İşveren Yetkilisinin “Beğenmeyen Çalışmaz”, “İşine Gelmeyen Çeker Gider” Şeklinde Sözleri Sarf Etmesinin İş Hukukunda Karşılığı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Şubat 2023 Sirküler No: 733 Çalışma yaşamında bazı durumlarda işverenler, işveren vekilleri veya işveren yetkilileri tarafından beğenmeyen çalışmaz, işine gelmeyen çeker gider şeklinde sözlerine şahit olmaktayız. Konuyu iş hukuku bağlamında değerlendirmeye çalışalım. Yargıtay Yirmiikinci Hukuk Dairesinin bir kararı ile değerlendirelim (Esas: 2012/26670, Karar: 2013/20483, Tarih: 01.10.2013). Somut olayda, dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin birlikte değerlendirilmesinden, davalı işveren yetkilisinin "beğenmeyen çalışmaz", "işine gelmeyen çeker gider" şeklinde sözleri sarf etmesi üzerine, davacının diğer bir kısım işçilerle işyerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İşveren yetkilisinin sarf ettiği sözler, onur kırıcı [...]
Proje Bazında Desteklenen Yatırımlarda Sigorta Prim Teşviği
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Şubat 2023 Sirküler No: 732 31.01.2023 tarihli 2023/07 sayılı Genelge ile proje bazında desteklenen yatırımlarda prim teşviği konusunda yeni açıklamalar yapılmıştır. Bilgi için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-07 (1)
EYT Kanun Teklifinin Getirdikleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Ocak 2023 Sirküler No: 731 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi içeren EYT Kanun Teklifi 3 önemli düzenleme getirmektedir. A) 4a, 4b ve 4c kapsamında ilk defa 08.09.1999 ve öncesinde sigortalı olanlar, Kanunun Resmi Gazete’ de yayımından sonra emeklilik talebinden bulunmaları halinde emeklilikte yaş şartı aranmaksızın prim gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduranlar emeklilik hakkını elde edeceklerdir. B) Emeklilik hakkını elde edip emekli aylığı bağlananlardan tekrar aynı işyerinde işten ayrılışlarını takip eden günden itibaren 10 gün içinde çalışmaya [...]
7103 sayılı torba kanun ile, 4447 sayılı kanuna eklenen 19. madde kapsamı hakkında
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Ocak 2023 Sirküler No: 730 İlave istihdamı özendirmek maksadıyla, 7103 sayılı torba kanun ile, 4447 sayılı kanuna eklenen 19. madde kapsamında, ilgili teşvikten (17103-27103) faydalanabilmesi için personellerin 01.01.2018 ve 31.12.2022 tarihleri arasında işe alınmış olması gerekmektedir. İlgili tarihlerde işe alınan personeller için bu teşvikten faydalanabilecek son süre 31.12.2022 yani 2022/12 bildirge dönemidir. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından, 1 milyon istihdam projesi toplantısı kapsamında gerçekleştirilen 29.12.2022 tarihli konuşmasında ilgili teşvikten faydalanılabilecek sürenin, imalat ve bilişim sektörü için 2023 yılı sonuna kadar uzatılacağı yönünde açıklama yapılmış olup, henüz ilgili karar Resmi Gazetede [...]
Yapılandırma Kanun Teklifinde SGK Alacakları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ocak 2023 Sirküler No: 729 Kapsamda hangi SGK alacakları var? Kanunun yayım tarihine veya Kanunun ilgili hükümlerinde belirtilen sürelerin sonuna kadar tahakkuk ettiği hâlde ödenmemiş olan; 4/(a), 4/(b) ve 4/(c) kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan, 2022 yılı Aralık ayı ve önceki aylara ilişkin sigorta primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı alacakları, 2022 yılı Aralık ayı ve önceki aylara ilişkin isteğe bağlı sigorta primleri ve bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı alacakları, 12.2022 tarihine kadar (bu [...]
İş Hijyeni Yönetmeliği Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ocak 2023 Sirküler No: 728 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkartılan İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete'nin 27 Ocak 2022 tarihli nüshasında yayımlanmıştır. Yönetmelik ve Eki için tıklayınız http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/01/20230127-1.htm 20230127-1-1
İşçiye Eğitimini Vermeden Tehlikeli İşte Çalıştıran İşverenin Cezai Sorumluluğu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ocak 2023 Sirküler No: 727 İşçiye Eğitimini Vermeden Tehlikeli İşte Çalıştıran İşverenin Cezai Sorumluluğu konusunu bir yargı kararı bağlamında izah edelim (Yargıtay 12. Ceza Dairesi, Esas: 2020/1413, Karar: 2021/8051, Tarih: 17.11.2021). Dosya kapsamına ve ölenin eşi ...'ün beyanına göre ölenin elektrik meslek dalı ile ilgili diploması bulunmadığı, bu hususta mesleki bir eğitim de almadığı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17/3. maddesinde "mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz" hükmü yer aldığı, Yapı İşlerinde İş [...]
Yol Yardımı Prime Tabi mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ocak 2023 Sirküler No: 726 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “prime esas kazançlar” maddesini taşıyan 80’inci maddesine prime tabi olan ve olmayan ödemeler sayılı ve sınırlı bir şekilde sayılmış olup, işverenleri tarafından işçilerine ücret ödeme bordrolarında, ücret hesap pusulalarında göstermek üzere nakdi olarak “yol yardımı” yaptıkları görülmektedir. Bahse konu “yol yardımı” SGK Matrahına dahil edilip edilmeyeceği sürekli tartışma konusu olmuştur ve halen de olmaktadır. Sirküler konusunu bir yargı kararı da esas alarak işleyelim (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi; E:2014/28267, K:2016/3697, T:21.03.2016): Kararda “01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 [...]
Özel Sebepleri İleri Sürerek İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ocak 2023 Sirküler No: 725 Özel Sebepleri İleri Sürerek İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi? Konusunu güncel bir yargı kararıyla ifade etmeye çalışalım (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; Esas: 2019/4512, Karar: 2021/4319, Tarih: 18.02.2021). Dosya içerisinde bulunan 02.09.2014 tarihli el yazılı istifa dilekçesinde, “01.09.2013 tarihinden itibaren ………….. çalışmaktayım. 02.09.2014 tarihinden itibaren özel sebeplerimden dolayı kendi isteğimle istifa ediyorum.” yazılı olup dilekçenin içeriği ve altındaki imza inkâra uğramadığı gibi iradenin sakata uğradığına ilişkin bir iddia ve ispat da yoktur. Üstelik davacı tanıklarından biri de davacının daha iyi şartlarda iş bulması sebebiyle [...]
Gece Çalışması 7,5 Saati Geçer mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Ocak 2023 Sirküler No: 724 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69’uncu maddesinde yapılan düzenlemeye göre; gece çalışmaları 7,5 (yedi buçuk) saati geçememektedir. Bu düzenlemeye aykırı davranılması halinde yani işçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak 4857 sayılı Kanunun 104’üncü maddesi gereğince işverenlere 2023 yılı hadlerine göre 9.302 TL idari para cezası uygulanır. Ancak aşağıdaki sektörlerde işçinin yazılı onayı alınmak suretiyle 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Bu sektörler şunlardır: Turizm Özel güvenlik Sağlık hizmeti Petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri
Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2023 Sirküler No: 723 Hazine ve Maliye Bakanlığı yayımladığı 13 Ocak 2023 tarihli yazı ile 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kıdem tazminatı tavanını 19.982,83 TL olarak açıkladı.
TBMM’de Kabul Edilen 7431 Sayılı Kanunla Yapılan Düzenlemeler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Ocak 2023 Sirküler No: 722 12.01.2023 tarihinde TBMM’de kabul edilen ve 13.01.2023 tarihinde Resmi Gazete’ de yayımlanan 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yapılan düzenlemeler şunlardır: 1) Yaşlılık/malullük/ölüm aylığı almakta olan emeklilere ve hak sahiplerine dosya bazında 3.500 TL olarak öngörülen aylık asgari ödeme tutarı 5.500 TL’ye yükseltilmiştir. Bu düzenleme 2023 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere 13.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 2) 4/1-a (SSK) ve 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamında ödenen gelir ve [...]
3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu Kapsamında Ödenecek Ücretler ve Prime Esas Kazanç Hesabı Nasıl Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ocak 2023 Sirküler No: 721 3308 sayılı Kanunun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25’nci maddesinde yapılan düzenlemeye göre; “ Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday çırak ve [...]
Sosyal Güvenlik Kurumundan İşverenlere Uyarı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ocak 2023 Sirküler No: 720 Sosyal Güvenlik Kurumu, işverenlerimize göndermiş olduğu iyi niyet mektubunda, özellikle vasıflı-nitelikli-kalifiye personelin sigorta primine esas kazanç tutarının en asgari seviye olan asgari ücret seviyesinde bildirildiği yönündeki tespitlerinden bahsederek, konu hakkında işverenlerimizin denetime tabi tutulabileceğini, mağduriyet yaşanmaması adına çalışanların fiilen yaptıkları iş çerçevesinde meslek adı ve koduna uygun bir ücretlendirme ve akabinde ona göre prime esas kazanç bildirimi yapılması gerektiğini bildirmektedir. Aksi durumda yapılacak denetimlerde, işverenlerimizin eksik prime esas kazanç matrahı nedeniyle bunların karşılığı primlerin gecikme cezası ve zammı ile birlikte tahsilini, idari para cezasını, asgari [...]
Çalıştırdığı Personel Sayısı 1-4 Arasında Olan İşverenler 2023 Yılında Personel Ücretlerini Elden Ödeyemeyecekler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ocak 2023 Sirküler No: 719 Bilindiği üzere; Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 10, 11 ve 16. Maddelerine göre; işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Bu Yönetmelik kapsamında banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da [...]
SGK, 2023 Yılı Parametrelerini İlan Etti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Ocak 2023 Sirküler No: 718 SGK, 05.01.2023 tarihli 2023/3 sayılı Genelge ile sosyal güvenlik mevzuatı açısından 2023 yılında geçerli parametreleri ve hadleri ilan etti. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. 2023-03 Genelge
Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ocak 2023 Sirküler No: 717 İşçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından bugün yayımlanan 05.01.2023 tarihli 1 sıra nolu Genelge ile 1.1.2023 tarihinden itibaren 17.904,62 TL olarak açıklandı.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM’ye Sunuldu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ocak 2023 Sirküler No: 716 04.01.2023 tarih ve 232 sayılı yazı ile TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile A. Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinde 1.1.2023 - 30.6.2023 tarihleri arasındaki dönem için enflasyon farkı dâhil uygulanması öngörülen artış oranı %30 olarak uygulanmasını sağlayacak düzenleme yapılmaktadır. B. 4/1-a (SSK) ve 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamında ödenen gelir ve aylıkların da (malullük, yaşlılık ve ölüm aylıkları) %30 oranında arttırılması amaçlanmaktadır. C. Yaşlılık/malullük/ölüm aylığı almakta olan emeklilere ve hak sahiplerine dosya bazında 3.500 TL olarak öngörülen aylık asgari ödeme tutarı 5.500 TL’ye yükseltilmektedir. D. İşverenlerin işgücü maliyetlerini [...]
SGK, Bankalarla İmzalanan Protokolleri Güncelledi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Ocak 2023 Sirküler No: 715 SGK yayımladığı 30.12. 2022 tarihli 2022/28 sayılı Genelge ile, bankalar ile imzalanan tahsilat ve ödeme protokollerini revize ettiğini açıkladı. Genelge ve protokol imzalanan bankalar listesi ekte yer almaktadır. banka listesi genelge
Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmelik Yenilendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Ocak 2023 Sirküler No: 714 31.12.2023 tarihli ve 32060 (5.Mükerrer) sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI HAKKINDA YÖNETMELİK ile 05.02.2016 tarihli ve 29615 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Detaylı bilgi için Yönetmeliği tıklayınız. Yönetmelik