Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 699 Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir? Kanuni süresinden sonra ilk defa veya düzeltme amacıyla verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi elektronik ortamda verilecektir. Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümü açısından kanuni süresinden sonra verilecek beyannameler için tahakkuk fişi ve duruma göre ihbarname oluşturulur. 5510 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 698 Gelir İdaresi Başkanlığı 09.12.2022 tarihli Duyurusunda ( https://ebeyanname.gib.gov.tr/Pakette_Gonderilecek_Beyanname_Sayisinda_Degisiklige_Gidilmesi_08_12_2022.pdf ) daha önce 5 (beş) adet ile belirlenen bir pakette gönderilecek beyanname/bildirim sayısı, 09.12.2022 tarihi itibariyle, her ayın 1 ila 20 nci (20’si dahil) günleri arasında 20 (yirmi) adet, ayın 21 inci gününden itibaren ise ay sonuna [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 697 İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı. Detaylı bilgi için tıklayınız. 2022-221 2022-03 (İŞKUR Genelgesi)
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 696 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı yemek bedeli konusunda SGK Genelge yayımlamıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. Genelge (1)
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 695 Anayasa’nın 38’inci maddesinin altıncı fıkrasında “ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraftan, 5237 sayılı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 694 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, işverenin yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere uygulanacak idari para cezası ve diğer müeyyideler işyerinde çalışan sigortalıları bağlamaz. Ancak, bu ceza ve müeyyideler çalışanın bizzat kasıt, kusur ve ihmali sonucu meydana gelmişse elbette işverenin rücu [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 693 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 692 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. - Çalışanın [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 691 Çalışma mevzuatında “onaylı defter” iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında kullanılmaktadır. Onaylı defter, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları 1 asıl 2 kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir. [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2022 Sirküler No: 690 SGK yaptığı Duyuru ile, Düzce ili için deprem dolayısıyla Ekim ayı prim beyannamesi 26 Aralık, prim ödemesi 30 Aralık tarihine ertelendiğini bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURUSU
