İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1357 İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır? İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. İşyerinde karşılaşılan her türlü olumsuz davranış psikolojik taciz olarak algılanmamalıdır. İşyerlerinde psikolojik tacizden söz edebilmek için bazı unsurları içermesi gerekmektedir İşyerlerinde psikolojik taciz aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. İşyerinde gerçekleşmelidir. [...]
İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1356 İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü? 5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şartına bağlanmıştır. Bu duruma göre, meslek hastalığına sebep olacak bir işten ve işyerinden ayrıldıktan sonra meydana çıkan [...]
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2025 Sirküler No: 1355 Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir? Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için sigortalılık statüsünün yanı sıra 5510 sayılı Kanunda belirtilen şartların ve yükümlülüklerin yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği sona ermiş olmaktadır. Dolayısıyla sağlık hizmet sunucusundan alınan istirahat raporuna ait ödeneğin ödenebilmesi için sigortalının raporun başlangıç tarihinin ya hizmet akdinin devam ettiği süre içerisinde ya [...]
SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2025 Sirküler No: 1354 SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı SGK, yayınladığı 13 Kasım 2025 tarihli Genel Yazısı ile, 13 Kasım tarihli Resmi Gazetede yayınlanan düzenlemeleri dikkate alarak kendi iş ve işlemlerinde geçerli olan gecikme zammı oranını belirtti. Bilgi için genel yazıyı inceleyiniz. SGK GENEL YAZISI (1) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]
Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1353 Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar Ofis hastalıkları, sürekli aynı pozisyonda kalma, tekrarlayan hareketler, ekranlı ve klavyeli araçlarla çalışma, el bileği ve parmaklara aşırı yüklenmeler, ortamın ısı, nem, ışık ve konfor yönünden uygunsuzluğunun neden olduğu multisistemik hastalıklar topluluğudur. Ofis hastalıklarını 4 başlık altında gruplandırabiliriz. 1) Kas-İskelet Sistemi Hastalıkları: Vücudumuzdaki kaslar kullanılmamaya bağlı olarak zayıflayıp vücudun bütün yükleri iyi dengelenmeden kemik ve eklemlere binmektedir. Böylece bel ağrıları, boyun-bel fıtıkları, dizlerde öncelikle olmak üzere kıkırdak aşınmaları sık meydana gelir. Sürekli klavye kullanmaya bağlı [...]
Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1352 Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir? Ücret ödenmemesinin sonuçlarını beş başlık altında toplayabiliriz. Birinci Başlık: İş Görme Borcundan Kaçınmak 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İkinci Başlık: Faiz İstemi 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Üçüncü Başlık: Ücret Farkı İstemi 4857 sayılı Kanunun 39’uncu ve 102’inci maddelerine göre; 32’nci maddede belirtilen ücret ile işçinin iş kanunundan [...]
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1351 Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir? İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip olması için, 6356 sayılı Kanunda öngörülen “çoğunluk” şartını sağlaması gerekmektedir. İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, hangi türde toplu iş sözleşmesi yapılırsa yapılsın, sözleşmeyi yapacak işçi sendikası, öncelikle, kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin toplam sayısının en az %1’i oranında üyeye sahip olmalıdır. Bununla birlikte; işyeri toplu iş sözleşmesi için, toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek işyerinde başvuru [...]
Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1350 Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü? Ücret bir iş karşılığında ödenmekte olup, aşağıdaki üç durumda çalışmadan ücret ödenmesinin mümkün olduğunu ifade edebiliriz. Birinci Durum: Hastalık Hali 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49’uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre; hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu maddede aylık ücretli yani [...]
İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1349 İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı Çalışan iş görme borcuna aykırı davranır, bir diğer deyişle bu borcunu hiç ya da gereği gibi yerine getirmezse (işverene belli bir miktarı aşan zarar verecek biçimde) işçinin iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmesi işverene verilmiş bir haktır. İş Kanunu’nun 25 inci maddesi II. bendinin (h) alt bendi bu bahsedilenlerden iş görme borcunu yerine getirmemenin yaptırımını düzenlemektedir. Söz konusu bende göre, “işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” haklı [...]
İşten Ayrılış Bildirgesindeki Düzeltme ve Silme İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1348 İşten Ayrılış Bildirgesindeki Düzeltme ve Silme İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmelidir? Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, işverenler tarafından verildikten sonra 10 gün içinde silinmesi ve güncellenmesi işlemi ile meslek adı ve kodu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla işverenler tarafından güncellenebilmektedir. 10 günlük süre geçtikten sonra işverence bildirgenin sehven verilmesi, SGK denetim ve kontrolle görevli memurları tarafından düzenlenen raporlarla silinmesinin istenmesi ya da mahkeme kararı ile silinmesi gereken durumlarda silme işlemi “4/a Tescil Programı”nın “İşten Ayrılış Silme” menüsü [...]
Tadilat İşlerinde Asgari İşçilik Yapılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1347 Tadilat İşlerinde Asgari İşçilik Yapılır mı? Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 111’inci maddesinin dokuzuncu fıkrasında; defter ve belge tutma yükümlülüğü bulunmayan işverenler tarafından yapılan ve ihale konusu olmayan bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde araştırma işlemi yapılmayacağı öngörülmüştür. Bu düzenlemeye göre; defter ve belge tutmakla yükümlü olmayan işverenlerce yapılan bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde, işverenin SGK borcu bulunmaması, ihbar, şüphe veya şikâyetin olmaması halinde araştırma/asgari işçilik işlemi yapılmaksızın işyeri dosyası 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılır/İZ işlemi yapılır. [...]
Özel Sektör İşverenlerinin Birbirine Karşı Taahhüt Ettiği İşlerde Asgari İşçilik Hesabı Nasıl Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1346 Özel Sektör İşverenlerinin Birbirine Karşı Taahhüt Ettiği İşlerde Asgari İşçilik Hesabı Nasıl Yapılır? Özel nitelikteki inşaatlarda, ödenen istihkak tutarı ile inşaatın yüzölçümünün metrekare birim maliyet tutarıyla çarpılması sonucu bulunacak yaklaşık maliyet bedeli mukayese edilir, yüksek olan tutara asgari işçilik oranı uygulanır. 5510 sayılı Kanunun 85’inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen özel nitelikteki inşaat kapsamına girmeyen işlerde araştırma işlemi SGK Ünitelerince yapılmasına kanunen imkan bulunmadığından, bu kapsamda yaptırılan işlerde son işçilik bildirim tarihleri itibariyle SGK borcun bulunmaması ve şikayet ya da ihbarın olmaması kaydıyla, ilgili dosya [...]
Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1345 Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler Nelerdir? 5510 sayılı Kanunun 24’üncü maddesine göre; geçici iş göremezlik ve emzirme ödenekleri bakımından aşağıda yazılı hallerin, prim ödeme gün sayısına esas tutulacak 1 yıllık ve 15 aylık sürelerin hesabında nazara alınmaması ve bu süreler kadar geriye gidilmek suretiyle prim ödeme gün sayılarının belirlenmesi gerekmektedir. -Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi. -Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre. -İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği [...]
Kayyım Atananlar Sigortalı Sayılır mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1344 Kayyım Atananlar Sigortalı Sayılır mı? Kayyımlar işveren adına ve hesabına işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimseler olduğundan ve bu göreve mahkeme yoluyla atandıkları için kayyımla işveren arasında hizmet akdi ilişkisi oluşmadığından kayyım olarak görevlendirildikleri yerlerden dolayı 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmayacaklardır. Şirkete ortaklığından dolayı 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olup aynı zamanda ortağı olduğu şirkete kayyım olarak atananların sigortalılığı 4/1-b kapsamında devam edecektir. Kayyımlık görevi, 5510 sayılı Kanunun [...]
2013-11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Konulu SGK Genelgesinin Güncel Hali Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ekim 2025 Sirküler No: 1343 2013-11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Konulu SGK Genelgesinin Güncel Hali Yayımlandı 2013-11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Konulu SGK Genelgesinin Güncel Hali 28.10.2025 tarihinde https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Kurum/22620739?AspxAutoDetectCookieSupport=1 adresinde, 02/09/2025 tarihli ve 2025/15 sayılı Genelgenin İşlenmiş Haliyle yayımlanmıştır. Detaylı bilgi için Genelgeyi inceleyiniz. 2013-11 Genelge Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
11 Adet (Yeni) Ulusal Meslek Standardı Yayınlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ekim 2025 Sirküler No: 1342 11 Adet (Yeni) Ulusal Meslek Standardı Yayınlandı Resmi Gazetenin 26 Ekim tarihli nüshasında Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanlığı tarafından 11 adet ulusal meslek standardı yayınlandı. Detaylar için https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/10/20251026-2.htm linkini tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Güncel SUT Yayınlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2025 Sirküler No: 1341 Güncel SUT Yayınlandı SGK Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü 20.10.2025 tarihli Duyuru’da “17/10/2025 SUT Değişiklik Tebliği İşlenmiş Güncel 2013 SUT” yayınladığını bildirdi. Ek: Güncel SUT 17.10.2025-Değişiklik Tebliği İşlenmiş Güncel 2013 SUT Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap [...]
17 Ekim 2025 Tarihli Kanun Teklifiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Yapılacak Düzenlemeler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Ekim 2025 Sirküler No: 1340 17 Ekim 2025 Tarihli Kanun Teklifiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Yapılacak Düzenlemeler Genel Gerekçe: - Bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sisteminde tasarrufların artırılması, sistemin etkinliğinin artırılarak hedeflenen fon büyüklüklerine ulaşılması, kamu mali dengesinin gözetilmesi ve büyüyen fonların finansman ve yatırımlara dönüşmesinde dengeli büyüme sağlanmasım teminen devlet katkısı oranının mali hedefler doğrultusunda belirlenmesine yönelik imkan oluşturulması amacıyla yetki hükümlerine, - İşveren prim teşviğinin imalat hariç 4 puandan 2 puana indirilmesi, - Prime esas kazanç tavanının asgari ücretin 7,5 katından 9 katma çıkarılması, - Emeklilik [...]
Meclise Sunulan Kanun Teklifiyle Çalışma Hayatında Yapılacak Düzenlemeler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1339 Meclise Sunulan Kanun Teklifiyle Çalışma Hayatında Yapılacak Düzenlemeler Bugün Meclise sunulan kanun teklifiyle aşağıdaki düzenlemelerin yapılması planlanmaktadır. Kanun Teklifi ve Yapılacak Düzenlemeleri İnceleyiniz. Kanun Teklifi (1) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik’te Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1338 Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik’te Değişiklik Yapıldı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik’te Resmi Gazete’nin 10/10/2025 tarihli 33043 sayılı nüshasında 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile değişikliğe gidildi. Yönetmeliğin 2/A maddesi ile; Türk soylu hangi toplulukların, 25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel [...]