Proventus Sirküler

Sirküler No: 216 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 4/1-a kapsamındaki sigortalılardan 4857 sayılı Kanunun 13’üncü ve 14’üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde birden fazla işyerinden bildirilen kısmi çalışmalarının bulunması halinde, kısmi çalışma sürelerinin o [...]

Sirküler No: 215 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde; bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar (4/1-a) kapsamında sigortalı sayılmış olup, hükümden de anlaşılacağı üzere, kişiler aynı anda birden fazla işyerinde hizmet akdiyle çalışabilmektedirler. 5510 sayılı Kanunun 3’üncü maddesine göre [...]

Sirküler No: 214 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 7071 sayılı Kanunla 926 sayılı Kanuna eklenen; ek 36’ncı maddede yer alan; “İhtiyat pilot olarak çalıştırılanlar hakkında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükmü uygulanır. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmaları sebebiyle yaşlılık veya emekli aylığı kesilmiş olanlardan bu maddenin [...]

Sirküler No: 213 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/02/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5’inci madde ile 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesi kapsamında doğum sonrası analık hali sona eren ve işe başlayan kadın sigortalıya ya da 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara [...]

Sirküler No: 212 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun 33’üncü maddesinde noterlik görevinin boşalması ya da yeni noter atanıncaya kadar geçen sürede kimlerin noterliğe vekâlet edeceği belirlenmiştir. 2008 yılı Ekim ayından önce noterlikte çalışan kişiler noter adına açılan işyeri dosyası üzerinden hizmet akdine tabi olarak sigortalı sayılmış, yeni [...]

Sirküler No: 211 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2020 Herhangi bir spor dalını kendisine meslek edinen ve bundan kazanç sağlayan kişilere profesyonel sporcu denilmekte, bu kişiler kulüplerinin (yani işverenin) gösterdiği yerlerde tespit edilmiş çalışma saatlerine tabi olarak ve işveren veya vekilinin emir ve talimatı altında antrenman ve müsabakalar yaptıklarına, mukabilinde önceden yapılmış [...]

Sirküler No: 210 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Ağustos 2020 GİB, 07.08.2020 tarihli Duyuru’sunda https://ebeyanname.gib.gov.tr/index.html aşağıdaki hususlar belirtilmiş ve aşağıdaki belirtilen hususlara dikkat etmeleri gerektiği önemle vurgulanmıştır. 1- MUHSGK’nın 01.08.2020 tarihi itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya açılmıştır. Duyuru Metni İçin Tıklayınız . . . 2- Kullanıcı hatalarının düzeltilmesinin zaman alabileceği göz önüne alındığında, özellikle [...]

Sirküler No: 209 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ağustos 2020 01.07.2020 tarihinde tüm ülkede yürürlüğe girecek olan ve 26.08.2020 tarihinde e-beyanname üzerinden gönderilecek olan “Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleşmesiyle oluşturulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK)”, 50 soru ve cevapla “6728 sayılı Kanun, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel [...]

Sirküler No: 208 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi   Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 02.07.2018 tarihli kararında; “fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair [...]

Sirküler No: 207 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi   Yargıtay Hukuk Genel Kurulu aşağıdaki kararında; güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir. T.C. YARGITAY HUKUK GENEL [...]