+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
5 06, 2023

İşçinin İşyerinde Asabi Davranış Sergilemesinin İş Akdine Etkisi

2023-06-05T10:04:10+03:00Haziran 5th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 814 Bu sirkülerimizi Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:23.12.2014, E:2014/33547, K:2014/36434) açıklayacağız. Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin [...]

Read More
5 06, 2023

İşçinin İşverene Ait Aracı Alkollü Kullanmasının İş Akdine Etkisi

2023-06-05T10:01:32+03:00Haziran 5th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Haziran 2023 Sirküler No: 813 Bu sirkülerimizi Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:15.01.2019, E:2016/18092, K:2019/1008) açıklayacağız. Davacı, davalılardan ... Çevre Koruma ve Atık Maddeleri Değerlendirme Sanayi ve Ticaret A.Ş.ye ait işyerinde diğer davalının alt işverenliğinde şoför olarak çalışırken bir kazaya karıştığını, kazada kendisinin kusursuz olup diğer araç şoförünün [...]

Read More
2 06, 2023

E-Beyannamede SGK Bildirimleri Konusunda Önemli Duyuru Yayımlandı

2023-06-02T09:52:23+03:00Haziran 2nd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2023 Sirküler No: 812 Gelir İdaresi Başkanlığı e-beyanname sistemine ilişkin SGK Bildirimleri alanı ile ilgili 01.06.2023 tarihli Duyuru yayımlamış olup, Duyuru metnine aşağıda yer verilmiştir. “ Bilindiği üzere, e-Beyanname sistemine beyanname ve bildirimlerin verilme sürelerinin son günlerinde çalışan sayıları fazla olan mükellefler tarafından sisteme gönderilen Muhtasar ve Prim Hizmet [...]

Read More
28 05, 2023

Mazeret İzninde İşçinin Talebi Şart mıdır?

2023-05-28T14:39:49+03:00Mayıs 28th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 811 Mazeret iznin kullanabilmesi için öncelikle işçinin talebi olması başka bir ifade ile mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için kural olarak işçinin bu yönde talepte bulunması[1] ve bunu mümkün ise derhal işverene bildirmesi veya doğum belgesini işverene teknolojinin imkânlarından yararlanarak sunması veya ulaştırması gerekir. Bu bildirim yapıldıktan sonra [...]

Read More
28 05, 2023

Yıllık İzinler Hangi Yöntemlerle Tutulmalıdır?

2023-05-28T14:36:06+03:00Mayıs 28th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Mayıs 2023 Sirküler No: 810 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır. Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu [...]

Read More
27 05, 2023

SGK, 7440 SAYILI KANUN SÜRESİNİN UZATILMASINDA DUYURU YAYIMLADI

2023-05-27T09:41:37+03:00Mayıs 27th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2023 Sirküler No: 809 SGK, 7440 sayılı Kanun ile ilgili sürelerin uzatılması hususunda yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı sonrası 26 Mayıs 2023 tarihli Duyurusunda, başvuru süresinin 3.7.2023, ilk taksit ödeme süresinin 31.7.2023 olduğunu bildirdi. Duyuru için tıklayınız. duyuru sgk

Read More
26 05, 2023

7440 Yapılandırma Süreleri Uzatıldı

2023-05-26T09:07:37+03:00Mayıs 26th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mayıs 2023 Sirküler No: 808 Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan 7300 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununda yer alan sürelerden -Başvuru, bildirim ve beyan süresi 30 Haziran 2023 tarihine kadar, -İlk taksit ödeme süresi 31 Temmuz 2023 tarihine kadar, Uzatılmıştır. Cumhurbaşkanlığı Kararı İçin Tıklayınız

Read More
24 05, 2023

Deprem İllerinde Bilgi Belge Beyanname Verme Süreleri Uzadı

2023-05-24T20:06:12+03:00Mayıs 24th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Mayıs 2023 Sirküler No: 807 SGK yayımladığı 24.05.2023 tarihli Duyurusu ile bilgi belge ve beyanname verme sürelerini uzattığını bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURU

Read More
22 05, 2023

Kıdem Tazminatında 30 Günlük Ücret Yerine 60 Günlük Ücret Ödenebilir mi?

2023-05-22T09:21:40+03:00Mayıs 22nd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 806 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücreti, nisbi emredici bir hüküm olup, [...]

Read More
22 05, 2023

Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımı Kıdem Tazminatı Hesabına Dâhil mi?

2023-05-22T09:19:21+03:00Mayıs 22nd, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Mayıs 2023 Sirküler No: 805 Ölüm, doğum ve evlenme yardımı gibi ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilebilmesi için dört şartın gerçekleşmesi gerekir. a) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalı, b) Menfaat para ile ölçülebilir nitelikte olmalı, c) Menfaat kanundan ya da akitten doğmalı, d) Menfaatler arızi olmamalı. Yargı kararlarında [...]

Read More
Go to Top