Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 616 İşverenlerin çalışanlarına konut yardımı veya kira yardımı adı altında nakden veya konut şeklinde yaptığı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Şöyle ki; nakdi olarak yapılan konut yardımının bir güne isabet eden miktarı bulunarak, asıl ücrete eklenir. Eğer işçi, işverence kiralanan konutta oturuyorsa, işverenin ödediği miktarı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Mayıs 2022 Sirküler No: 563 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2014/29293, Karar: 2016/3137, Tarih: 18.02.2016) kararında;taraflar arasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunduğu, işçinin iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca feshedilebilmesi için işçinin davranışının söz konusu maddede belirtilen nedenler kapsamında yer alması, ayrıca feshin ölçülülük [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 24 Ocak 2022 Sirküler No: 205 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte olan 14 üncü maddesine göre, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Diğer taraftan, 193 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Ocak 2022 Sirküler No: 584 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli kıdem tazminatı tavanı 7351 sayılı kanun ile yapılan düzenleme ile güncellenerek 10.848,59 TL oldu.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ocak 2022 Sirküler No: 574 Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2022 tarihli yayımladığı Genelgesinin 2 maddesinde 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olan kıdem tazminatı tavanını 10.596,74 TL olarak açıkladı. Genelge için tıklayınız...
