yıllık izin

3 03, 2022

Uzun Yıllar Boyunca Yıllık İzin Kullanılmamasının/Kullandırılmamasının Mevzuata Uyma(ma)sı

Yakup Öztürk2022-03-03T20:18:42+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: kullanmama, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 519 Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 466 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 22 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 25 yıl boyunca sadece 22 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınarak Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin [...]

Yıllık Ücretli İzin İçin Çalışma Süresi Aranma(ma)sı

Yakup Öztürk2022-03-03T20:16:56+03:00Mart 3rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çalışma süresi, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Mart 2022 Sirküler No: 518 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Deneme süresi, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine deneme kaydının konulması durumunda, en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok [...]

Bakiye Yıllık İzin Ücretinden İşçinin Feragat Etmesinin Geçerli/Geçersiz Sayılması

Yakup Öztürk2021-11-24T00:00:21+03:00Kasım 24th, 2021|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: feragat, yıllık izin|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2021 Sirküler No: 548 Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 21 Ocak 2021 tarihli kararında (E.2020/4030-K.2021/1950) özetle; ibraname içeriğinde, davacı, adına tahakkuk eden 14.232,12 TL izin ücretinden 8.967,57 TL'sini aldığını, izin ücretinden kalan 5.264,55 TL ile ilgili hiç bir hak iddia etmeyeceği yönünde beyanda bulunduğu, davalı taraf ise davacının kalan 5.264,55 [...]