Çakışan Hizmet Süreleri/Belge Türü Değişiklikleri Yanlış veya Yersiz Tahsil Edilen Primler Kapsamında Değerlendirilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 686 5510 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükmü gereği sigortalılık statülerinde meydana gelen çakışma sonucu, çakışan hizmet süreleri iptal edilmesi gereken 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ödenen primlerin sigortalı ile işveren arasında kurulan hizmet akdi karşılığında zorunlu olarak ödenmekte olması nedeniyle işverenlerin SGK’ ya ödemiş oldukları bu kapsamındaki çakışan hizmet sürelerine ilişkin primler yanlış veya yersiz tahsil edilen primler kapsamında bulunmamaktadır. Aynı şekilde, sigortalı bildirimlerine dair belge türü değişikliği sonucu oluşan fark tutarlar da yanlış veya yersiz tahsil edilen primler kapsamında değerlendirilmemektedir. [...]
SGK Prim İade İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 685 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında; “ Yanlış veya yersiz alınmış olduğu tespit edilen primler, alındıkları tarihten on yıl geçmemiş ise, hisseleri oranında işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara veya genel sağlık sigortalılarına veya hak sahiplerine kanunî faizi ile birlikte geri verilir. Kanunî faiz, primin Kuruma yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından, iadenin yapıldığı ayın başına kadar geçen süre için hesaplanır.” düzenlemesi yer almaktadır. Buna göre söz konusu primlerin ilgililere iade edilebilmesi için, primlerin tahsil edildiği tarihten talep tarihine kadar 10 yıllık sürenin geçmemiş olması [...]
İşyerinden Emekli Olup Tekrar Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlayan Kişinin İşten Ayrılmasında İhbar Süresi Nasıl Hesaplanmalı?
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 684 İşyerinden Emekli Olup Tekrar Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlayan Kişinin İşten Ayrılmasında İhbar Süresi Nasıl Hesaplanmalı? Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi kararında (Esas : 2016/33788, Karar : 2020/17791, Tarih : 08.12.2020); Mahkemece [...]
Diş Hekimliği Fakültelerinde İntörn Eğitimi Gören Öğrencilerin İşe Giriş Bildirgeleri Bir defaya Mahsus 28 Kasım 2022 Tarihine Kadar Verilebilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2022 Sirküler No: 683 09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 7420 sayılı Kanunla 2547 sayılı Kanunun Ek 29’uncu maddesi çerçevesinde yapılan düzenleme gereği; öğrencilerin işe giriş bildirgelerinin intörn eğitimine başlamadan önce verilmesi gerekmekte ise de 09.11.2022 tarihi ve öncesinde diş hekimliği fakültelerinde intörn eğitime başlayan öğrencilerin 7420 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce bildirilmesi fiilen mümkün olmadığından, sigortalı işe giriş bildirimlerinin, 2022 yılı 10'uncu döneme ilişkin muhtasar, prim ve hizmet beyannamesi/aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süresinin son günü olan 28.11.2022 tarihi saat 23:59’a kadar verilmiş olması halinde sigortalı [...]
SGK, 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında Duyuru Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 682 SGK 11.11.2022 tarihli “4447 Sayılı Kanun’un Geçici 31 inci Maddesinde Yer Alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği Hakkında” yaptığı Duyuru ‘da aşağıdaki hususlarda bilgilendirme yapmıştır. “ 25.05.2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7319 sayılı Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 4’üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 31 inci madde eklenmiştir. Anılan maddenin üçüncü fıkrasında; “Bu maddeyle sağlanan kredi faiz veya kâr payı desteği, destek kapsamına giren sigortalılar [...]
SGK Yemek Parası İstisnası Yeniden Düzenlenecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Kasım 2022 Sirküler No: 681 Resmi Gazete'nin 11.11.2022 tarihli nüshasında yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle yemek ücretindeki prim istisnası günlük asgari ücretin %6'sı kaldırılmış, bu istisna tutarını belirleme SGK Yönetim Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Uygulama 01.12.2022 tarihinde yürürlüğe girecek olup istisna tutarı ilerleyen günlerde açıklandığında tekrar bilgi verilecektir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ilgili düzenlemesi için tıklayınız Resmi Gazete'de ilgili düzenleme için tıklayınız
7420 Sayılı Kanunla İş ve Sosyal Güvenlikte Yapılan 2 Değişiklik
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Kasım 2022 Sirküler No: 680 Daha önceki günlerde TBMM’de yapılan görüşmelerde sirküler konusu yaptığımız iş ve sosyal güvenlik alanında 2 değişiklik 7420 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yasalaşmış ve 09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur. Bu düzenlemeler şöyledir. 7420 sayılı Kanun-Madde 14: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 32- Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler ile nakdi ücret desteği işlemleri [...]
İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Kasım 2022 Sirküler No: 679 31.10.2022, 01.11.2022 ve 03.11.2022 tarihlerinde İSG-KATİP İle İlgili 3 Duyuru Yayımlandı. Yapılan Duyurular sırasıyla aşağıda belirtilmiştir. 31.10.2022 tarihli DUYURU İSG-KATİP Uygulaması Hakkında 31.10.2022 / 05.11.2022 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. Bu kapsamda sisteme ilk giriş yapıldığında öncelikli olarak yapılması gereken birkaç işlem bulunmaktadır: Sisteme giriş yapıldığında ekranın solunda yer alan menüdeki KİŞİ/KURUM/EKİPMAN KARTI alanından sistemde kayıtlı bilgilerinizi görebileceğiniz Kişi Kartı Bilgilerim menüsüne giriş yapınız. Daha sonra [...]
İş Kanununda Ücret Hesap Pusulası Düzenlenme(me)si
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 678 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ücret hesap pusulası” başlıklı 37’nci maddesine göre; “ İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan [...]
Askerlik Sonrası İşverenin İşçisini İşe Başlatma(mas)sı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 677 4857 sayılı Kanunun “askerlik ve kanundan doğan çalışma” başlıklı 31’inci maddesine yapılan düzenlemeye göre; “ Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü [...]
İş Kanununda Eşit Davranma İlkesi Ne Şekilde İhlal Edilmiş Sayılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 676 4857 sayılı İş Kanunu’nun “eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’nci maddesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. “ İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya [...]
Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Kasım 2022 Sirküler No: 675 Hangi Haller ve Şartlarda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerçekleşir? Sorusunu yargı kararları ile açıklamakta yarar vardır. ÖRNEK YARGI KARARLARI: Yrg. 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.: İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir. Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel [...]
İş Akdinin Feshinden Sonra Boşta Geçen 4 Aylık Sürede İşçinin Başka İşyerinde Çalışmış Olması Bu Sürenin Ücretinin Ödenmesini Etkiler mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Kasım 2022 Sirküler No: 674 Bu konuyu Yargıtay’ın vermiş olduğu bir karar ile açıklamakta yarar bulunmaktadır. Şöyle ki, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 07 Kasım 2019 tarihli (E.2017/25582, K.2019/20636) kararında kurulan hükme göre; Davacı, mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay tarafından onanmasının ardından işe iade başvurusunda bulunduklarını, başlatılmaması üzerine, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işlemiş faizi yönünden yaptıkları icra takibine davalı tarafından haksız olarak itiraz edildiğini belirterek itirazın iptali ile icra takibinin devamına, alacağın % 20'sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, işe [...]
01 Kasım 2022 Tarihinden İtibaren Tüm İllerde SGK E-Tebligat Uygulaması Kullanıma Açıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Kasım 2022 Sirküler No: 673 31 Ekim 2022 tarihinde yayımlanan SGK Duyurusu ile tüm illerde SGK e-tebligat uygulaması kullanıma açıldığı belirtildi. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. sgk duyuru (1)
SGK Gelir ve Aylıkların Haczi ve Prim Borcu Ödenmemesinde Hapse Tazyik Konulu Genel Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ekim 2022 Sirküler No: 672 27 Ekim 2022 tarihli 54870218 sayılı Genel Yazı ile SGK iki düzenlemeyi tekrar hatırlattı. Birinci düzenleme, asgari ücreti aşmayan gelir ve aylıkların haczinde 1/10 oranında kesinti yapılmasıdır. İkinci düzenleme ise, tebliğ edilen prim borçlarına ilişkin mal bildirimi yapılmaması durumunda mal bildiriminde bulununcaya kadar hapsen tazyik işleminin uygulanacağıdır. Genel Yazı için tıklayınız.
Genç Girişimci Teşvik Uygulaması Konusunda SGK 26 Ekim 2022 Tarihli Yazı Yayımladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Ekim 2022 Sirküler No: 671 SGK tarafından yayımlanan 26.10.2022 tarihli 54784942 sayılı yazıda özetle, vergi mevzuatına göre basit usul olup, genç girişimci desteği iptal edilen veya faydalanmak için müracaat edip faydalanmayanlar için teşvik uygulamasından yararlanmaları mümkün değilken bu uygulama ile yaralanmaları mümkün hale getirilmiştir. Bu yazı kapsamında, mükelleflerin bağlı oldukları Vergi Dairelerinde iş bu yazı içeriğinde belirtilen şartları taşıyan Basit Usul Mükellefleri Genç Girişimci Desteğini alabilecektir. Yazı için tıklayınız...
Eylül Ayı MUHSGK Verilme Süresi 2 Gün Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ekim 2022 Sirküler No: 670 146 seri numaralı VUK sirkülerine göre Eylül ayı MUHSGK verilme süresi 26 Ekim tarihinden 2 gün uzatma ile 28 Ekim tarihine uzatılmıştır. Detaylı bilgi için Sirküleri tıklayınız.
COVID-19 Hastalığına Bağlı İdari Para Cezalarının Tahsilinden Vazgeçilecek, Hatalı İşlemlerden Kaynaklı KÇÖ ve NÜD Ödemeleri Terkin Edilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Ekim 2022 Sirküler No: 669 7 Ekim 2022 tarihinde 2/4618 Esas No ile TBMM’ye sunulan torba “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifiyle İŞKUR mevzuatında düzenlemeler yapılacaktır. I- Yapılacak Düzenlemeler COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde yayılmasını önlemek amacıyla 11.03.2020 tarihinden itibaren alınan tedbirlerin ihlal edilmesi sebebiyle verilen idari para cezalarının tahsilinden vazgeçilecek. Salgın sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ödemelerinde hatalı işlemlerden kaynaklanan tüm fazla ödemelerin terkin kapsamına alınacak (bu düzenlemeye dair maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilecek, tahsil edilenler [...]
10 Yıl Önce Vefat Eden İşçinin Hak Sahiplerince Meslek Hastalığı İddiası Kabul Edilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2022 Sirküler No: 668 10 Yıl Önce Vefat Eden İşçinin Hak Sahiplerince Meslek Hastalığı İddiası Kabul Edilebilir mi? Hususunu Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin bir kararı ile inceleyelim ( Esas: 2021/6148, Karar: 2021/16852, Tarih: 29.12.2021). Dava, davacının meslek hastalığı bulunduğunun, bu hastalık sebebiyle maluliyet oranının tespiti ile ölümünün arasındaki illiyet bağının tespiti istemlerine ilişkindir. Davacının eşine ait tüm tıbbı evrakları ile birlikte dosya gönderilerek; Adli Tıp Kurumu Adli Tıp 3. Üst Kurulundan rapor alınmıştır. Somut olayda; davacın eşi M.Z.G.’in Camialtı Tersanesi'nde 08/07/1974- 12/02/1990 yılları arası 1. sınıf elektrik kaynakçısı olarak [...]
İşyerinde Sürekli Bir Şekilde Çıkış Giriş Yapılan Sigortalının Çalışmaları Kesintisiz Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2022 Sirküler No: 667 İşyerinde Sürekli Bir Şekilde Çıkış Giriş Yapılan Sigortalının Çalışmaları Kesintisiz Sayılır mı? Hususunu Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin bir kararı ile inceleyelim ( Esas: 2012/17863, Karar: 2012/18237, Tarih: 01.11.2012). Davacının davalıya ait iş yerinden 20.09.2003 - 22.02.2007 tarihleri arasındaki çalışmaları kesintili olarak SGK’ya bildirilmiş ise de, bu dönemdeki çalışmaların kesintisiz olduğu bordro tanıkları tarafından doğrulanmış olup, yapılan işin daimilik arz eden bir iş olduğu da dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşıldığından, davacının defalarca iş yerinden istifa edip tekrar işe girmesi hayatın olağan akışına ve dosyadaki delil durumuna [...]