Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 849 İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6’ncı maddesine göre kısmi süreli iş “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Buradan yola çıkarak kısmi süreli çalışmanın sınırının haftalık 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. Buna göre haftalık 45 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 848 Yrg. 15. CD.’nin kararında (T.11.11.2015, E. 2015/6616, K. 2015/31172); lojman herhangi bir kuruluşun personel ve ailelerinin barınması için, ilgili kuruluş tarafından sağlanan konut olarak tanımlanmıştır. Konut (mesken), bir kimsenin geçici de olsa oturmak için sığındığı her nevi yer olarak tanımlanmaktadır. Lojmanlar çalışanlara tahsis edilen konut [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 847 Öncelikle, ülkemizle Türkmenistan arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamaktadır. Bu çerçevede, 5510 sayılı Kanunun 5’inci maddesine göre; ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 846 Sosyal güvenlik sistemimizde çalışanların işyerlerindeki çalışmaları şekil şartlarına bağlı olduğu gibi asıl olan fiili çalışmadır. Bu çalışan ister işçi olsun, ister esnaf olsun, ister devlet memuru olsun, hangi istihdam şekli olursa olsun tüm istihdam şekillerinde (bağımsız çalışanlar hariç) fiili çalışma şarttır. Bu çalışma ile birlikte, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 845 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi işyeri bildirgesine bağlı idari para cezasından bahsetmektedir. Buna göre işyeri bildirgesini SGK tarafından belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya SGK tarafından internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya 5510 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Temmuz 2023 Sirküler No: 844 Türk sosyal güvenlik sistemi, esas itibariyle zorunlu sigortalılığa dayanmakta ve sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre işlemektedir. Gerek bağımlı çalışanlar gerekse de bağımsız çalışanların, ücretlerinden veya bildirim tutarları üzerinden işçi ve işveren hissesi şeklinde prim ödenmektedir. Örneğin, bir işçi bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığında zorunlu [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Temmuz 2023 Sirküler No: 843 7456 sayılı “6/2/2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi İçin Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası İle Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” 15 Temmuz 2023 tarihli ve 32249 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Madde 17 ile [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK yayımladığı 11.07.2023 tarihli 2023-23 sayılı Genelgesi ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ek Madde 2 kapsamında yer alan sigorta prim desteği konulu 2012/30 sayılı Genelgenin 6.1.başlıklı bölümü değiştirilmiştir. Değişiklik için Genelgeyi tıklayınız. 2023-23 SGK Genelgesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Temmuz 2023 Sirküler No: 842 SGK, 2023 yılı ikinci yarısında asgari ücretin değişmesine bağlı parametreleri belirledi. Değişen parametreler için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-22 SGK Genelgesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Temmuz 2023 Sirküler No: 841 Resmi Gazete'nin 9 Temmuz Tarihli nüshasında yayımlanan Ulusal Meslek Standartında 4 Adet meslek standartı, düzenli depolama bertaraf saha sorumlusu, etkinlik organizatörü, çiçekçi, yer üstü ağır maden kamyonu operatörüdür. Detaylı bilgi için için Resmi Gazete'yi inceleyiniz.
