İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

6 04, 2022

SGK, Yurtdışı Sürelerini Borçlanıp Aylık Bağlananlara İlişkin Uyarıda Bulundu

Yakup Öztürk2022-04-06T00:47:19+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: aylık bağlanma, borçlanma, yurtdışı süre|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 543 SGK Başkanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından yayımlanan 04.04.2022 tarihli Duyuruda; 6 aydan fazla yurt dışında bulunan aylık sahiplerinin ödenmekte olan aylıklarının durdurulması yönünde bir işlemle karşılaşmamaları için, “3201 sayılı Kanuna Göre Aylık Alanlara Mahsus Yoklama Belgesi”ni yurt dışında bulundukları 6 aydan sonraki 3 [...]

6 04, 2022

İŞKUR, 06 Nisan 2022 İtibariyle İşbaşı Eğitim Programları Sistemini Kapatacak

Yakup Öztürk2022-04-06T00:44:42+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iep, işbaşı eğitim programı, İşkur|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 542 Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yayımlanan 05.04.2022 tarihli 00011216915 sayılı işbaşı eğitim programları hakkındaki yazıda; 06 Nisan 2022 tarihi 17.30 saati itibariyle program düzenlenmemesi için sistemin kapatılacağı, daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi 06 Nisan 2022 tarihine kadar fiili [...]

6 04, 2022

İşyerinde İş Müfettişlerince Yapılan Denetimde Sigortasız Çalışanların Tespit Edilmesi 5 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanmayı Engeller mi?

Yakup Öztürk2022-04-06T00:36:56+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 5510, denetim, sigortasız|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 541 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinin dördüncü fıkrasına göre; yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde, işverenler 1 yıl süreyle 5 puanlık prim indirimi desteğinden yararlanamaz. Bu teşvikten yersiz olarak [...]

6 04, 2022

İki Ayrı Parsel İçin SGK İşyeri Sicil Numarası Nasıl Verilir?

Yakup Öztürk2022-04-06T00:35:16+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işyeri sicil, parsel|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 540 Aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel nitelikteki bina inşaatı işyerlerinde, parsellerinin bitişik ya da yakın olması ve sigortalıların birbirine karışması şartıyla inşaatların tek sicil numarasında yürütülmesine SGK Ünitesince izin verilebilir. İlgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından iki ayrı [...]

6 04, 2022

Güvenlik Görevlisinin Amirine Yumruk Atması Olayı İş Sözleşmesinin Feshini Gerektirir mi?

Yakup Öztürk2022-04-06T00:33:15+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: güvenlik görevlisi, kavga, yumruk|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 539 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında (T.17.03.2014, E.2012/2259, K.2014/8616); güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının yapılan kontrolde yerinde olmadığı gibi yasak olmasına rağmen laptop getirmesi, durumu tespit eden tutanağı ve savunma istemi yazısını yırtması, tutulan tutanak içeriğine göre, davacının tutanağı tutan işveren işçisini tehdit ederek sataşmada [...]

6 04, 2022

Doğum Olayının Ölü Olarak Gerçekleşmesi Halinde Ödenecek Ödenekler

Yakup Öztürk2022-04-06T00:31:37+03:00Nisan 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: analık, doğum olayı, ödenek|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2022 Sirküler No: 538 Analık sigortasında ödenen ödeneklerden birisi geçici iş göremezlik ödeneği diğeri emzirme ödeneğidir. Analık sigortası kapsamında olanlara doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her güne geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için aşağıdaki şartların [...]

30 03, 2022

7351 Sayılı Kanunla Düzenlenen Mal, Hizmet ve Yapım İşleri İhaleleri Konusunda SGK Genel Yazısı Yayımladı

Yakup Öztürk2022-03-30T22:51:23+03:00Mart 30th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 7351, ihale|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 537 7351 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede ihaleli işler için SGK dosyalarının ne şekilde işlem göreceği konusunda SGK yayımladığı 29 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile uygulamayı belirlemiştir. Uygulamanın 2020 - 20 sayılı Genelgenin 5.2.1.maddesine göre işlem yapılacağı belirtilmiştir. Genel Yazı için tıklayınız. [...]

30 03, 2022

Oda ve Borsalar SGK Mahiyet Kodu Özel Sektör Olarak Kabul Edilecek

Yakup Öztürk2022-03-30T22:49:50+03:00Mart 30th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: mahiyet kodu, oda ve borsa|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 536 SGK yayımladığı 25 Mart 2022 tarihli Genel Yazısı ile oda ve borsaların özel sektör olarak mahiyet kodunu 2 ve 4 belirlemiştir. Genel Yazı için tıklayınız.

30 03, 2022

SGK E-TEBLİGAT UYGULAMASINA 3 İL DAHA EKLENİYOR

Yakup Öztürk2022-03-30T22:48:15+03:00Mart 30th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: e-tebligat|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Mart 2022 Sirküler No: 535 Edinilen bilgilere göre Eskişehir ilinde pilot uygulamasına başlatılan SGK e-tebligata 3 il ekleniyor. Nisan ayında uygulamaya Bursa, Konya ve Gaziantep illerinin de geçmesi bekleniyor. Konu hakkında resmi açıklama ayrıca duyurulacaktır.

28 03, 2022

İş Kazasında Zamanaşımı Nasıl Uygulanır?

Yakup Öztürk2022-03-28T16:43:07+03:00Mart 28th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş kazası, zamanaşımı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mart 2022 Sirküler No: 534 İş kazası yönünden zamanaşımı uygulamasında 506 sayılı Kanunun mülga 99’uncu maddesinde “hakkı doğuran olay tarihi”, 5510 sayılı Kanunun 97’nci maddesinde de “hakkın kazanıldığı tarihten itibaren” 5 yıllık süre için belirleme yapılmış olup, her iki Kanuna göre yapılacak zamanaşımı tespitlerinde sürekli iş göremezlik gelirinin başlangıç tarihi [...]