Yakup Öztürk, Author at Proventus Danışmanlık

25 07, 2023

Merkez bankasından yeni parasal sıkılaştırma adımları

Yakup Öztürk2023-07-25T10:54:01+03:00Temmuz 25th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: merkez bankası, Merkez bankasından yeni parasal sıkılaştırma, Merkez bankasından yeni parasal sıkılaştırma adımları|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 25 Temmuz 2023 Sirküler No: 742 TCMB Para Politikası Kurulu'nun 20 Temmuz 2023 tarihli kararında makro finansal istikrarı güçlendirecek ve piyasa mekanizmalarının işlevselliğini artıracak sadeleşme sürecinin kademeli olarak devam edeceği belirtilmiş, ayrıca parasal sıkılaştırma sürecini destekleyecek seçici kredi ve miktarsal sıkılaştırma kararları alındığı ifade edilmiştir. Parasal sıkılaşma sürecini destekleyici miktarsal sıkılaştırma kapsamında kur koruma [...]

25 07, 2023

Veri Sorumluları Sicili Kayıt Yükümlülüğü İşlenme İstisna Sınırı Değiştirildi

Yakup Öztürk2023-07-25T10:16:18+03:00Temmuz 25th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Sicili Kayıt Yükümlülüğü, Veri Sorumluları, Veri Sorumluları Sicili Kayıt Yükümlülüğü|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Temmuz 2023 Sirküler No: 850 Resmi Gazete'nin 25 Temmuz tarihli nüshasında yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararı ile yıllık çalışan sayısı 50'den az çalışanı olan işyerlerinde yıllık mali bilanço tutarı 25 Milyon TL tutarı, ülkemiz ekonomi koşulları dikkate alınarak 100 milyon TL'ye yükseltilmiştir. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir. [...]

24 07, 2023

Vergi hükmünün Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi üzerine ödenen vergilerin vergi hatası kapsamında iadesinin mümkün olmadığı

Yakup Öztürk2023-07-24T10:20:48+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: Ödenen vergi iadesi, vergi hatası kapsamında iadesi, Vergi hükmünün Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 741 Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu Kararı (E: 2023/2, K: 2023/4) ile; – Vergilendirme işleminin dayanağı kanun hükmünün Anayasa Mahkemesince iptal edilmesinin, yürürlükte olduğu dönemde bu kanun hükmüne istinaden yapılmış işlemler sonucu alınan vergilerin düzeltme ve şikâyet yolu ile vergi hatası kapsamında değerlendirilmesine imkân vermeyeceğine, bölge idare mahkemeleri arasındaki [...]

24 07, 2023

Sahte belge düzenleyenlere yönelik getirilen teminat uygulamasının bazı hükümleri iptal edildi

Yakup Öztürk2023-07-24T10:11:30+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: Sahte belge düzenleme, teminat uygulaması, teminat uygulamasının bazı hükümleri iptal edildi|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 740 213 sayılı Kanun’un 153/A maddesinin birinci fıkrasında sayılanların, mükellefiyeti bulunan adi ortaklık, ticaret şirketleri ve tüzel kişiliği olmayan teşekküllerde Kanun’da sayılan statülere sahip olmaları hâlinde ve mükellefiyeti bulunan adi ortaklık, ticaret şirketleri ve tüzel kişiliği olmayan teşekküllerin veya birinci fıkrada sayılanlar hariç olmak üzere, sahte belge düzenleme fiilini [...]

24 07, 2023

Saat Ücretli Çalışanların Yıllık İzinleri Nasıl Hesaplanır?

Yakup Öztürk2023-07-24T09:20:09+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Saat Ücretli Çalışanlar, Saat Ücretli Çalışanların Yıllık İzinleri, Yıllık İzinleri Nasıl Hesaplanır|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 849 İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6’ncı maddesine göre kısmi süreli iş “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Buradan yola çıkarak kısmi süreli çalışmanın sınırının haftalık 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. Buna göre haftalık 45 [...]

24 07, 2023

İşyeri Lojmanında Meydana Gelen Kaza İş Kazası Sayılır mı?

Yakup Öztürk2023-07-24T09:17:45+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş kazası, İşyeri Lojmanı, İşyeri Lojmanında Meydana Gelen Kaza|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 848 Yrg. 15. CD.’nin kararında (T.11.11.2015, E. 2015/6616, K. 2015/31172); lojman herhangi bir kuruluşun personel ve ailelerinin barınması için, ilgili kuruluş tarafından sağlanan konut olarak tanımlanmıştır. Konut (mesken), bir kimsenin geçici de olsa oturmak için sığındığı her nevi yer olarak tanımlanmaktadır. Lojmanlar çalışanlara tahsis edilen konut [...]

24 07, 2023

Türkmenistan’a İşçi Götürülmesi Durumunda İşverenlerin Ödeyeceği Primler

Yakup Öztürk2023-07-24T09:14:37+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: İşverenlerin Ödeyeceği Primler, Türkmenistan İşçi Götürmek, Türkmenistan’a İşçi Götürülmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 847 Öncelikle, ülkemizle Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamaktadır. Bu çerçevede, 5510 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları [...]

24 07, 2023

İşe Giriş Bildirgesi En Az Bir Günlük Çalışmaya Sayılır mı?

Yakup Öztürk2023-07-24T09:12:20+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Bir günlük çalışma, İşe Giriş Bildirgesi, İşe Giriş Bildirgesi En Az Bir Günlük Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 846 Sosyal güvenlik sistemimizde çalışanların işyerlerindeki çalışmaları şekil şartlarına bağlı olduğu gibi asıl olan fiili çalışmadır. Bu çalışan ister işçi olsun, ister esnaf olsun, ister devlet memuru olsun, hangi istihdam şekli olursa olsun tüm istihdam şekillerinde (bağımsız çalışanlar hariç) fiili çalışma şarttır. Bu çalışma ile birlikte, [...]

24 07, 2023

İşyeri Bildirgesinin Yasal Süre Dışında Kendiliğinden Verilmesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?

Yakup Öztürk2023-07-24T09:09:57+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: idari para cezası, İşyeri Bildirgesinin Yasal Süre Dışında Kendiliğinden Verilmesi, İşyeri Bildirgesinin Yasal Süre Dışında Verilmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 845 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi işyeri bildirgesine bağlı idari para cezasından bahsetmektedir. Buna göre işyeri bildirgesini SGK tarafından belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya SGK tarafından internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya 5510 [...]

24 07, 2023

Çalışanların Hisselerine Düşen Sigorta Primlerini SGK’ dan Talep Edip Edemeyecekleri

Yakup Öztürk2023-07-24T09:04:09+03:00Temmuz 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Çalışanların Hisselerine Düşen Sigorta Primleri, Sigorta Prim Talebi, sigorta primleri|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 844 Türk sosyal güvenlik sistemi, esas itibariyle zorunlu sigortalılığa dayanmakta ve sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre işlemektedir. Gerek bağımlı çalışanlar gerekse de bağımsız çalışanların, ücretlerinden veya bildirim tutarları üzerinden işçi ve işveren hissesi şeklinde prim ödenmektedir. Örneğin, bir işçi bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığında zorunlu [...]

About Yakup Öztürk