2023 Yılı Asgari Ücreti Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Aralık 2022 Sirküler No: 706 Henüz Resmi Gazete’ de yayımlanmamış olsa bile 2023 yılı için ilan edilen asgari ücret ve işverene maliyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından https://www.csgb.gov.tr/asgari-ucret/ web sayfasında yayımlanmıştır. Asgari ücret ile ilgili hesaplamalar aşağıda belirtilmiştir. Brüt Aylık Asgari Ücret 10.008.00 TL SGK İşçi Primi (% 14) 1,401.12 TL İşsizlik Sigortası İşçi Primi (% 1) 100.08 TL Kesintiler Toplamı 1,501.20 TL Net Aylık Asgari Ücret 8,506.80 TL ……………………………………………………………………………. Brüt Aylık Asgari Ücret 10,008.00 TL SGK İşveren Primi (% 15.5) 1,551.24 [...]
Hangi Hizmet Borçlanmaları Sigortalılık Başlangıç Tarihini Geriye Götürür/Götürmez?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 705 Hizmet borçlanmaları 5510 sayılı Kanunun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, bu düzenlemeye göre aşağıdaki hizmet borçlanmalarının Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 66’ncı madde düzenlemesi dikkate alınarak sigortalılık başlangıç tarihini borçlanılan gün sayısı kadar geriye götüreceği/götürmeyeceği belirtilmiştir. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri GERİYE GÖTÜRMEZ. Sigortalı kadının, 3 defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra 2 yıllık süre GERİYE GÖTÜRMEZ. Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay, yedek astsubay okulunda geçen süreleri GERİYE GÖTÜRÜR. Personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri GERİYE [...]
İşçinin İşverenin Başka Bir İldeki İşyerine Görevlendirilmesi Hali Hukuka Aykırılık Teşkil Eder mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 704 Sirküler konumuzu uygulamalı bir yargı kararıyla belirtmek uygun olur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas: 2022/5108, Karar: 2022/5662, Tarih: 09.05.2022) kararında; Davacı vekili dava dilekçesinde; özetle davacı asıl tarafından 17.03.2017 tarihinde davalı Müdürlük aleyhine işçilik alacakları talepli dava açılması üzerine davalı işverence haksız şekilde tayin işlemi gerçekleştirildiğini, yapılan haksız tayin işlemine yönelik olarak idari yargıda dava açılmış ise de davanın görev yönünden reddine karar verildiğini ileri sürerek davacının Kemer Orman İşletme Müdürlüğünden Nazilli Orman İşletme Müdürlüğü emrine kadrosuyla birlikte naklen tayinine ilişkin 19.04.2017 tarihli işlemin iptalini [...]
Hangi Halde Arabulucu Tarafından Düzenlenen Anlaşma Belgesi İlam Niteliğinde Belge Olarak Kabul Edilemez?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 703 Sirküler konumuzu uygulamalı olarak bir yargı kararıyla açıklamakta yarar bulunmaktadır. 13 Aralık 2022 tarihli 32042 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Yargıtay İlamında (Yrg. 9. HD., 10.10.2022 T., 2022/12111 E., 2022/11575 K.); 6325 sayılı Kanunun 18’inci maddesinin beşinci fıkrasına göre arabulucu tarafından düzenlenen anlaşma belgesinin, icra edilebilirlik şerhi olmaksızın ilam nitelinde belge kabul edilmesi taraflar ve avukatları ile arabulucunun tutanağı birlikte imzalamalarında halinde mümkün olduğu, ancak imzalanan anlaşma belgesinin sadece taraf vekilleri ve arabulucu tarafından imzalanmış, asıllar tarafından imzalanmamış olması ilam niteliğinde belge olarak kabul edilmesini [...]
Antalya İli Finike, Kumluca ve Demre İlçelerinde Meydana Gelen Sel Felaketi Nedeniyle 5510 sayılı Kanun Uyarınca Verilmesi Gereken Belgelerinin/Beyannamelerin Verilme ve Primlerin Ödenme Süresi Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Aralık 2022 Sirküler No: 702 SGK yayımladığı 16 Aralık 2022 tarihli Duyurusu ile Antalya ilinde yaşanan sel felaketi nedeniyle süreleri uzattı. Duyuru için tıklayınız. 16 Aralık SGK Duyurusu
Yemek Kartı Yoluyla Ödenen Yemek Bedellerinin SGK Priminden İstisna Şartında İnce Nokta
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Aralık 2022 Sirküler No: 701 Yemek bedelinin SGK priminden istisnası günlük asgari ücretin %23,65'i olarak belirlenmiş ve Aralık ayı itibariyle yürürlüğe girmiştir. Personelin yemek bedelini yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu yüklemesi olarak karşılayan şirketler için yayımlanan genelge detayı aşağıdadır. SGK yayımladığı 2022-22 sayılı Genelge ile, yemek kartlarına/çeklerine/kuponlarına yüklenen yemek bedellerinin sigorta priminden istisna tutulabilmesi için söz konusu kartların /çeklerin/kuponların YALNIZCA YEMEK YENİLMESİ AMACIYLA KULLANILMASI GEREKTİĞİNİ, ancak MUVAZAALI durumların tespit edilmesi halinde SGK prim kaybını işverenlerden gecikme cezası ve zammı ile tahsil edileceği bildirilmiştir. Bununla beraber konu SGK denetim [...]
Biten Özel Bina İnşaat ve İhale Konusu İşlerde MUHSGK, İşlemlerin Gerçekleşmiş Olduğu Ay İçerisinde Verilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 700 Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler ile çalıştırılan tüm sigortalıların işten ayrılış bildirgesi verilmiş olan işyerleri için, sadece prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işlemlerin gerçekleşmiş olduğu ay içerisinde de verilebilir. Şu kadar ki söz konusu işlemlere ilişkin sigortalıların bir önceki aya ait prime esas kazanç ve hizmet bilgilerinin beyan edilmesini gerektiren bir durum olması halinde bu beyannamenin de verilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, aynı döneme ait olup kanuni süresi içerisinde verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet [...]
Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 699 Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir? Kanuni süresinden sonra ilk defa veya düzeltme amacıyla verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi elektronik ortamda verilecektir. Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümü açısından kanuni süresinden sonra verilecek beyannameler için tahakkuk fişi ve duruma göre ihbarname oluşturulur. 5510 sayılı Kanuna göre sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin kanuni süresinden sonra beyanname veriliyorsa, bu beyannameler Sosyal Güvenlik Kurumunca Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 103’üncü maddesine göre incelenerek uygun görülmesi halinde kabul edileceğinden, tahakkuk ve hizmet fişi işverenin beyannamesi [...]
GİB, Pakette Gönderilecek Beyanname Sayısında Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 698 Gelir İdaresi Başkanlığı 09.12.2022 tarihli Duyurusunda ( https://ebeyanname.gib.gov.tr/Pakette_Gonderilecek_Beyanname_Sayisinda_Degisiklige_Gidilmesi_08_12_2022.pdf ) daha önce 5 (beş) adet ile belirlenen bir pakette gönderilecek beyanname/bildirim sayısı, 09.12.2022 tarihi itibariyle, her ayın 1 ila 20 nci (20’si dahil) günleri arasında 20 (yirmi) adet, ayın 21 inci gününden itibaren ise ay sonuna kadar 5 (beş) adet olarak uygulanacaktır denilmiştir. Duyuru için lütfen tıklayınız. GİB-Duyuru
İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 697 İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı. Detaylı bilgi için tıklayınız. 2022-221 2022-03 (İŞKUR Genelgesi)
SGK YEMEK BEDELİ İSTİSNASI KONUSUNDA DETAYLI GENELGEYİ YAYIMLADI.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 696 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı yemek bedeli konusunda SGK Genelge yayımlamıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. Genelge (1)
SGK İdari Para Cezalarında “Cezaların Şahsiliği” İlkesinin Uygulanma Şekli
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 695 Anayasa’nın 38’inci maddesinin altıncı fıkrasında “ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraftan, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun; ‘ceza sorumluluğunun şahsiliği’ başlıklı 20’nci maddesinin birinci fıkrasında, “ceza sorumluluğu şahsîdir. Kimse başkasının fiilinden dolayı sorumlu tutulamaz." hükmü yer almaktadır. Bu hükümler doğrultusunda SGK idari para cezalarında “cezaların şahsiliği” ilkesi aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. - Gerçek kişi işverenin [...]
İşverenin Prim Borcunun Olmasının Emekliliği Etkileme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 694 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, işverenin yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere uygulanacak idari para cezası ve diğer müeyyideler işyerinde çalışan sigortalıları bağlamaz. Ancak, bu ceza ve müeyyideler çalışanın bizzat kasıt, kusur ve ihmali sonucu meydana gelmişse elbette işverenin rücu hakkı belli şartlar altında mümkün olur. Sigortalının ücretleri tam olarak gerçek ücreti üzerinden bildiriliyorsa sigortalı açısından sorun olmamakla birlikte, işveren tarafından bildirilen kazançlar üzerinden primlerin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi bizzat işverenin sorumluluğu altındadır. SGK, işverenin yerine getirmediği yükümlülüklerden dolayı [...]
İş Kanununda işçinin iş görme borcundan kaçınabilmesi hangi hallerde ve şartlarda mümkündür?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 693 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle kişisel kararlarına [...]
Çalışanın kişisel sağlık dosyası kaç yıl saklanmalı ve yeni işveren kişisel sağlık dosyasını talep edebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 692 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. - Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak 1 ay içerisinde gönderir. Aynı Yönetmeliğin 13’üncü maddesine göre; ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işyeri [...]
Çalışma mevzuatında “onaylı defter” ile ilgili düzenlemeler ve işverenin yükümlülükleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 691 Çalışma mevzuatında “onaylı defter” iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında kullanılmaktadır. Onaylı defter, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları 1 asıl 2 kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin “işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7’nci maddesine göre; - Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. - [...]
Deprem Nedeniyle Düzce İlinde Ekim Ayı Prim Beyannamesi Verme ve Prim Ödeme Süresi Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2022 Sirküler No: 690 SGK yaptığı Duyuru ile, Düzce ili için deprem dolayısıyla Ekim ayı prim beyannamesi 26 Aralık, prim ödemesi 30 Aralık tarihine ertelendiğini bildirdi. Duyuru için tıklayınız. SGK DUYURUSU
Yemek Yardımında SGK İstisnası Açıklandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Kasım 2022 Sirküler No: 689 SGK Yönetim Kurulu kararına bağlanan yemek yardımından prim istisnası tutarı günlük asgari ücretin yüzde 23,65'i olarak belirlendi. SGK Genelgesi İçin Tıklayınız.
Yabancı Uyruklu Çalışanların Sigortalılık Durumunda Yaşanan Tereddütlerin Giderilmesine Dair Genel Yazı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Kasım 2022 Sirküler No: 688 SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 18 Kasım 2022 tarihli yayımladığı Genel Yazısında, Ülkemizde çalışma izni alarak çalışan sözleşmeli ülke vatandaşı ve sözleşmesiz ülke vatandaşı ayrımı yapılmak suretiyle sigortalılık durumu ile ilgili yaşanan tereddüt açıklığa kavuşturulmuştur. Genel Yazı için Tıklayınız SGK GENEL YAZISI
Yanlış ve Yersiz Alınmış İdari Para Cezaları İade İşlemi Ne Şekilde Gerçekleştirilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 687 Yanlış ve Yersiz Alınmış İdari Para Cezaları İade İşlemi Ne Şekilde Gerçekleştirilir? Yanlış ve yersiz alınmış idari para cezalarının iade edilebilmesi için; idari para cezalarının tahsil edildiği tarihten talep tarihine kadar 10 yıllık sürenin geçmemiş olması ve işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/ merkezine yazılı talepte bulunulması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun’da, yanlış veya yersiz tahsil edilmiş idari para cezalarının iadesi sırasında kanuni faiz ödeneceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte; yanlış ve yersiz alınmış idari para cezalarının iadesi sırasında iadeye konu olan bir [...]