Sirküler No: 398 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23 Ocak 2017 tarihli kararı (E:2017/818, K:2017/656) ile açıklayalım.   Davacının davalı kurumda yaklaşık 8 yıldır çalıştığı koordinatör olarak personeli denetim görevi bulunduğu, çok sayıda işçinin katlarda bulunmadığının kurum müdürünce monitörden tespiti üzerine davacının katlara çıkarak personeli aradığı, [...]

Sirküler No: 397 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Şubat 2020 tarihli kararı (E:2016/13418, K:2020/1813) ile açıklayalım.   İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci [...]

Sirküler No: 396 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Kasım 2020 tarihli kararı (E:2017/863, K:2020/14156) ile açıklayalım. Dosya içeriği, işverence tutulan tutanaklar ve tanık beyanlarına göre davacının davalı işyerinde değirmen katında çalıştığı, iş güvenliği talimat ve tutanağına göre işyerinde baret takmanın gerekli olduğu, davacının baret takmadığı [...]

Sirküler No: 395 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım. Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi [...]

Sirküler No: 394 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Ocak 2021 tarihli kararı (E:2018/5003, K:2021/159) ile açıklayalım.   Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ...de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı [...]

Sirküler No: 393 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 SGK yayımlandığı 01.04.2021 tarihli 2021-09 sayılı Genelge ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereği fesih için kullanılan 29 nolu kod kaldırılarak yerine 25/II detaylı olarak 9 ayrı kod altında yeniden belirlenmiştir. Genelge için tıklayınız

Sirküler No: 392 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Nisan 2021 09.04.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile 40 meslek daha ulusal mesleki yeterlilik belgesi kapsamına alınarak, 09.04.2021 tarihinden itibaren 12 ay sonra belgesi olmayan kişi işverenlerce çalıştırılamayacak Resmi Gazete İçin Tıklayınız 40 Meslek

Sirküler No: 391 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 08 Nisan 2021 İşten ayrılan işçinin işinin diğer bir işçiye gördürülmesinin mümkün olup olmadığını Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.09.2010 tarihli, 2009/26258 esas, 2010/25387 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Somut olayda; davalı işyerinde çalışan bir işçinin ayrılması üzerine davacıdan ayrılan işçinin vardiyasında da çalışması istenilmiştir. Bu talep [...]

Sirküler No: 390 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 06 Nisan 2021 Konuyu Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.03.2016 tarihli, 2016/3402 esas, 2016/6001 karar sayılı Kararı ile açıklayalım. Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı [...]

Sirküler No: 389 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Nisan 2021 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi 02.04.2021 tarihinde TBMM’ye sunulmuş, bir önceki sirkülerimizde 2 düzenlemeden bahsedilmiş idi. Bu 2 düzenlemeden ayrı olarak 3. bir önemli düzenleme de kapıda. Yiyecek ve içecek hizmeti sektöründe faaliyet gösteren [...]