Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 646 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 645 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre; işverenler ve işyeri sahipler işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere 10 yıl süreyle, kamu idareleri 30 yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve SGK Müfettiş [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2022 Sirküler No: 644 Eksik Gün Nedenleri Sonradan Değiştirilebilir mi? Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre (2020-20 sayılı Genelge esas alınarak) aşağıdaki şekilde eksik gün nedenleri sonradan değiştirilebilecektir. Eksik gün nedenlerinin sonradan değiştirilmesi işverenler tarafından çeşitli sebeplerle daha önce süresinde veya süresi dışında belirtilmiş olan eksik gün nedenlerinin değiştirilmesinin [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 10 Eylül 2022 Sirküler No: 404 Hazine taşınmazları üzerinde yenilenebilir enerji kaynaklarına dayalı lisanssız elektrik üretimi yapılması amacıyla irtifak hakkı tesis edilmesine veya kullanma izni verilmesine ilişkin usul ve esaslar, Milli Emlak Genel Tebliği (Sıra No: 412) ile belirlenmiş ve 10 Eylül 2022 itibari ile yürürlüğe girmiştir. Buna göre; 1-Yenilenebilir enerji kaynaklarına dayalı lisanssız [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 10 Eylül 2022 Sirküler No: 403 Gelir Vergisi Kanunun 40 ıncı maddesinde, safi kazancın tespit edilmesinde indirilecek giderler sayılmış olup; maddenin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderlerin, (3) numaralı bendinde de işle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 10 Eylül 2022 Sirküler No: 402 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61' inci maddesinde; "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 10 Eylül 2022 Sirküler No: 401 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 37 nci maddesinde; her türlü ticari ve sınai faaliyetlerden doğan kazançların ticari kazanç olduğu belirtildikten sonra, ticari kazancın Vergi Usul Kanunu hükümlerine ve Gelir Vergisi Kanununda yazılı gerçek (Bilanço veya işletme hesabı esası) veya basit usullere göre tespit edildiği hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Eylül 2022 Sirküler No: 643 SGK 2022 yılı uygulanacak asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esasları, 32 sayfadan oluşan bir genelge ile açıkladı. 2022-19 sayılı Genelge 07.09.2022 tarihinde yayımlanmıştır. Genelge için tıklayınız 2022_19_say_l_Asgari_cret_Deste_i_Genelgesi_1662563024
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 642 Sirküler konusunu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16 Ocak 2013 tarihli bir kararı ile (Esas: 2010/38644, Karar: 2013/1604) açıklayalım. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Eylül 2022 Sirküler No: 641 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “geçici iş göremezlik ödeneği” başlıklı 18’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentleri hükmüne göre; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) [...]
