İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

14 03, 2022

Hafta Tatili İzni Topluca Kullandırılamaz

Yakup Öztürk2022-03-14T00:05:35+03:00Mart 14th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: hafta tatili, izin kullandırma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 526 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.01.2021 tarihli kararında (E.2020/9026-K.2021/1796) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davanın reddini talep etmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince verilen 27.03.2019 tarihli bozma ilamına Mahkemece uyularak yapılan yargılama [...]

14 03, 2022

Husumetli Tanık Beyanlarıyla Fazla Çalışma Ücreti Ödenemez

Yakup Öztürk2022-03-14T00:03:55+03:00Mart 14th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma, husumetli tanık|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Mart 2022 Sirküler No: 525 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2021 tarihli kararında (E.2021/12100-K.2021/16589) aşağıdaki şekilde hüküm tesis ettirilmiştir. Davacı vekili özetle; usta aşçı olarak çalışmış olan davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ilave tediye ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan [...]

9 03, 2022

Arabuluculuk/Mahkeme Kararı Sonucu Hükmedilen İşçilik Alacaklarının Vergi ve SGK Kesintilerinin Değerlendirilmesi

Yakup Öztürk2022-03-09T23:05:59+03:00Mart 9th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işçilik alacakları, sgk kesintisi, vergi kesintisi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2022 Sirküler No: 524 Arabuluculuk ve/veya mahkeme kararı ile neticelenen işçilik alacaklarının vergi ve sigorta primi kesintileri konusunda yoğun sorular nedeniyle aşağıdaki açıklamaları içeren sirkülerimizi kıymetli üyelerimize hazırlamış bulunmaktayız. *İşe başlatmama tazminatı - 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen [...]

6 03, 2022

Meslek Hastalığının Tanımı, Unsurları, Tespiti ve Bildirilmesi

Yakup Öztürk2022-03-06T23:14:41+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: meslek hastalığı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 523 Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Kömür madenlerinde çalışan sigortalıların tutuldukları “Pnömokonyoz” ve “Antrekozis” , mermer ocakları veya kot taşlama işyerlerinde [...]

6 03, 2022

Süt İzni İle İlgili Bilinmesi Gereken Hususlar

Yakup Öztürk2022-03-06T23:12:15+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: süt izni|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 522 Süt İzninin Süresi ve Artırılabilmesi Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre asgari olup, nispi emredici bir hüküm olduğundan dolayı, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılması ve Ücretinin Ödenmesi [...]

6 03, 2022

İşverenin Ücretsiz İzinde İken İşçisini İşe Çağırabilme(me)si

Yakup Öztürk2022-03-06T23:09:18+03:00Mart 6th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işe çağırma, ücretsiz izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Mart 2022 Sirküler No: 521 İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçisinin hizmetine ihtiyaç duyulması durumda ücretsiz izinde iken çağırabilir. Burada işçinin aslına lehine olan bir durum söz konusudur. İşverenin yönetim (sevk ve idare) hakkı işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin karakterinden doğar. Gerçekten, işçinin işverene karşı yapmakla yükümlü olduğu çalışmasıyla ilgili [...]

3 03, 2022

Yıllık İznin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Ücrete Dönüşme(me)si

Yakup Öztürk2022-03-03T20:20:28+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ücrete dönüşme, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 520 Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini [...]

3 03, 2022

Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı

Yakup Öztürk2022-03-03T20:18:42+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kullanmama, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin [...]

3 03, 2022

Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı

Yakup Öztürk2022-03-03T20:16:56+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çalışma süresi, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok [...]

28 02, 2022

6 Puanlık Prim Teşviği Son Buldu

Yakup Öztürk2022-02-28T21:38:07+03:00Şubat 28th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 6 puan, bölgesel|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Mart 2022 Sirküler No: 517 21 Şubat 2022 tarihinde Yozgat'ta gerçekleştirilen Yozgat SMMM Odası ev sahipliğinde gerçekleştirilen 41.Anadolu Odaları Platformuna katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ertuğrul SOYSAL, 6 Puanlık Prim Teşviğinin Son bulduğunu açıklamıştır. Bugüne kadar uzatılacağına dair Cumhurbaşkanı Kararı çıkmamıştır. Dolayısıyla, bugün itibariyle 6 puanlık prim teşviği [...]