Sirküler No: 272 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Devamsızlık tutanaklarının ne şekilde düzenleneceği konusunda gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerekse de 5510 sayılı Kanun ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde herhangi bir şekil şartı bulunmamaktadır. Devamsızlık tutanaklarında işveren/işveren vekili/alt işverenden birisinin imzası ile varsa şahitlerle birlikte imzalanan ve işçinin devamsızlık yaptığı tarihten [...]

Sirküler No: 271 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj kayıtları” seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan [...]

Sirküler No: 270 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Kasım 2020 Bilindiği üzere; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun‘nun “bölünme” başlıklı 159. Maddesinde aşağıdaki düzenlemelere yer verilmiştir. a) Tam bölünmede, şirketin tüm malvarlıgı bölümlere ayrılır ve diğer şirketlere devrolunur. Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketlerin paylarını ve haklarını iktisap ederler. Tam bölünüp devrolunan şirket sona erer [...]

Sirküler No: 269 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 27.10.2020 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete’de pandemiye bağlı sürelerden olan ve 3134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneği süresi; 3135 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile işten çıkarma süresi ve ücretsiz izne ayırma süresi 2’şer ay uzatılmıştır. [...]

Sirküler No: 268 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren 1 yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir.[1] Kısmi süreli iş sözleşmesi ile [...]

Sirküler No: 267 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “toplu izin” başlıklı 10’uncu maddesine göre; işveren Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre (01.04/31.10) içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı [...]

Sirküler No: 266 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının [...]

Sirküler No: 265 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2020 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenleri anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemedeki amacı bir tam yıl çalışmış [...]

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 Sirküler No: 264 İşveren, işçisinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır? İstifa aslında tek taraflı fesih beyanı olup, anında hüküm ve sonuç doğurur. Ancak, uygulamada söz konusu istifa dilekçelerinin işverenler tarafından işleme alınmadığı gibi durumlarla karşılaşılmaktadır. İşverenler işçi ile görüşüp söz konusu dilekçesini yazılı olarak geri çekmesini isteyebileceği gibi, [...]

Sirküler No: 263 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ekim 2020 Yargıtay vermiş olduğu bir Kararda özetle;[1] “ Davaya konu olayda (X) işyerinin sigortalısı (A) bunalıma girerek, mesai bitimine yakın işini bırakarak işyerinin çatı katında ikametine tahsis edilen işçi yatakhanesinde kendisini asmak suretiyle intihar etmiştir. Bu olay üzerine görülen davanın temyizinde yüksek Mahkeme kararında, davanın [...]