İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

7 11, 2022

İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı

Yakup Öztürk2022-11-07T09:21:35+03:00Kasım 7th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: isg-katip hizmet sözleşmesi, isg-katip sigortalılık kontrolleri, isg-katip uygulaması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2022 Sirküler No: 679 31.10.2022, 01.11.2022 ve 03.11.2022 tarihlerinde İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı. Yapılan Duyurular sırasıyla aşağıda belirtilmiştir. 31.10.2022 tarihli DUYURU İSG-KATİP Uygulaması Hakkında 31.10.2022 / 05.11.2022 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, [...]

5 11, 2022

İş Kanununda Ücret Hesap Pusulası Düzenlenme(me)si

Yakup Öztürk2022-11-05T14:15:03+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş kanunu, iş kanununda ücret hesap pusulası, ücret hesap pusulası|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 678 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücret hesap pusulası” başlıklı 37’nci maddesine göre; “ İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, [...]

5 11, 2022

Askerlik Sonrası İşverenin İşçisini İşe Başlatma(mas)sı

Yakup Öztürk2022-11-05T14:12:28+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: askerlik sonrası işe başlama, askerlik sonrası işveren, askerlik sonrası işveren işçi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 677 4857 sayılı Kanunun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesine yapılan düzenlemeye göre; “ Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki [...]

5 11, 2022

İş Kanununda Eşit Davranma İlkesi Ne Şekilde İhlal Edilmiş Sayılır?

Yakup Öztürk2022-11-05T14:08:29+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: eşit davranma ilke ihlali, eşit davranma ilkesi, iş kanununda eşitlik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 676 4857 sayılı İş Kanunu’nun “eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’nci maddesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. “ İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli [...]

5 11, 2022

Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir?

Yakup Öztürk2022-11-05T11:45:14+03:00Kasım 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çalışma koşulları, çalışmada esaslı değişiklik, esaslı değişiklik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 675 Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir? Sorusunu yargı kararları ile açıklamakta yarar vardır. ÖRNEK YARGI KARARLARI: Yrg. 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.: İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının [...]

4 11, 2022

İş Akdinin Feshinden Sonra Boşta Geçen 4 Aylık Sürede İşçinin Başka İşyerinde Çalışmış Olması Bu Sürenin Ücretinin Ödenmesini Etkiler mi?

Yakup Öztürk2022-11-04T09:19:09+03:00Kasım 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: fesih boşta geçen süre, iş akdinin feshi, işveren yükümlülüğü|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Kasım 2022 Sirküler No: 674 Bu konuyu Yargıtay’ın vermiş olduğu bir karar ile açıklamakta yarar bulunmaktadır. Şöyle ki, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 07 Kasım 2019 tarihli (E.2017/25582, K.2019/20636) kararında kurulan hükme göre; Davacı, mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay tarafından onanmasının ardından işe iade başvurusunda bulunduklarını, başlatılmaması üzerine, işe başlatmama [...]

1 11, 2022

01 Kasım 2022 Tarihinden İtibaren Tüm İllerde SGK E-Tebligat Uygulaması Kullanıma Açıldı

Yakup Öztürk2022-11-01T09:20:19+03:00Kasım 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: e-tebligat, e-tebligat uygulaması, tüm illerde sgk e-tebligat|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Kasım 2022 Sirküler No: 673 31 Ekim 2022 tarihinde yayımlanan SGK Duyurusu ile tüm illerde SGK e-tebligat uygulaması kullanıma açıldığı belirtildi. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. sgk duyuru (1)

28 10, 2022

SGK Gelir ve Aylıkların Haczi ve Prim Borcu Ödenmemesinde Hapse Tazyik Konulu Genel Yazı Yayımladı

Yakup Öztürk2022-10-28T11:12:52+03:00Ekim 28th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: aylık haciz, haciz ve prim borcu, hapse tazyik|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ekim 2022 Sirküler No: 672 27 Ekim 2022 tarihli 54870218 sayılı Genel Yazı ile SGK iki düzenlemeyi tekrar hatırlattı. Birinci düzenleme, asgari ücreti aşmayan gelir ve aylıkların haczinde 1/10 oranında kesinti yapılmasıdır. İkinci düzenleme ise, tebliğ edilen prim borçlarına ilişkin mal bildirimi yapılmaması durumunda mal bildiriminde bulununcaya kadar hapsen tazyik [...]

27 10, 2022

Genç Girişimci Teşvik Uygulaması Konusunda SGK 26 Ekim 2022 Tarihli Yazı Yayımladı

Yakup Öztürk2022-10-27T16:46:31+03:00Ekim 27th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: basit usül mükellefleri, genç girişimci desteği, genç girişimci teşvik uygulaması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2022 Sirküler No: 671 SGK tarafından yayımlanan 26.10.2022 tarihli 54784942 sayılı yazıda özetle, vergi mevzuatına göre basit usul olup, genç girişimci desteği iptal edilen veya faydalanmak için müracaat edip faydalanmayanlar için teşvik uygulamasından yararlanmaları mümkün değilken bu uygulama ile yaralanmaları mümkün hale getirilmiştir. Bu yazı kapsamında, mükelleflerin bağlı oldukları [...]

26 10, 2022

Eylül Ayı MUHSGK Verilme Süresi 2 Gün Uzatıldı

Yakup Öztürk2022-10-26T20:51:43+03:00Ekim 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: bildirim süresi, eylül 2022 vergi takvimi, muhsgk|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ekim 2022 Sirküler No: 670 146 seri numaralı VUK sirkülerine göre Eylül ayı MUHSGK verilme süresi 26 Ekim tarihinden 2 gün uzatma ile 28 Ekim tarihine uzatılmıştır. Detaylı bilgi için Sirküleri tıklayınız.