Proventus Sirküler

19 06, 2023

Kısmi süreli iş sözleşmesinin noterden yapılması zorunluluğu ile sözleşmenin her ay SGK’ ye verilmesi zorunluluğu nedir?

2023-06-19T10:35:57+03:00Haziran 19th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 825 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesine göre; kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesinin noterden yapılıp yapılmamasına dair bir düzenlemeye yer verilmemiş olup, eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterli görülmüştür. Bununla beraber, “kısmi süreli çalışmalara ait [...]

19 06, 2023

İş sözleşmelerinin düzenlenmesinde sosyal yardımlar hususunda dikkat etmemiz gereken hususlar nelerdir?

2023-06-19T10:31:31+03:00Haziran 19th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 824 İş sözleşmeleri işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Performansı yüksek olan işçi ile yüksek olmayan işçi, çalışanla çalışmayan işçi, fedakârlık yapanla yapmayan işçiyi ayırt etmek anlamında iş sözleşmeleri işçinin öğrenim düzeyi, tecrübesi ve diğer kriterler dikkate alınarak her işçi için ayrı ayrı düzenlenebilir. Bu [...]

19 06, 2023

İnşaat işyerinde ölümlü iş kazası nedeniyle inşaata ara verilmesi ne şekilde gerçekleşir?

2023-06-19T10:29:12+03:00Haziran 19th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 823 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “işin durdurulması” başlıklı 25’inci maddesine göre; “ (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden [...]

19 06, 2023

SGK belgelerinin son günü idari tatil süresine denk gelirse nasıl bir işlem yapılır?

2023-06-19T10:26:02+03:00Haziran 19th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Haziran 2023 Sirküler No: 822 İdari tatil günleri resmi tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder. Kanuni sürelerin son günü idari tatile rastlarsa, süre idari tatil günü bitecektir. Ancak, bildirim süresinin son gününün hafta sonu, bayram veya yılbaşı gibi resmi tatile rastlaması halinde, bu mükellefiyet, tatil gününü takip eden [...]

14 06, 2023

Anayasa Mahkemesi Gazetecilerin Kıdem Tazminatı Konusunda Önemli Bir Karara İmza Attı

2023-06-14T07:57:25+03:00Haziran 14th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Haziran 2023 Sirküler No: 821 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 04.05.2023 tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı ile 5953 sayılı Kanun gereği gazetecilere kıdem tazminatı ödenmesinde aranan meslekte en az 5 yıllık süre ile 6 aydan az sürelere kıdem tazminatı ödenmez düzenlemesi iptal edilmiştir. Bu çerçevede gazetecilere en az 1 yıl şartını [...]

13 06, 2023

5746 sayılı Kanun kapsamında gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasında Ar-Ge personelinin haftalık çalışma saatinin 40 saat olarak belirlenmesi

2023-06-13T13:54:51+03:00Haziran 13th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 13 Haziran 2023 Sirküler No: 702 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, "Gelir vergisi stopajı teşviki: Kamu personeli hariç olmak üzere teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan veya teknoloji geliştirme  projesi  anlaşmaları  kapsamında  uluslararası  kurumlardan  ya  da kamu kurum ve [...]

13 06, 2023

Yeni Nesil İhracat Destekleri ve Dış Ticaret Eğitim Programı

2023-06-13T13:47:34+03:00Haziran 13th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 13 Haziran 2023 Sirküler No: 701 Ticaret Bakanlığınca, 21 Haziran 2023 tarihinde 10.00-15.30 saatleri arasında “Yeni Nesil İhracat Destekleri ve Dış Ticaret Eğitim Programı” çevrimiçi olarak düzenlenecektir. Konu ve ayrıntılar için tıklayınız.

13 06, 2023

Türkiye Yeşil Sanayi Projesi ile 450 milyon dolarlık KOBİ’ler ve teknoloji girişimlerine kredi paketi

2023-06-13T13:45:22+03:00Haziran 13th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 13 Haziran 2023 Sirküler No: 700 KOSGEB eliyle KOBİ'lerin yenilenebilir enerji, yeşil dönüşüm yatırımlarını, TÜBİTAK eliyle de döngüsel ekonomiye ve karbon salınımını azaltmaya yönelik Ar-Ge projelerini destekleyecek yeni bir program devreye alınacaktır. Proje kapsamında, 250 milyon dolarlık kaynak, KOSGEB himayesinde kullandırılacak. TÜBİTAK'ın kullanımına ise 175 milyon dolarlık kaynak tahsis edildi. 25 milyon dolarlık kaynak [...]

12 06, 2023

Apartman ve site yönetimleri SGK tescillerinde hangi defter türünü seçmelidirler?

2023-06-12T09:28:43+03:00Haziran 12th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 820 5510 sayılı Kanunun 11’inci maddesinde belirtilen bildirgeyi Kuruma, belirlenen süre, yöntem ve şekilde vermeyen ve 86’ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmadan tam yerine getirmeyenlere anılan Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (e) bentleri uyarınca tutmak [...]

12 06, 2023

Hizmet akdi feshinin geçersizliği halinde yapılacak ödemelerin SGK uygulamaları ne şekilde yapılır?

2023-06-12T09:26:36+03:00Haziran 12th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Haziran 2023 Sirküler No: 819 İşe Başlatmama Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulandığı 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iş mahkemesince veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar [...]

Go to Top