Çalışma Hayatında 2023 Yılı Temel Parametrelerinden Bazıları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 31 Aralık 2022 Sirküler No: 713 Bu sirkülerimizde 2023 yılı parametreleri dikkate alınarak çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatında değişen temel düzeyde pratik ve temel bilgilerin bazılarına yer verilmiştir. Hesaplamalar yapılırken; 5510 sayılı SGK Kanunundaki cezalar asgari ücret artışı; 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı Mevzuatı ve diğer çalışma mevzuatındaki cezalar yeniden değerlendirme oranındaki artış dikkate alınmıştır. Günlük Brüt Asgari Ücret 333,60 TL Aylık Brüt Asgari Ücret 10.008,00 TL Aylık Net Asgari Ücret 8.506,80 TL Asgari Ücretlinin İşverene Maliyeti (5 Puanlık Prim İndirimi Hariç) 12.259,80 TL Asgari Ücretlinin İşverene Maliyeti [...]
6620 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla Prim Borcu Olanlar Sağlık Hizmetlerinden 2023 Yılında da Yararlanabilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Aralık 2022 Sirküler No: 712 Resmi Gazete'nin 29 Aralık 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 6620 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 2023 yılında da 4b sigortalıları, genel sağlık sigortalıların prim borcu dahi olsa kamu hastaneleri ve üniversitelerinden sağlık hizmeti alabilecektir. Lütfen Kararı İnceleyiniz.
Genç, Kadın, Mesleki Belge Sahibi Olanların Teşviği 31.12.2023 Tarihine Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Aralık 2022 Sirküler No: 711 Resmi Gazete'nin 29 Aralık 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 6619 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, 4447 sayılı Kanun Geçici Madde 10 uygulama süresi, 1 yıl uzatılarak 31 Aralık 2023 tarihine kadar belirlenmiştir. Cumhurbaşkanı Kararı ekte sunulmuştur.
Asgari Ücret Resmi Gazete’de Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Aralık 2022 Sirküler No: 710 2023 yılı asgari ücret 29 Aralık 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Buna göre günlük asgari ücret 333,60 TL belirlenmiştir. 2023 yılı ilk yarısı için asgari ücret desteği sigortalı başına aylık 250 TL tespit edilmiştir. Detaylı bilgi için ekli Asgari Ücret Komisyon Kararına bakınız.
EYT Netleşti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Aralık 2022 Sirküler No: 709 Cumhurbaşkanı tarafından EYT konusunda yapılan açıklamaya göre öne çıkan hususlar şöyledir: 09.1999 öncesi sigortalı olma şartı aranacak Emeklilik hakkının kullanılması hususunda herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak Sigortalılık süresi ve prim günü dolanlar baz alınacak Hizmet borçlanmaları yapılmakta ve yapılacak Hemen emekli olmak istemeyenler için ayrı bir düzenleme yapılacak Kıdem tazminatı yükü için KGF destekli işverenlere kredi desteği yapılacak Emekli olduktan sonra çalışmaya için sosyal sigorta prim teşviki getirilecek Taşerondan kadroya alınanlardan hemen emekli olmayı düşünmeyenler için farklı bir düzenleme yapılacak 2 Milyon 250 bin vatandaşımız [...]
7429 sayılı Kanunla İş ve SGK Kanunlarında Yapılan Değişiklikler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Aralık 2022 Sirküler No: 708 22.12.2022 tarihli 7429 sayılı “ Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 28 Aralık 2022 tarihli 32057 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. 7429 sayılı Kanunla iş ve sosyal güvenlik kanunlarında yapılan ve değişiklikleri aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz: 1- 7429/Madde 4 ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69’uncu maddesinin üçüncü fıkrasında değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklikle artık “petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında” yürütülen işlerde çalıştırılan işçinin yazılı onayı alınmak şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecektir. 2- 7429/Madde [...]
1000 TL tutarındaki enerji yardımıyla ilgili SGK Genelgesi çıktı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Aralık 2022 Sirküler No: 707 7420 sayılı kanun ile 30.05.2023 tarihine kadar 1.000 TL tutarındaki primden istisna edilecek enerji yardımı konusunda SGK uygulamasını gösterir 14.12.2022 tarihli 2022/26 sayılı Genelge çıktı. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. SGK_Enerji_Yard_m_Genelgesi_1671796617
2023 Yılı Asgari Ücreti Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Aralık 2022 Sirküler No: 706 Henüz Resmi Gazete’ de yayımlanmamış olsa bile 2023 yılı için ilan edilen asgari ücret ve işverene maliyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından https://www.csgb.gov.tr/asgari-ucret/ web sayfasında yayımlanmıştır. Asgari ücret ile ilgili hesaplamalar aşağıda belirtilmiştir. Brüt Aylık Asgari Ücret 10.008.00 TL SGK İşçi Primi (% 14) 1,401.12 TL İşsizlik Sigortası İşçi Primi (% 1) 100.08 TL Kesintiler Toplamı 1,501.20 TL Net Aylık Asgari Ücret 8,506.80 TL ……………………………………………………………………………. Brüt Aylık Asgari Ücret 10,008.00 TL SGK İşveren Primi (% 15.5) 1,551.24 [...]
Hangi Hizmet Borçlanmaları Sigortalılık Başlangıç Tarihini Geriye Götürür/Götürmez?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 705 Hizmet borçlanmaları 5510 sayılı Kanunun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, bu düzenlemeye göre aşağıdaki hizmet borçlanmalarının Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 66’ncı madde düzenlemesi dikkate alınarak sigortalılık başlangıç tarihini borçlanılan gün sayısı kadar geriye götüreceği/götürmeyeceği belirtilmiştir. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri GERİYE GÖTÜRMEZ. Sigortalı kadının, 3 defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra 2 yıllık süre GERİYE GÖTÜRMEZ. Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay, yedek astsubay okulunda geçen süreleri GERİYE GÖTÜRÜR. Personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri GERİYE [...]
İşçinin İşverenin Başka Bir İldeki İşyerine Görevlendirilmesi Hali Hukuka Aykırılık Teşkil Eder mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 704 Sirküler konumuzu uygulamalı bir yargı kararıyla belirtmek uygun olur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas: 2022/5108, Karar: 2022/5662, Tarih: 09.05.2022) kararında; Davacı vekili dava dilekçesinde; özetle davacı asıl tarafından 17.03.2017 tarihinde davalı Müdürlük aleyhine işçilik alacakları talepli dava açılması üzerine davalı işverence haksız şekilde tayin işlemi gerçekleştirildiğini, yapılan haksız tayin işlemine yönelik olarak idari yargıda dava açılmış ise de davanın görev yönünden reddine karar verildiğini ileri sürerek davacının Kemer Orman İşletme Müdürlüğünden Nazilli Orman İşletme Müdürlüğü emrine kadrosuyla birlikte naklen tayinine ilişkin 19.04.2017 tarihli işlemin iptalini [...]
Hangi Halde Arabulucu Tarafından Düzenlenen Anlaşma Belgesi İlam Niteliğinde Belge Olarak Kabul Edilemez?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2022 Sirküler No: 703 Sirküler konumuzu uygulamalı olarak bir yargı kararıyla açıklamakta yarar bulunmaktadır. 13 Aralık 2022 tarihli 32042 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Yargıtay İlamında (Yrg. 9. HD., 10.10.2022 T., 2022/12111 E., 2022/11575 K.); 6325 sayılı Kanunun 18’inci maddesinin beşinci fıkrasına göre arabulucu tarafından düzenlenen anlaşma belgesinin, icra edilebilirlik şerhi olmaksızın ilam nitelinde belge kabul edilmesi taraflar ve avukatları ile arabulucunun tutanağı birlikte imzalamalarında halinde mümkün olduğu, ancak imzalanan anlaşma belgesinin sadece taraf vekilleri ve arabulucu tarafından imzalanmış, asıllar tarafından imzalanmamış olması ilam niteliğinde belge olarak kabul edilmesini [...]
Antalya İli Finike, Kumluca ve Demre İlçelerinde Meydana Gelen Sel Felaketi Nedeniyle 5510 sayılı Kanun Uyarınca Verilmesi Gereken Belgelerinin/Beyannamelerin Verilme ve Primlerin Ödenme Süresi Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Aralık 2022 Sirküler No: 702 SGK yayımladığı 16 Aralık 2022 tarihli Duyurusu ile Antalya ilinde yaşanan sel felaketi nedeniyle süreleri uzattı. Duyuru için tıklayınız. 16 Aralık SGK Duyurusu
Yemek Kartı Yoluyla Ödenen Yemek Bedellerinin SGK Priminden İstisna Şartında İnce Nokta
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Aralık 2022 Sirküler No: 701 Yemek bedelinin SGK priminden istisnası günlük asgari ücretin %23,65'i olarak belirlenmiş ve Aralık ayı itibariyle yürürlüğe girmiştir. Personelin yemek bedelini yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu yüklemesi olarak karşılayan şirketler için yayımlanan genelge detayı aşağıdadır. SGK yayımladığı 2022-22 sayılı Genelge ile, yemek kartlarına/çeklerine/kuponlarına yüklenen yemek bedellerinin sigorta priminden istisna tutulabilmesi için söz konusu kartların /çeklerin/kuponların YALNIZCA YEMEK YENİLMESİ AMACIYLA KULLANILMASI GEREKTİĞİNİ, ancak MUVAZAALI durumların tespit edilmesi halinde SGK prim kaybını işverenlerden gecikme cezası ve zammı ile tahsil edileceği bildirilmiştir. Bununla beraber konu SGK denetim [...]
Biten Özel Bina İnşaat ve İhale Konusu İşlerde MUHSGK, İşlemlerin Gerçekleşmiş Olduğu Ay İçerisinde Verilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 700 Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler ile çalıştırılan tüm sigortalıların işten ayrılış bildirgesi verilmiş olan işyerleri için, sadece prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işlemlerin gerçekleşmiş olduğu ay içerisinde de verilebilir. Şu kadar ki söz konusu işlemlere ilişkin sigortalıların bir önceki aya ait prime esas kazanç ve hizmet bilgilerinin beyan edilmesini gerektiren bir durum olması halinde bu beyannamenin de verilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, aynı döneme ait olup kanuni süresi içerisinde verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet [...]
Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 699 Kanuni Süresinden Sonra MUHSGK Nasıl Verilmelidir? Kanuni süresinden sonra ilk defa veya düzeltme amacıyla verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi elektronik ortamda verilecektir. Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümü açısından kanuni süresinden sonra verilecek beyannameler için tahakkuk fişi ve duruma göre ihbarname oluşturulur. 5510 sayılı Kanuna göre sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin kanuni süresinden sonra beyanname veriliyorsa, bu beyannameler Sosyal Güvenlik Kurumunca Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 103’üncü maddesine göre incelenerek uygun görülmesi halinde kabul edileceğinden, tahakkuk ve hizmet fişi işverenin beyannamesi [...]
GİB, Pakette Gönderilecek Beyanname Sayısında Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2022 Sirküler No: 698 Gelir İdaresi Başkanlığı 09.12.2022 tarihli Duyurusunda ( https://ebeyanname.gib.gov.tr/Pakette_Gonderilecek_Beyanname_Sayisinda_Degisiklige_Gidilmesi_08_12_2022.pdf ) daha önce 5 (beş) adet ile belirlenen bir pakette gönderilecek beyanname/bildirim sayısı, 09.12.2022 tarihi itibariyle, her ayın 1 ila 20 nci (20’si dahil) günleri arasında 20 (yirmi) adet, ayın 21 inci gününden itibaren ise ay sonuna kadar 5 (beş) adet olarak uygulanacaktır denilmiştir. Duyuru için lütfen tıklayınız. GİB-Duyuru
İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 697 İŞKUR, 7420 Sayılı Kanunla Covid İdari Para Cezalarının Terkinine Dair Genelgeyi Yayımladı. Detaylı bilgi için tıklayınız. 2022-221 2022-03 (İŞKUR Genelgesi)
SGK YEMEK BEDELİ İSTİSNASI KONUSUNDA DETAYLI GENELGEYİ YAYIMLADI.
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 696 02.12.2022 tarihli 2022/22 sayılı yemek bedeli konusunda SGK Genelge yayımlamıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz. Genelge (1)
SGK İdari Para Cezalarında “Cezaların Şahsiliği” İlkesinin Uygulanma Şekli
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 695 Anayasa’nın 38’inci maddesinin altıncı fıkrasında “ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraftan, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun; ‘ceza sorumluluğunun şahsiliği’ başlıklı 20’nci maddesinin birinci fıkrasında, “ceza sorumluluğu şahsîdir. Kimse başkasının fiilinden dolayı sorumlu tutulamaz." hükmü yer almaktadır. Bu hükümler doğrultusunda SGK idari para cezalarında “cezaların şahsiliği” ilkesi aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır. - Gerçek kişi işverenin [...]
İşverenin Prim Borcunun Olmasının Emekliliği Etkileme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Aralık 2022 Sirküler No: 694 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, işverenin yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere uygulanacak idari para cezası ve diğer müeyyideler işyerinde çalışan sigortalıları bağlamaz. Ancak, bu ceza ve müeyyideler çalışanın bizzat kasıt, kusur ve ihmali sonucu meydana gelmişse elbette işverenin rücu hakkı belli şartlar altında mümkün olur. Sigortalının ücretleri tam olarak gerçek ücreti üzerinden bildiriliyorsa sigortalı açısından sorun olmamakla birlikte, işveren tarafından bildirilen kazançlar üzerinden primlerin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi bizzat işverenin sorumluluğu altındadır. SGK, işverenin yerine getirmediği yükümlülüklerden dolayı [...]