Anayasa Mahkemesinden Arabuluculuk Konusunda İptal Kararı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1337 Anayasa Mahkemesinden Arabuluculuk Konusunda İptal Kararı Resmi Gazetenin 17 Ekim 2025 tarihli nüshasında yayınlanan Anayasa Mahkemesinin kararında (T:03.06.2025, E:2024/157, K:2025/121) 7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunun 3.maddesinin (15) numaralı fıkrasını oy çokluğu ile Anayasa'ya aykırı bulunmuş ve iptal edilmiştir. ALT İŞVEREN aleyhine açılan işe iade davalarında arabulucukta ASIL İŞVEREN ile ALT İŞVEREN iradelerinin birbirine uygun olması ve arabulucuk görüşmelerine birlikte katılmalarının zorunluluğu işçi açısından ölçülülük ilkesine aykırı bulunmuş, işçinin tarafı olmadığı ASIL -ALT İŞVEREN ilişkisine muhatap olmayacağı vurgulanmıştır. Böylelikle işçi ALT İŞVEREN çalışanı ise arabuluculuk [...]
Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Fiyatlandırma Komisyonu Kararında Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1336 Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Fiyatlandırma Komisyonu Kararında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin 17 Ekim 2025 tarihli nüshasında sağlık uygulama tebliğinde ve sağlık hizmetleri fiyatlandırma komisyonu kararında değişiklik yapıldı, değişiklikler için aşağıdaki linkleri tıklayınız. Resmi Gazete 7-1 Resmi Gazete 6 Resmi Gazete 7-2 Resmi Gazete 7-3 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]
Ayakta ve Yatarak Tedavi Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1335 Ayakta ve Yatarak Tedavi Nedir? Ayakta tedaviler; Sağlık Uygulama Tebliği’nin (SUT) 2.1.2 maddesinde açıklanan durumlar dışında kalan ve hastaların sağlık hizmeti sunucularında veya bulunduğu yerde yatırılmaksızın sağlık hizmetlerinin sağlanması ayakta tedavi olarak kabul edilir. Evde sağlık hizmetleri; Sağlık Bakanlığınca yayımlanan “Sağlık Bakanlığınca Sunulan Evde Sağlık Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Yönerge” doğrultusunda Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık hizmet sunucuları bünyesinde oluşturulan evde sağlık hizmeti vermek üzere kurulmuş olan birimlerce verilen sağlık hizmetleridir. Uzaktan hasta değerlendirmeye yönelik sağlık hizmetleri; Sağlık Bakanlığınca yayımlanan “Uzaktan Sağlık Hizmetlerinin Sunumu Hakkında [...]
Sağlık Raporları Ne Şekilde Düzenlenmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1334 Sağlık Raporları Ne Şekilde Düzenlenmelidir? Sağlık rapor formatları ile bu raporların tasdik, mühür ve diğer uygulamalarında Sağlık Bakanlığı mevzuatı ve MEDULA sistemindeki düzenlemelere uyulmalıdır. MEDULA hastane sistemini kullanan sağlık hizmeti sunucuları raporları elektronik ortamda düzenler ve bu raporlar başhekimlik tarafından elektronik ortamda onaylanır. Uzman hekim raporları, ilgili tek uzman hekim tarafından düzenlenir. İlgili uzmanlık branşından 3 uzman hekimin katılımıyla, ilgili uzmanlık branşından 3 uzman hekim bulunmaması halinde ise ilgili branş uzmanı ile birlikte öncelikle bu uzmanlık branşına en yakın uzmanlık branşından olmak üzere başhekimin [...]
Yoğun Bakım Tedavisinin SGK’ ya Faturalandırılması Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1333 Yoğun Bakım Tedavisinin SGK’ ya Faturalandırılması Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir? Sağlık Uygulama Tebliği’ne (SUT) göre; resmi ve özel sağlık hizmeti sunucuları bünyesinde kurulu bulunan yoğun bakım ünitelerinin standartları, yoğun bakım ünitelerinin tanımı, hasta özellikleri, personel durumu, yatak sayısı, tıbbi cihaz ve donanım ile yoğun bakım ünitelerinin taşıması gereken diğer özellikleri vb. hususlarda Sağlık Bakanlığı düzenlemelerine uyulması gerekir. Sağlık Bakanlığı tarafından herhangi bir nedenle seviyelendirilmemiş yoğun bakım yataklarında verilen tedaviler 1. basamak yoğun bakım fiyatından faturalandırılır. Tescil edilmemiş yoğun bakım yataklarında verilen tedaviler ise faturalandırılamaz. Yoğun [...]
Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Almaları Ne Şekilde Yapılmaktadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1332 Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Almaları Ne Şekilde Yapılmaktadır? Sosyal Güvenlik Kurumu SUT (Sağlık Uygulama Tebliği) hükümlerine göre ilave ücret uygulaması aşağıdaki şekilde yerine getirilmektedir. İlave ücret alınması uygulamasında; a- SGK ile sözleşmeli; vakıf üniversiteleri, ikinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından; SGK tarafından belirlenen oranı geçmemek kaydıyla kişilerden ilave ücret alınabilir. b- Yükseköğretim kurumlarına ait sağlık hizmeti sunucularında (vakıf üniversiteleri hariç) öğretim üyeleri tarafından mesai saatleri dışında bizzat verilen sağlık hizmetleri için 1 defada asgari ücretin 2 katını geçmemek [...]
Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1331 Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir? Sağlık hizmetlerinde hiçbir ilave ücret alınmayacak kişiler şunlardır: a- 1005 sayılı Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler b- 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler c- Harp malûllüğü aylığı alanlar ile 3713 sayılı Kanun kapsamında aylık alanlar ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler ç- Tedavileri sonuçlanıncaya veya maluliyetleri kesinleşinceye kadar; 3713 sayılı Kanunun 21’inci maddesinde sayılan olaylara maruz kalmaları nedeniyle yaralananlar d- 5510 [...]
İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1330 İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir? İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında “acil durum”; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar olarak tanımlanmıştır. İşverenlerin acil durumlara ilişkin yükümlülüklerini maddeler halinde aşağıda belirtebiliriz: - Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler. - [...]
İş Kanununda Analık İzni Hakları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1329 İş Kanununda Analık İzni Hakları Nelerdir? Kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle [...]
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1328 Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? Asıl işveren; işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin (mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan iş) bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene veren, asıl işte kendisi de işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder. Alt işveren; bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve [...]
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1327 Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir? Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir. Denkleştirme 2 aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar artırılabilecektir. Turizm sektöründe 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme [...]
Telafi Çalışması Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1326 Telafi Çalışması Nedir? Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır. Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı Kanunun 64’üncü maddesinde sayılan nedenlerden (zorunlu nedenlerle işin [...]
2013-11 Sayılı SGK Genelgesinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2025 Sirküler No: 1325 2013-11 Sayılı SGK Genelgesinde Değişiklik Yapıldı 7538 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 107 ile tarımsal faaliyette bulunanların sigortalılık durumu hususunda 02.09.2025 tarihli 2025-15 sayılı Genelge yayınlanmış, bu Genelge 2013-11 sayılı Genelgede değişikliğe gidilmiştir. Detaylı bilgi için Genelgeyi inceleyiniz. 2025-15 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]
SGK, İşyeri Tescil Ekranlarında İş Kanunu Açısından İşveren Vekili Tanımlamasına Dair Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Eylül 2025 Sirküler No: 1324 SGK, İşyeri Tescil Ekranlarında İş Kanunu Açısından İşveren Vekili Tanımlamasına Dair Genel Yazı Çıkardı İlk olarak Duyuru ile konuyu açıklayan SGK, bu defa 25 Eylül 2025 tarihli Genel Yazı ile detaylı bilgilendirme yaptı. Detaylı bilgi için Genel Yazıyı inceleyiniz Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
SGK, İşveren Vekili Tanımlamasıni Hayata Geçirdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Eylül 2025 Sirküler No: 1323 SGK, İşveren Vekili Tanımlamasıni Hayata Geçirdi 23 Eylül 2025 tarihli SGK Duyurusu ile SGK, işyeri tescil programlarinda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren vekili tanımlanması yapacaktır. Ekteki Duyuru metnine göre gerekli tanımlama işleminin yapılması gerekmektedir. SGK Duyuru Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
Elektronik Yolla Tebligattaki Süre Anayasa’ya Aykırı Görülmedi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Eylül 2025 Sirküler No: 1322 Elektronik Yolla Tebligattaki Süre Anayasa’ya Aykırı Görülmedi Resmi Gazete’nin 22.09.2025 tarihli 33025 sayılı nüshasında yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin kararında (17.06.2025-2025/129); 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a maddesinin dördüncü fıkrasında “elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.” düzenlemesinde “tarihi izleyen beşinci günün sonunda” ibaresi Anayasa’ya aykırı görülmemiştir. Detaylı bilgi için aşağıda yer alan Kararı inceleyiniz. Ek: Anayasa Mahkemesi Kararı tebligat kanunu Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un [...]
Anayasa Mahkemesi, Toplu İş Sözleşmesinden Yararlandırmamayı Sendikal Hakkın İhlali Olduğuna Karar Verdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Eylül 2025 Sirküler No: 1321 Anayasa Mahkemesi, Toplu İş Sözleşmesinden Yararlandırmamayı Sendikal Hakkın İhlali Olduğuna Karar Verdi Resmi Gazete’nin 22.09.2025 tarihli 33025 sayılı nüshasında yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin bireysel başvuru kararında (20.03.2025-2022/18821); toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmama nedeniyle sendikal hakkın ihlaline karar vermiş, başvurucuya 34.000 TL (net) manevi tazminat ve 30.664,10 TL yargılama giderinin ödenmesine hükmetmiştir. Detaylı bilgi için aşağıda yer alan Kararı inceleyiniz. Ek: Anayasa Mahkemesi Kararı sendika hakkının ihlali Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji [...]
Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2025 Sirküler No: 1320 Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı 21 Eylül 2025 tarihli 33024 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ (Tebliğ No: 2025/8) ile Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı yayımlanmıştır. Meslek standardı detaylarına aşağıda yer verilmiştir. Ek: Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı (12 sayfa) ışık elemanı-sorumlu ışık elemanı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro [...]
Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Eylül 2025 Sirküler No: 1319 Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı 21 Eylül 2025 tarihli 33024 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ (Tebliğ No: 2025/8) ile Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı yayımlanmıştır. Meslek standardı detaylarına aşağıda yer verilmiştir. Ek: Eko Rehber (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı (12 sayfa) eko rehber Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim [...]
Rekabet Yasağına Dair Uyuşmazlıkta Görevli Mahkeme Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Eylül 2025 Sirküler No: 1318 Rekabet Yasağına Dair Uyuşmazlıkta Görevli Mahkeme Belirlendi Bugünkü Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı ile, iş sözleşmesinde yer verilen rekabet yasağına ilişkin davada yetkili mahkeme asliye ticaret mahkemesi olduğuna oy çokluğu ile karar verilmiştir. Detaylı bilgi için lütfen kararı inceleyiniz. YİBBGKK Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]