İş Kanununda işçinin iş görme borcundan kaçınabilmesi hangi hallerde ve şartlarda mümkündür?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 693 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle kişisel kararlarına [...]
Çalışanın kişisel sağlık dosyası kaç yıl saklanmalı ve yeni işveren kişisel sağlık dosyasını talep edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 692 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. - Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak 1 ay içerisinde gönderir. Aynı Yönetmeliğin 13’üncü maddesine göre; ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işyeri [...]
Çalışma mevzuatında “onaylı defter” ile ilgili düzenlemeler ve işverenin yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 691 Çalışma mevzuatında “onaylı defter” iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında kullanılmaktadır. Onaylı defter, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları 1 asıl 2 kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. - [...]
Deprem Nedeniyle Düzce İlinde Ekim Ayı Prim Beyannamesi Verme ve Prim Ödeme Süresi Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2022 Sirküler No: 690 SGK yaptığı Duyuru ile, Düzce ili için deprem dolayısıyla Ekim ayı prim beyannamesi 26 Aralık, prim ödemesi 30 Aralık tarihine ertelendiğini bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURUSU
Yemek Yardımında SGK İstisnası Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Kasım 2022 Sirküler No: 689 SGK Yönetim Kurulu kararına bağlanan yemek yardımından prim istisnası tutarı günlük asgari ücretin yüzde 23,65'i olarak belirlendi. SGK Genelgesi İçin Tıklayınız.
Yabancı Uyruklu Çalışanların Sigortalılık Durumunda Yaşanan Tereddütlerin Giderilmesine Dair Genel Yazı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Kasım 2022 Sirküler No: 688 SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 18 Kasım 2022 tarihli yayımladığı Genel Yazısında, Ülkemizde çalışma izni alarak çalışan sözleşmeli ülke vatandaşı ve sözleşmesiz ülke vatandaşı ayrımı yapılmak suretiyle sigortalılık durumu ile ilgili yaşanan tereddüt açıklığa kavuşturulmuştur. Genel Yazı için Tıklayınız SGK GENEL YAZISI
Yanlış ve Yersiz Alınmış İdari Para Cezaları İade İşlemi Ne Şekilde Gerçekleştirilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 687 Yanlış ve Yersiz Alınmış İdari Para Cezaları İade İşlemi Ne Şekilde Gerçekleştirilir? Yanlış ve yersiz alınmış idari para cezalarının iade edilebilmesi için; idari para cezalarının tahsil edildiği tarihten talep tarihine kadar 10 yıllık sürenin geçmemiş olması ve işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/ merkezine yazılı talepte bulunulması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun’da, yanlış veya yersiz tahsil edilmiş idari para cezalarının iadesi sırasında kanuni faiz ödeneceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte; yanlış ve yersiz alınmış idari para cezalarının iadesi sırasında iadeye konu olan bir [...]
Çakışan Hizmet Süreleri/Belge Türü Değişiklikleri Yanlış veya Yersiz Tahsil Edilen Primler Kapsamında Değerlendirilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 686 5510 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükmü gereği sigortalılık statülerinde meydana gelen çakışma sonucu, çakışan hizmet süreleri iptal edilmesi gereken 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ödenen primlerin sigortalı ile işveren arasında kurulan hizmet akdi karşılığında zorunlu olarak ödenmekte olması nedeniyle işverenlerin SGK’ ya ödemiş oldukları bu kapsamındaki çakışan hizmet sürelerine ilişkin primler yanlış veya yersiz tahsil edilen primler kapsamında bulunmamaktadır. Aynı şekilde, sigortalı bildirimlerine dair belge türü değişikliği sonucu oluşan fark tutarlar da yanlış veya yersiz tahsil edilen primler kapsamında değerlendirilmemektedir. [...]
SGK Prim İade İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 685 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında; “ Yanlış veya yersiz alınmış olduğu tespit edilen primler, alındıkları tarihten on yıl geçmemiş ise, hisseleri oranında işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara veya genel sağlık sigortalılarına veya hak sahiplerine kanunî faizi ile birlikte geri verilir. Kanunî faiz, primin Kuruma yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından, iadenin yapıldığı ayın başına kadar geçen süre için hesaplanır.” düzenlemesi yer almaktadır. Buna göre söz konusu primlerin ilgililere iade edilebilmesi için, primlerin tahsil edildiği tarihten talep tarihine kadar 10 yıllık sürenin geçmemiş olması [...]
İşyerinden Emekli Olup Tekrar Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlayan Kişinin İşten Ayrılmasında İhbar Süresi Nasıl Hesaplanmalı?
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 684 İşyerinden Emekli Olup Tekrar Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlayan Kişinin İşten Ayrılmasında İhbar Süresi Nasıl Hesaplanmalı? Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi kararında (Esas : 2016/33788, Karar : 2020/17791, Tarih : 08.12.2020); Mahkemece [...]
Diş Hekimliği Fakültelerinde İntörn Eğitimi Gören Öğrencilerin İşe Giriş Bildirgeleri Bir defaya Mahsus 28 Kasım 2022 Tarihine Kadar Verilebilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 683 09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 7420 sayılı Kanunla 2547 sayılı Kanunun Ek 29’uncu maddesi çerçevesinde yapılan düzenleme gereği; öğrencilerin işe giriş bildirgelerinin intörn eğitimine başlamadan önce verilmesi gerekmekte ise de 09.11.2022 tarihi ve öncesinde diş hekimliği fakültelerinde intörn eğitime başlayan öğrencilerin 7420 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce bildirilmesi fiilen mümkün olmadığından, sigortalı işe giriş bildirimlerinin, 2022 yılı 10'uncu döneme ilişkin muhtasar, prim ve hizmet beyannamesi/aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süresinin son günü olan 28.11.2022 tarihi saat 23:59’a kadar verilmiş olması halinde sigortalı [...]
SGK, 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında Duyuru Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 682 SGK 11.11.2022 tarihli “4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında” yaptığı Duyuru ‘da aşağıdaki hususlarda bilgilendirme yapmıştır. “ 25.05.2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7319 sayılı Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 4’üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 31 inci madde eklenmiştir. Anılan maddenin üçüncü fıkrasında; “Bu maddeyle sağlanan kredi faiz veya kâr payı desteği, destek kapsamına giren sigortalılar [...]
SGK Yemek Parası İstisnası Yeniden Düzenlenecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 681 Resmi Gazete'nin 11.11.2022 tarihli nüshasında yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle yemek ücretindeki prim istisnası günlük asgari ücretin %6'sı kaldırılmış, bu istisna tutarını belirleme SGK Yönetim Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Uygulama 01.12.2022 tarihinde yürürlüğe girecek olup istisna tutarı ilerleyen günlerde açıklandığında tekrar bilgi verilecektir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ilgili düzenlemesi için tıklayınız Resmi Gazete'de ilgili düzenleme için tıklayınız
7420 Sayılı Kanunla İş ve Sosyal Güvenlikte Yapılan 2 Değişiklik
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Kasım 2022 Sirküler No: 680 Daha önceki günlerde TBMM’de yapılan görüşmelerde sirküler konusu yaptığımız iş ve sosyal güvenlik alanında 2 değişiklik 7420 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yasalaşmış ve 09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur. Bu düzenlemeler şöyledir. 7420 sayılı Kanun-Madde 14: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 32- Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler ile nakdi ücret desteği işlemleri [...]
İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2022 Sirküler No: 679 31.10.2022, 01.11.2022 ve 03.11.2022 tarihlerinde İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı. Yapılan Duyurular sırasıyla aşağıda belirtilmiştir. 31.10.2022 tarihli DUYURU İSG-KATİP Uygulaması Hakkında 31.10.2022 / 05.11.2022 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. Bu kapsamda sisteme ilk giriş yapıldığında öncelikli olarak yapılması gereken birkaç işlem bulunmaktadır: Sisteme giriş yapıldığında ekranın solunda yer alan menüdeki KİŞİ/KURUM/EKİPMAN KARTI alanından sistemde kayıtlı bilgilerinizi görebileceğiniz Kişi Kartı Bilgilerim menüsüne giriş yapınız. Daha sonra [...]
İş Kanununda Ücret Hesap Pusulası Düzenlenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 678 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücret hesap pusulası” başlıklı 37’nci maddesine göre; “ İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan [...]
Askerlik Sonrası İşverenin İşçisini İşe Başlatma(mas)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 677 4857 sayılı Kanunun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesine yapılan düzenlemeye göre; “ Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü [...]
İş Kanununda Eşit Davranma İlkesi Ne Şekilde İhlal Edilmiş Sayılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 676 4857 sayılı İş Kanunu’nun “eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’nci maddesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. “ İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya [...]
Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 675 Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir? Sorusunu yargı kararları ile açıklamakta yarar vardır. ÖRNEK YARGI KARARLARI: Yrg. 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.: İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir. Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel [...]
İş Akdinin Feshinden Sonra Boşta Geçen 4 Aylık Sürede İşçinin Başka İşyerinde Çalışmış Olması Bu Sürenin Ücretinin Ödenmesini Etkiler mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Kasım 2022 Sirküler No: 674 Bu konuyu Yargıtay’ın vermiş olduğu bir karar ile açıklamakta yarar bulunmaktadır. Şöyle ki, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 07 Kasım 2019 tarihli (E.2017/25582, K.2019/20636) kararında kurulan hükme göre; Davacı, mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay tarafından onanmasının ardından işe iade başvurusunda bulunduklarını, başlatılmaması üzerine, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işlemiş faizi yönünden yaptıkları icra takibine davalı tarafından haksız olarak itiraz edildiğini belirterek itirazın iptali ile icra takibinin devamına, alacağın % 20'sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, işe [...]