Sirküler No: 208 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesaide gazete okumanın, mesaiye sık aralıklarla geç gelmenin, mesai sonrası işyerine girmenin iş akdine etkisi   Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 02.07.2018 tarihli kararında; “fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair [...]

Sirküler No: 207 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Güvenlik görevlisinin işyerinde uyumasının iş akdine etkisi   Yargıtay Hukuk Genel Kurulu aşağıdaki kararında; güvenlik görevlisi veya bekçinin, bir defaya mahsus da olsa görev yerinde uyuması, işyeri güvenliği için tehlike oluşturacağından, işveren için haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir. T.C. YARGITAY HUKUK GENEL [...]

Sirküler No: 206 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Emniyet Kemerini Takmadan Araç Kullanmanın İş Akdine Etkisi   Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; emniyet kemerini takmadan araç kullanan işçinin iş akdinin işveren tarafından feshini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinin (h) ve (ı) alt bentlerinde düzenlenen “ h) [...]

Sirküler No: 205 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Mesai Saatinde İşyerinde Yapılan Mangal Partisinin İş Akdine Etkisi   Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin aşağıda metnine yer verilen 23.09.2014 tarihli kararı ışığında konuyu değerlendirdiğimizde; mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde [...]

Sirküler No: 204 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2020 Sık Sık Alınan Raporun İş Akdine Etkisi   Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin aşağıda metnine yer verilen 08.11.2018 tarihli kararı ışığında konuyu değerlendirdiğimizde; haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının [...]

Sirküler No: 202 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Temmuz 2020 AK Parti TBMM Grup Başkanlığı tarafından 14 Temmuz 2020 tarihli 119 sayı ile TBMM’ye sunulan (Tali Komisyon: Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler; Esas Komisyon: Plan ve Bütçe) İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, 23 Temmuz 2020 tarihli [...]

Sirküler No: 201 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Anayasa Mahkemesi’nin 21.07.2020 tarihli ve 31192 sayılı Resmi Gazete’de yayımladığı 11.06.2020 tarihli 2019/101 ve 2020/26 sayılı kararı ile aşağıda yer alan 3201 sayılı “Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun”’un aşağıdaki altı çizili hükümlerin Anayasa’ya [...]

Sirküler No: 200 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Noter işyerleri ile ilgili olarak noterin ölümü, atanması veya emekli olması halinde yeni noter atanıncaya kadar noterlik işyerlerinin boşta kalmış olduğu dönemlerde noterliğin işlemlerini yürütmekle görevli noter vekillerinin mevcut noterlik dosyalarında adına isim tashihi yapılacak olup; bu durumda işyeri bildirgesi verilmeyecek ve dolayısıyla [...]

Sirküler No: 199 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Adi şirketlerde ortaklardan birinin ortaklıktan ayrılması halinde işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü bulunmadığından işyeri bildirgesi verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanmayacaktır. Ancak, gerek hisse devriyle, gerekse ortaklardan birinin ortaklıktan çıkmasıyla ortak sayısının bire düşmesinin adi ortaklığın sona ermesi sonucunu doğurması ve müstakil yapısı ortadan [...]

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Temmuz 2020 Sirküler No: 198 İşyeri tescil tarihinin geriye çekilmesi halinde SGK idari para cezası uygular mı? Süresinde verilmemiş olan işyeri bildirgesi için idari para cezası uygulanmış olması halinde, sonradan işyeri tescil tarihinin geriye çekilmesi durumu ortaya çıkarsa tekraren SGK tarafından idari para cezası uygulanmamaktadır. Örneğin; (X) sigortalısının 01/07/2020 tarihinde [...]