SGK Uygulamasında Borcu Yoktur Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 7 Temmuz 2025 Sirküler No: 1274 SGK Uygulamasında Borcu Yoktur Ne Anlama Gelir? SGK uygulamalarında borcu yoktur işlemleri iki şekilde ortaya çıkmaktadır. Birincisi : İlişiksizlik Belgesi İlişiksizlik belgesi, işverenlerin/yüklenicilerin ihaleli işlerde kesin teminat ve hakedişlerini, özel bina inşaatlarında geçici iskan ve yapı kullanma izin belgelerini alabilmeleri için ilgili idarelere verilmek üzere SGK tarafından düzenlenen belgedir. İlişiksizlik belgesinin verilebilmesi için ihale konusu işle ilgili ve/veya bina inşaatı işyerinden dolayı prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası, fark işçilik üzerinden hesaplanan prim, damga vergisi, eğitime katkı payı ve özel işlem vergisi ile [...]
Mali Tatilde Çalışma Mevzuatı İşlemleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 7 Temmuz 2025 Sirküler No: 1273 Mali Tatilde Çalışma Mevzuatı İşlemleri Mali tatil uygulaması; her yılın Temmuz ayının birinci gününden başlayarak Temmuz ayının yirminci günü sona erer. Son günü malî tatile rastlayan sürelerin, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış olduğu kabul edilir. Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erdiği kabul edilir. Mali tatilin sona erdigi tarihi izleyen yedinci günün hafta sonuna veya resmi tatil gününe denk [...]
30 Haziran Tarihli Kanun Teklifiyle İlgili Yeni Düzenlemeler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Temmuz 2025 Sirküler No: 1272 30 Haziran Tarihli Kanun Teklifiyle İlgili Yeni Düzenlemeler TBMM Başkanlığı’na 30.06.2025 tarihli 98 sayılı Bazı Kanunlar ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile çalışma ve sosyal güvenlik alanında yapılacak yeni düzenlemeler aşağıda maddeler halinde belirtilmiştir. 1) Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik olarak haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkân sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak daha verimli bir serbest zaman yaratılması ile değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki çalışma banşma katkı sağlanması amaçlanmaktadır. 2) [...]
Prim Teşviklerinde Faiz Uygulamasına Dair Yargı İlamı Çıktı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Haziran 2025 Sirküler No: 1271 Prim Teşviklerinde Faiz Uygulamasına Dair Yargı İlamı Çıktı 28 Haziran 2025 tarihli ve 32940 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 22.01.2025 tarihli (E.2024/4929-K.2025/1027) Yargıtay İlamı ile; 5510 sayılı Kanunun Ek 17. Maddesinden yararlanılan prim teşvikleri için ÖDENMEYEN FAİZ ALACAĞININ ödenmesi gerektiğine hükmedilmiştir. Detaylı bilgi için Karar Metnini İnceleyiniz. teşviklerde faiz kararı (sayfa 7-10) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı [...]
Kişisel Verileri Koruma Kurumundan İlke Kararı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Haziran 2025 Sirküler No: 1270 Kişisel Verileri Koruma Kurumundan İlke Kararı Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu 10.06.2025 tarihli 2025/1072 sayılı kararında ürün ve hizmet sunumunda kişilere SMS ile doğrulama konusunda ilke kararları almıştır. Detaylı bilgi için lütfen kararı inceleyiniz. Kurul Kararı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap [...]
SGK, Bir Tebliğde Bir Komisyon Kararında Değişikliğe Gitti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Haziran 2025 Sirküler No: 1269 SGK, Bir Tebliğde Bir Komisyon Kararında Değişikliğe Gitti Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararında değişikliğe gitti. Detaylı bilgi için lütfen tebliğ ve eki ile kararı inceleyiniz. tebliğ eki liste Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
SGK Yönünden Defter ve Belge Saklama Süresinin Hesaplanması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1268 SGK Yönünden Defter ve Belge Saklama Süresinin Hesaplanması SGK yönünden defter ve belgelerin saklanma süresi, ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere genel itibariyle 10 yıldır. Saklamma süresi, defter ve belgenin ya da kaydın ait olduğu takvim yılının bitişi ile başlar. Örneğin 2015 yılına ait defter ve belgelerin 10 yıllık saklanma süresi aşağıda belirtilmiştir. Takip eden takvim yılı başında başlar, 10.yılın takvim yılı sonunda biter. 01.01.2016-31.12.2016 .......... 1. yıl 01.01.2017-31.12.2017 .......... 2. yıl 01.01.2018-31.12.2018 .......... 3. yıl 01.01.2019-31.12.2019 .......... 4. yıl 01.01.2020-31.12.2020 .......... [...]
SGK Yönünden E-Defter İbrazı Uygulaması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1267 SGK Yönünden E-Defter İbrazı Uygulaması Elektronik defter, Vergi Usul Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu hükümleri gereğince tutulması zorunlu olan defterlerin www.edefter.gov.tr adresinde duyurulan format ve standartlara uygun biçimde elektronik dosya biçiminde hazırlanması, bastırılmaksızın kaydedilmesi, değişmezliğinin, bütünlüğünün ve kaynağının doğruluğunun garanti altına alınması ve ilgililer nezdinde ispat aracı olarak kullanılabilmesine imkan tanımayı hedefleyen hukuki ve teknik düzenlemeler bütünüdür. E-defter tutan işverenler, defterleri mutlaka elektronik ortamda ibraz etmekle yükümlüdür, sadece kağıda dökülerek verilmesi halinde defter ibraz edilmemiş sayılır. E-deftere geçen işverenlerin kağıt ortamda tuttukları defterler geçersizdir, [...]
SGK Denetimlerinde İfadesi Alınan Kişilerle İlgili Özel İfade Alınma İşlemleri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1266 SGK Denetimlerinde İfadesi Alınan Kişilerle İlgili Özel İfade Alınma İşlemleri SGK denetimlerinde ifadesi alınan kişilerle ilgili özel ifade alınma işlemlerini aşağıdaki başlıklar altında değerlendirebiliriz. İşitme ve Konuşma Engelliler İşitme ve konuşma engelli kişilerden yazılı ifade almak mümkün ise, sorular yazılı olarak verilir, cevapları yazılı olarak alınır. Ancak, bu kişilerin okuma yazma bilmemesi halinde denetim elemanı, işitme ve konuşma engelliler ile iletişim becerisi olan bir kişi aracılığı ile ifade alır. Düzenlenen tutanağa ifade alımında yardımcı olan kişinin de adı soyadı ve imzası alınır. Görme Engelliler [...]
SGK Yönünden Ruhsatsız/Ruhsata Aykırı Yapılarda İşe Başlama ve İşin Bitim Tarihlerinin Tespiti Nasıl Yapılmaktadır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1265 SGK Yönünden Ruhsatsız/Ruhsata Aykırı Yapılarda İşe Başlama ve İşin Bitim Tarihlerinin Tespiti Nasıl Yapılmaktadır? Ruhsatsız veya ruhsata aykırı olarak yapıldığı anlaşılan özel nitelikteki inşaatlarının faaliyet sürelerinin başlama ve bitiriliş tarihleri aşağıdaki belgeler yoluyla tespit edilir. İşe başlama tarihi; varsa inşaatın yapımında kullanılan şantiye suyu ve şantiye elektriği olmak üzere işverence ilgili dairelere yapılan müracaat tarihleri, ruhsat vermeye yetkili merci tarafından düzenlenen kaçak yapı tespit tutanağı, işverence belediyeye verilen emlak beyannameleri, ceza makbuzları, mali mevzuata göre düzenlenen tutanaklar, bilirkişi raporu, mahkeme kararı, uydu görüntüleri gibi [...]
SGK Yönünden Denetimlerde İstenen Kayıt ve Belge Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1264 SGK Yönünden Denetimlerde İstenen Kayıt ve Belge Ne Anlama Gelir? Sosyal güvenlik mevzuatı yönünden kayıt ve belge kavramı, işverenin bir yasa gereği düzenlemek zorunda olduğu defterleri ve bu defterlerin dayanağını oluşturan belgeleri, defter düzenleme yükümlülüğü bulunmayan işverenlerin de düzenlenmesi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği gereği zorunlu bulunan belgeleri kapsamaktadır. İşverenler ve işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere 10 yıl süreyle, kamu idarelerinin 30 yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurlarının ise görevleri süresince, saklamak ve SGK [...]
Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Haziran 2025 Sirküler No: 1263 Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ Yayımlandı 29/5/2025 tarihli ve 9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemek için Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ 21.06.2025 tarihli 32933 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur. Bu Tebliğde, sigorta primi işveren hissesi desteği 17’nci maddesinde düzenlenmiş olup, detaylarına aşağıda yer verilmiştir. - Sigorta primi işveren hissesi desteği, komple yeni yatırımlarda teşvik belgesi kapsamında gerçekleştirilen yatırımla sağlanan istihdam, diğer yatırım cinslerinde ise [...]
Nisan Ayı Prim Borçlarının KDV İadesi Yoluyla Ödenmesi 5 Gün Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Haziran 2025 Sirküler No: 1262 Nisan Ayı Prim Borçlarının KDV İadesi Yoluyla Ödenmesi 5 Gün Uzatıldı SGK, 17 Nisan tarihli Duyurusu ile Nisan ayı prim borçları 25 Haziran tarihine kadar KDV mahsubu ile ödenebileceği belirtilmiştir. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. SGK Duyuru (1) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
İş Hukukunda İşyerinin Devri
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1261 İş Hukukunda İşyerinin Devri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6’ncı maddesine göre; işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu [...]
İş Hukukunda Cezai Şart
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1260 İş Hukukunda Cezai Şart Sözleşme serbestîsi gereği taraflar sözleşmelere cezai şart koyabilmektedirler. İş sözleşmesinin hak sız şekilde feshedilmesi durumunda, fesheden tarafın diğer tarafa cezai şart olarak bir bedel ödemesi kararlaştırılabilir. İş Kanununda cezai şarta ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Konu Borçlar Kanunu ve Yargıtay kararları ile açıklığa kavuşturulmuştur. Borçlar Kanununa göre cezai şartta karşılıklılık esastır. Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.05.2002 tarihli ve 2002/2161 E., 2002/7195 K. sayılı kararına göre; taraflardan birinin cezai sorumluluğu diğerinden daha [...]
İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1259 İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı [...]
İş Hukukunda Asıl-Alt İşveren İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1258 İş Hukukunda Asıl-Alt İşveren İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk İş Hukukunda asıl-alt işveren ilişkisinde birlikte-müteselsil sorumluluğu aşağıdaki yargı kararları çerçevesinde inceleyeceğiz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (05.10.2009 T.; 2008/43245 E., 2009/25694 K.) kararı; Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, iş kanunu, iş veya toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca alt işverenle birlikte sorumludur. Birlikte sorumluluğu, müteselsil sorumluluk olarak anlamak gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (07.06.2010 T.; 2010/18207 E., 2010/16763 K.) kararı; Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı; kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden [...]
İş Hukukunda Nisbi ve Mutlak Emredici Kural
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1257 İş Hukukunda Nisbi ve Mutlak Emredici Kural Hukuk kuralları bilindiği üzere emredici ve yedek hukuk kuralları olmak üzere ikiye ayrılır. Bir kuralın aksi kararlaştırılamıyorsa “emredici”, kararlaştırılabiliyorsa “yedek” hukuk kuralı özelliği taşıdığı kabul edilmektedir. Emredici hukuk kuralları da kendi arasında ikiye ayrılmaktadır. Buna göre; bir kural, işçi lehine olmak koşuluyla değiştirilebiliyorsa “nisbi emredici”, işçi lehine de olsa değiştirilemiyorsa “mutlak emredici” kuraldır. İş hukukunda kurallar genel olarak nisbi emredici nitelik taşımaktadır ve işçi lehine değiştirilebilmektedir. Ancak bu değişiklik mutlak değil kamu yararı ile sınırlıdır. Örneğin; fazla [...]
İşçi Çalıştıran İşverenler Yönünden Banka Kanalıyla Ücret Ödemelerinde İşçi Sayısı 5’ten 3’e Düşürüldü
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1256 İşçi Çalıştıran İşverenler Yönünden Banka Kanalıyla Ücret Ödemelerinde İşçi Sayısı 5'ten 3'e Düşürüldü Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile birlikte ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesinde tüm sektörlerde (basın - gemi - diğer) aranan işçi sayısı 5'ten 3'e düşürüldü. Detaylı bilgi için Yönetmelik değişikliğini inceleyiniz Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]
İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1255 İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur? 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin ücreti” başlıklı 57’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; “ İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek ZORUNDADIR.” Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “ücretin ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre; “ İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret [...]