Sirküler No: 176 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı 69’uncu maddesine göre; “ Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Haziran 2020 Sirküler No: 175 Staja Devamsızlık Yapan Öğrenciye Ödenecek Ücretten Kesinti Yapılır mı? Staj yapan öğrencilere asgari ücretin net/brüt tutarın %15 ila %30’u karşılığı tutar ödenmektedir. Örneğin; haftada 3 gün staj gördüğü işyerinde, 2 gün okulunda olması gereken bir öğrenci için her ay 3308 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin [...]
Sirküler No: 174 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 Mesleki Yeterlilik Belgeleri, bir kişinin mesleğini bildiğini ve doğru bir şekilde icra ettiğini teyit eden uluslararası akredite belgelerdir. 04.04.2015 tarihli 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74’üncü maddesi ile 21.09.2006 tarihli [...]
Sirküler No: 173 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Haziran 2020 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’un 5’inci maddesine göre; Türkiye’de sigortalı hizmeti olanların (4/1-a, 4/1-b, 4/1-c), borçlandıkları yurtdışı gün sayısı, prim ödeme gün sayıları ile ilgili hizmetlerine katılır. Sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki [...]
Sirküler No: 172 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Haziran 2020 İş sözleşmesine rekabet yasağı konulması hususunda iş mevzuatında düzenleme olmamakla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444’üncü maddesinde aşağıdaki düzenleme yapılmıştır. “ Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip [...]
Sirküler No: 171 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 İlgi: 12.05.2020 tarihli 160 sayılı Sirkülerimiz 23.05.2020 tarihli 165 sayılı Sirkülerimiz 24.05.2020 tarihli 166 sayılı Sirkülerimiz İlgi 1’deki sirkülerimizde; işverenlerin 01 Haziran 2018 tarihine kadar geriye yönelik teşviklerden faydalanmak için, SGK’ ya başvurmuş olsalar dahi, 2018 yılı Mart ayından öncesi için yararlanmadıkları [...]
Sirküler No: 170 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “izinde çalışma yasağı” başlığını taşıyan 58’inci maddesine göre; yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Bu madde hükmü ile birlikte [...]
Sirküler No: 169 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 İşveren, yıllık izne çıkmamakta ısrar eden işçisini, belirleyeceği bir tarihte zorunlu olarak yıllık izne gönderebilir. Yıllık ücretli izin, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye yılın herhangi bir zaman diliminde ya da daha sonraki bir dönemde kullandırılabilir. Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında [...]
Sirküler No: 168 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56’ncı maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre; yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 4857 sayılı Kanunun “çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinin birinci [...]
Sirküler No: 167 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Haziran 2020 Dünyayı ve Ülkemizi etkisi altına alan Covid-19 salgını nedeniyle işletmeler gerek kısa çalışma uygulamasından çalışanlarını kısa çalışma ödeneğinden yararlandırmış gerekse de ücretsiz izin uygulamasından çalışanlarını nakdi ücret desteğinden yararlandırmıştır. Son gelişmeler dikkate alınarak normalleşme süreci 01.06.2020 tarihinde başlayacaktır. Kısa çalışma ve ücretsiz izin [...]
