Proventus Sirküler

18 09, 2023

4b Kapsamında Sayılan Sigortalılardan İşe Giriş ve Çıkış Bildirgelerinden İdari Para Cezası Uygulanmayacak Haller Nelerdir?

2023-09-18T11:15:14+03:00Eylül 18th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2023 Sirküler No: 879 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılığın başlangıcı ve sonlandırılmasında idari para cezası uygulanmayacak durumlar aşağıda belirtilmiştir. Şirket yetkililerinin ve sigortalıların sigortalılık başlangıç ve sonlandırılmasına ilişkin bildirim yükümlülükleri 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının [...]

15 09, 2023

Anayasa Mahkemesi vergi borcunu ödemeyen mükelleflerin geriye dönük akrabaları ile yaptığı ve geçersiz sayılacak ivazlı tasarruflara ilişkin hükmü iptal etti

2023-09-15T09:25:04+03:00Eylül 15th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 Eylül 2023 Sirküler No: 794 6183 sayılı Kanunun 27 nci maddesine göre amme alacağını ödememiş borçlulardan, müddetinde veya hapsen tazyikine rağmen mal beyanında bulunmayanlarla, malı bulunmadığını bildiren veyahut beyan ettiği malların borcuna kifayetsizliği anlaşılanların ödeme müddetinin başladığı tarihten geriye doğru iki yıl içinde veya ödeme müddetinin başlamasından sonra yaptıkları bağışlamalar ve ivazsız tasarruflar [...]

15 09, 2023

Mahkeme hükmünde itiraz ve temyiz yoluna başvuru süresi yanlış gösterilmiş olsa bile başvuru incelenmelidir

2023-09-15T09:22:12+03:00Eylül 15th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 eylül 2023 Sirküler No: 793 -Hukuk davalarında hükümde kanun yolunda başvuru süresi hatalı gösterilmiş olsa bile bu süre içinde yapılan kanun yoluna başvuru talebi incelenecektir. Karar için tıklayınız.

15 09, 2023

Merkez Bankası, kur korumalı mevduat hesaplarında karşılık oranlarını %25 e yükseltti

2023-09-15T09:16:21+03:00Eylül 15th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 Eylül 2023 Sirküler No: 792 Zorunlu karşılıklar hakkında tebliğ (sayı: 2013/15)’de değişiklik yapılmasına dair tebliğ (SAYI: 2023/24) ile kur korumalı hesaplarda karşılık oranları yükseltilerek; 6 aya kadar vadeli kur korumalı hesaplar için %25 1 yıla kadar veya üzeri kur korumalı hesaplarda %5, 6 ay ve daha uzun vadeli normal mevduat hesaplarında ise %0 [...]

15 09, 2023

İhracat ve döviz kazandırıcı hizmetler reeskont kredisi limiti, 1,5 milyar TL’den 3 milyar TL’ye yükseltildi

2023-09-15T09:13:52+03:00Eylül 15th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 Eylül 2023 Sirküler No: 791 TCMB kararı ile; -25 Temmuz 2023 tarihli Basın Duyurusunda günlük ihracat ve döviz kazandırıcı hizmetler reeskont kredisi limitinin 300 milyon TL’den 1,5 milyar TL’ye yükseltildiği belirtilmiştir. Seçici kredi kullanımını ve ihracatçıların finansmana erişimini desteklemek amacıyla günlük limitin 1,5 milyar TL’den 3 milyar TL’ye yükseltilmesine karar verilmiştir. Duyuru için [...]

13 09, 2023

Özel hesap dönemi tayin edilen mükelleflerde yıllara sari işin tespiti ve uygulaması

2023-09-13T16:33:42+03:00Eylül 13th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 13 Eylül 2023 Sirküler No: 790 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 42 nci maddesinde; "Birden fazla takvim yılına sirayet eden inşaat (dekapaj işleri de inşaat işi sayılır) ve onarım işlerinde kar veya zarar işin bittiği yıl kati olarak tespit edilir ve tamamı o yılın geliri sayılarak, mezkur yıl beyannamesinde gösterilir. ..." hükmüne yer verilmiştir. [...]

13 09, 2023

Anayasa Mahkemesi, beyanname vermeyen dijital hizmet sağlayıcılarının sunduğu hizmetlere erişimi engelleyen Kanun hükmünü iptal etti

2023-09-13T16:30:40+03:00Eylül 13th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: , , |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 13 Eylül 2023 Sirküler No: 789 Anayasa Mahkemesinin 18/5/2023 Tarihli ve E: 2020/11, K: 2023/98 Sayılı Kararı ile 7194 sayılı Dijital Hizmet Vergisi ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 7. maddesinin (2) numaralı fıkrasının birinci cümlesi; “ İlandan itibaren otuz gün içinde bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde, dijital [...]

12 09, 2023

Fiili Hizmet Süresi Zammından Sayılmayan Süreler Nelerdir?

2023-09-12T09:41:20+03:00Eylül 12th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 878 Yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar hariç, Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı günlerinde kapsam dışı işlerde geçen süreleri Kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine maruz kalmadıkları 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil [...]

12 09, 2023

Yıllık İzin Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Ödenir, Nasıl Hesaplanır ve Prim Kesintisi Nasıl Yapılır?

2023-09-12T09:29:45+03:00Eylül 12th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 877 Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır.[1] Hesaplama çıplak brüt ücretten, ödeme ise net olarak yapılacaktır. Ancak, söz konusu düzenleme mutlak emredici olmayıp nisbi emredici sayıldığından, sözleşme ile giydirilmiş ücretten yapılabilir, ücret eklentilerinin yıllık ücretli izin parasının hesabında göz önünde tutmasında kanuni ve hukuki engel [...]

12 09, 2023

Ücret eklentileri kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilir mi?

2023-09-12T09:25:58+03:00Eylül 12th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Eylül 2023 Sirküler No: 876 Kıdem tazminatı hesabında asıl ücret yanında ücret eklentileri de kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilir ve şartları şunlardır: a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı d) Menfaatler arızi olmamalıdır.[1] Yargı kararlarında kavram [...]

Go to Top