Veri Sorumluları Sicili Kayıt Yükümlülüğü İşlenme İstisna Sınırı Değiştirildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Temmuz 2023 Sirküler No: 850 Resmi Gazete'nin 25 Temmuz tarihli nüshasında yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararı ile yıllık çalışan sayısı 50'den az çalışanı olan işyerlerinde yıllık mali bilanço tutarı 25 Milyon TL tutarı, ülkemiz ekonomi koşulları dikkate alınarak 100 milyon TL'ye yükseltilmiştir. Karar metnine aşağıda yer verilmiştir.
Saat Ücretli Çalışanların Yıllık İzinleri Nasıl Hesaplanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 849 İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6’ncı maddesine göre kısmi süreli iş “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Buradan yola çıkarak kısmi süreli çalışmanın sınırının haftalık 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. Buna göre haftalık 45 saatlik bir tam süreli çalışmanın da 2/3’e kadar yani 30 saate kadar (30 saat dahil) yapılan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilmelidir. Haftada 30 saatin üzerinde çalışma yapılması halinde kısmi süreli iş ilişkisinden söz edilemez. 30 saatin üzerindeki çalışmalar tam [...]
İşyeri Lojmanında Meydana Gelen Kaza İş Kazası Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 848 Yrg. 15. CD.’nin kararında (T.11.11.2015, E. 2015/6616, K. 2015/31172); lojman herhangi bir kuruluşun personel ve ailelerinin barınması için, ilgili kuruluş tarafından sağlanan konut olarak tanımlanmıştır. Konut (mesken), bir kimsenin geçici de olsa oturmak için sığındığı her nevi yer olarak tanımlanmaktadır. Lojmanlar çalışanlara tahsis edilen konut olması nedeniyle “konut dokunulmazlığı” hükümleri bunlara da şamildir. Bu bağlamda “lojman”ın işyerinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yrg. 9. HD.’nin kararında (T.21.10.1969, E. 7602, K. 10056); lojmanlar işyeri alanı içinde olsa da konut sayılması nedeni ile işyerinden sayılmaları mümkün değildir. Bu nedenle [...]
Türkmenistan’a İşçi Götürülmesi Durumunda İşverenlerin Ödeyeceği Primler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 847 Öncelikle, ülkemizle Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamaktadır. Bu çerçevede, 5510 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz. Sonuç olarak, Türkmenistan’a işçi götüren [...]
İşe Giriş Bildirgesi En Az Bir Günlük Çalışmaya Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 846 Sosyal güvenlik sistemimizde çalışanların işyerlerindeki çalışmaları şekil şartlarına bağlı olduğu gibi asıl olan fiili çalışmadır. Bu çalışan ister işçi olsun, ister esnaf olsun, ister devlet memuru olsun, hangi istihdam şekli olursa olsun tüm istihdam şekillerinde (bağımsız çalışanlar hariç) fiili çalışma şarttır. Bu çalışma ile birlikte, çalışanların çalıştırıcısı konumunda olan işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumuna birtakım belgeler düzenleyip göndermeleri zorunlu tutulmuştur. Bir iş sözleşmesine istinaden bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan (4/1-a=SSK) sigortalılar için, işveren tarafından öncelikle 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre veya sürelerde, öngörülen yöntemlerle “sigortalı [...]
İşyeri Bildirgesinin Yasal Süre Dışında Kendiliğinden Verilmesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 845 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi işyeri bildirgesine bağlı idari para cezasından bahsetmektedir. Buna göre işyeri bildirgesini SGK tarafından belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya SGK tarafından internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre içinde SGK’ ya vermeyenlere aşağıdaki tutarlarda idari para cezası uygulanır. - Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 3 katı. - Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı. - Defter [...]
Çalışanların Hisselerine Düşen Sigorta Primlerini SGK’ dan Talep Edip Edemeyecekleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 844 Türk sosyal güvenlik sistemi, esas itibariyle zorunlu sigortalılığa dayanmakta ve sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre işlemektedir. Gerek bağımlı çalışanlar gerekse de bağımsız çalışanların, ücretlerinden veya bildirim tutarları üzerinden işçi ve işveren hissesi şeklinde prim ödenmektedir. Örneğin, bir işçi bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığında zorunlu olarak işvereni tarafından sigortalı yapılacak, ödediği ücret üzerinden prim kesecek ve bu primi işveren kendi hissesini de dâhil ederek SGK’ ya bildirecektir. Sigortalılıktan çıkış; işyerinden ayrılma, emeklilik, ölüm vb. hallerde son bulur. Yoksa ücretlerinden kesilen primleri SGK’ dan talep edip [...]
Asgari Ücret Desteği Yasalaştı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Temmuz 2023 Sirküler No: 843 7456 sayılı “6/2/2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi İçin Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası İle Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” 15 Temmuz 2023 tarihli ve 32249 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Madde 17 ile 2023 yılı Temmuz-Aralık dönemi için asgari ücret desteği uygulanacak. Prime esas günlük kazancı 324 TL ve altında (T.İ.S tabi işyerleri için 647 TL ve altında) (Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerleri için 863 TL ve altında) bildirilen sigortalılar yararlanacak. Günlük 16,66 [...]
SGK, Yatırım Teşviği Konusunda Genelgede Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK yayımladığı 11.07.2023 tarihli 2023-23 sayılı Genelgesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ek Madde 2 kapsamında yer alan sigorta prim desteği konulu 2012/30 sayılı Genelgenin 6.1.başlıklı bölümü değiştirilmiştir. Değişiklik için Genelgeyi tıklayınız. 2023-23 SGK Genelgesi
SGK, 2023 Yılı Parametrelerini İlan Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK, 2023 yılı ikinci yarısında asgari ücretin değişmesine bağlı parametreleri belirledi. Değişen parametreler için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-22 SGK Genelgesi
Mesleki Yeterlilik Kurumu 4 Adet Daha Meslek Standartı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Temmuz 2023 Sirküler No: 841 Resmi Gazete'nin 9 Temmuz Tarihli nüshasında yayımlanan Ulusal Meslek Standartında 4 Adet meslek standartı, düzenli depolama bertaraf saha sorumlusu, etkinlik organizatörü, çiçekçi, yer üstü ağır maden kamyonu operatörüdür. Detaylı bilgi için için Resmi Gazete'yi inceleyiniz.
2023 İkinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Temmuz 2023 Sirküler No: 840 Hazine ve Maliye Bakanlığı yayımladığı 10 Seri Numaralı Genelgenin 2.maddesi ile, 01.07.2023 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak açıklanmıştır. Genelge için tıklayınız. 2023-Yili-Temmuz-Ayina-Ait-Mali-ve-Sosyal-Haklara-Iliskin-Genelge
5 Temmuz Tarihli Torba Kanun Teklifiyle İşverenler Açısından Çalışma Hayatına Getirecekleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Temmuz 2023 Sirküler No: 839 5 Temmuz 2023 tarihli 2 sayılı Kanun Teklifi ile çalışma hayatına işverenler açısından getireceği düzenleme şöyle olacaktır. 2023/Temmuz-Ağustos dönemi için işverenlere ödeyecekleri sigorta priminden mahsup edilerek günlük 16,66 TL, aylık 500 TL asgari ücret desteği sağlanacaktır. Söz konusu düzenleme Kanun Teklifinin 7. maddesi ile yapılacaktır.
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-8
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 838 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. 33.Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde İşveren Yükümlülükleri İşveren; a) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir. b) Bu maddenin (a) bendi dışında kalan [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-7
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 837 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. 31.Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılmalarına İlişkin İşveren Yükümlülükleri Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-6
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 836 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Kişisel Koruyucu Donanımları İle İlgili İşveren Yükümlülükleri Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği, tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verir. Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulur; a) İşyerinde [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 835 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamak İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir. İşverenin Katılım Sağlama Ve Bilgilendirme Yükümlülüğü İşveren; — İşyerinden görevlendirilecek veya hizmet alınacak ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevli işyeri [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 834 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturmak Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; — Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 833 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Sağlık Gözetimi Yaptırmak Ve Sağlık Raporu Almak İşveren; — Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. — Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: İşe girişlerinde. İş değişikliğinde. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla. Tehlikeli [...]
6331 sayılı Kanunda 33 Maddede İşveren Yükümlülükleri-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Temmuz 2023 Sirküler No: 832 Bu sirküler serimizde 6331 sayılı Kanunda 33 Maddede işveren yükümlülükleri incelenecektir. Risklerin Belirlenmesine Yönelik Gerekli Kontrol, Ölçüm, İnceleme Ve Araştırmaları Yapmak İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar. Acil Durumları Belirlemek İşveren; Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı [...]