İşverenler İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Yönünden Neden Üçüncü Göz Denetimi Yaptırmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1241 İşverenler İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Yönünden Neden Üçüncü Göz Denetimi Yaptırmalıdır? İşverenler; İş Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşların Müfettişleri/Denetçileri tarafından değişik nedenlerle incelenmektedir. Bu incelemeler sonucundan işverenlere; idari para cezası, prim tahakkuku, gecikme cezası, gecikme zammı, teşviklerin iptali, asgari ücret desteklerin geri alınması, iş kazası sonucu ölüm geliri, sürekli iş göremezlik geliri tazmini, maddi ve manevi tazminat, sağlık hizmeti sunucuları açısından sözleşmenin iptali, cezai şart, işçi alacaklarının tahakkuku gibi müeyyideler uygulanmaktadır. İşverenler; incelemeler sonucu yukarıdaki [...]
İşçi ve İşverenler Neden Uzman Görüşü Raporuna İhtiyaç Duyarlar?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1240 İşçi ve İşverenler Neden Uzman Görüşü Raporuna İhtiyaç Duyarlar? “Uzman görüşü raporu” hukuki dayanağını 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “Uzman Görüşü” başlıklı 293’üncü maddesinde almaktadır. Bu maddeye göre; (1) Taraflar, dava konusu olayla ilgili olarak, uzmanından bilimsel mütalaa alabilirler. Sadece bu nedenle ayrıca süre istenemez. (2) Hâkim, talep üzerine veya resen, kendisinden rapor alınan uzman kişinin davet edilerek dinlenilmesine karar verebilir. Uzman kişinin çağrıldığı duruşmada hâkim ve taraflar gerekli soruları sorabilir. (3) Uzman kişi çağrıldığı duruşmaya geçerli bir özrü olmadan gelmezse, hazırlamış olduğu rapor [...]
Prim Borçlarına Halef Olma Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1239 Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif veya pasifi ile birlikte devralınır veya intikal ederse ya da başka bir işyerine katılır veya birleşirse eski işverenin SGK’ ya olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaktır.Bu hükme aykırı sözleşme hükümleri SGK’ ya karşı geçersiz olacaktır. İşyerinin devir veya intikali suretiyle el değiştirmesi halinde, yeni işveren durumundaki kimse de eski işverenin SGK’ ya olan borçlarından müteselsilen sorumlu olacaktır. Daha önce sigortalı çalıştırıldığı için tescil edilen [...]
Hafta Tatili ve Resmi Tatil Eksik Gün Olarak Gösterilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1238 Hafta Tatili ve Resmi Tatil Eksik Gün Olarak Gösterilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu düzenleme gereği, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günlerinin eksik [...]
Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanıp Kazanılmamasına Göre Prim Ödeme Gün Sayısı Hesaplanmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1237 Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanıp Kazanılmamasına Göre Prim Ödeme Gün Sayısı Hesaplanmalıdır? 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanunda, hafta içindeki çalışma süresi 6 gün olarak belirlenmiş ve her 6 günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirileceği; 4857 sayılı İş Kanununda ise, genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde [...]
Kısıtlanan Meslek Kodları Nisan Döneminden İtibaren Uygulanacak
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Mayıs 2025 Sirküler No: 1236 Kısıtlanan Meslek Kodları Nisan Döneminden İtibaren Uygulanacak SGK Başkanlığı yayımladığı 17.04.2025- E-66325124-203.99-115555274 tarih sayılı Genel Yazısı ve 02.05.2025 tarihli Duyurusu ile aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır. - Nisan 2025 dönemine ait hizmetlerin bildirimlerinden itibaren geçerli olmak üzere, kısıtlanan meslek kodlarından iş yerleri tarafından fiili hizmet süresi zammına (FHSZ) tabi belge türleri ile 4/a (SSK) kapsamındaki çalışanların APHB/MUHSGK aracılığı ile hizmetlerinin bildirimleri engelleneceği ve bildirim aşamasında işverenlere hata mesajı dönüleceği, - Yapılan işin fiilen riskine maruz kaldığı halde meslek kodu girişi işverenlerce hatalı bildirilen sigortalıların hatalı meslek [...]
SUT Güncel Hali Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Nisan 2025 Sirküler No: 1235 SUT Güncel Hali Yayımlandı SGK Başkanlığı Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü yayımladığı 28.04.2025 tarihli Duyurusu ile 26.04.2025 tarihinde Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) yapılan değişiklik sonrası güncel SUT'u yayımlamıştır. Güncel SUT için aşağıdaki linki tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 [...]
SUT Değişikliği Yapıldı, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Yeni Karar Aldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Nisan 2025 Sirküler No: 1235 Resmi Gazete'nin 26 Nisan 2025 tarihli nüshasında SGK tarafından yayımlanan Tebliğ Değişikliği ve Komisyon Kararı ile sağlık uygulama tebliğinde değişikliğe gidilmiş, 2025 /2 sayılı sağlık hizmetleri komisyonu kararı alınmıştır. Detaylı bilgi için aşağıdaki linkleri tıklayınız. Resmi Gazete Resmi Gazete Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1234 İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler 4857 sayılı Kanunun 25/II-g düzenlemesi gereği; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi iş akdinin tazminatsız feshini gerektirmektedir. İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler Şunlar Olmalıdır: - Fesih yetkisi 4857/26 da belirtilen kıstaslar çerçevesinde kullanılmalıdır. - Devamsızlığa ilişkin hususlar yazılı delille ispat edilmelidir. - Tutulan [...]
Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1233 Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir. Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı beyanı soyuttur. Fazla çalışma her iki taraf tanıklarının anlatımı ile nitelikli şekilde ispatı mümkündür. Fazla çalışma yapıldığının yazılı delil ya da çok güçlü kanıtlarla ispatı gerekir. Somut delillerle işçinin fazla çalışma yaptığı ispat edilmelidir. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük [...]
İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1232 İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24’üncü maddesine göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. Bu hallere aşağıdaki örnekleri verebiliriz. - Çok uzun süre hiç izin kullandırılmaması ya da talep edildiği halde gerekçesiz izin hakkının verilmemesi hali. - Sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi fiili. - İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması fiili. - İşverenin işyerinde bulunan kardeşi tarafından hakaret edilmesi fiili. - Çalışma koşullarının aleyhe [...]
İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1231 İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (h) bendinde; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi fiiline yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür. - Bir defaya mahsus eylem haklı bir [...]
İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1230 İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (b) bendinde; işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunmasına yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu [...]
İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1229 İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (e) bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasına yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür. - Satış yapan [...]
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1228 Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi Resmi Gazete’nin 19 Nisan 2025 tarihli nüshasında yayımlanan “Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan bazı değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. - Yapılan denetimler sonucunda İŞKUR ‘u aldatmaya yönelik harekette bulunma, sahte ve yanıltıcı belge düzenleme ve kendi yerine başkasını eğitici olarak görevlendirme gibi aykırı davranışları tespit edilen eğiticiler 24 ay boyunca kurs ve programlarda görev alamayacak ve haklarında İŞKUR tarafından suç duyurusunda bulunulacaktır. - Mesleki Yeterlilik Kurumunun yetkilendirdiği belgelendirme kurum/kuruluşları [...]
Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 010 Nisan 2025 Sirküler No: 1227 Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı Resmi Gazete'nin 10 Nisan tarihli nüshasında yayımlanan Doğum Yardımı Yönetmeliği ile doğum yardımı usul ve esasları yeniden belirlenmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Yönetmeliği inceleyiniz. Doğum Yardımı Yönetmeliği Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap [...]
Ulusal Meslek Standardında Değişiklik ve Yeni İlave Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1226 Ulusal Meslek Standardında Değişiklik ve Yeni İlave Yapıldı Resmi Gazete'nin 7 Nisan 2025 tarihli nüshasında Ulusal Meslek Standardında bir değişiklik yapıldı bir yeni standart eklendi. Değişiklik yapılan trafik kontrolorü (demiryolu) (seviye 6), yeni eklenen BT Mimarisi Uzmanı (seviye 6). Detaylı bilgi için lütfen ekteki dökümanları inceleyiniz. BT MİMARİSİ TRAFİK KONTROLÖRÜ Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek [...]
SGK Yönünden Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Ne Tür İşlem Tesis Edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1225 SGK Yönünden Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Ne Tür İşlem Tesis Edilir? 5510 sayılı Kanunda belirtilen - Ödeneklerin verilmesi, - Hizmet kayıtlarının oluşturulması, - Gelir ve aylıkların bağlanması, ödenmesi ve yoklanması sırasında, SGK’ ya veya diğer ilgili kişi ve kuruluşlara verilen belgelerdeki kayıtların, SGK tarafından yapılan inceleme veya soruşturma sonucunda gerçeğe aykırı olduğu tespit edildiği takdirde, bu belgelere dayanılarak işlem yapılmaz, yapılmış işlemler varsa geri alınır. Bu belgelerdeki bildirimlerin gerçeğe aykırılığının tespiti ile bu belgelerle taahhüt edilen durum değişikliklerinin en geç 1 ay içinde SGK’ ya [...]
SGK Yönünden Yoklama İşlemleri Ne İçin Yapılır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1224 SGK Yönünden Yoklama İşlemleri Ne İçin Yapılır? SGK yönünden yoklama işlemlerinin amacı; gelir veya aylık almakta iken ölen ya da gelir ve aylık alma koşullarını kaybedenlerin zamanında belirlenerek, öncelikle bunlar adına yapılan ödemelerin durdurulmasını, daha sonra da gelir ve aylığın kesilerek varsa yersiz olarak yapılan ödemelerin ilgili mevzuat hükümlerine göre tahsil edilmesini sağlamaktır. Gelir ve aylık alma şartlarının devam etmesi ile ilgili olarak SGK tarafından yürütülecek işlemler aşağıdaki hususlarını kapsar. - Sürekli iş göremezlik geliri alanlar için, sürekli iş göremezlik durumlarının devam ettiği. - [...]
SGK Yönünden Avans Ödeme Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1223 SGK Yönünden Avans Ödeme Ne Anlama Gelir? Aylık veya gelirin 90 gün içinde ödenememesi durumunda SGK tarafından gelir ve aylık bağlanmasına hak kazandığı anlaşılan sigortalı ve hak sahiplerine yazılı talepte bulunmaları hâlinde, ilerideki alacaklarından mahsup edilmek üzere avans ödenebilir. Avans miktarı her 3 ay için, bağlanacak aylıklarda net asgari ücretin 3 katını, gelirlerde ise net asgari ücretin 2 katını geçmemek üzere SGK tarafından belirlenir. Avansın bağlanacak gelir ve aylık birikmiş tutarından fazla olan bölümü, müteakip gelir ve aylıklarından 1/4 oranında kesilerek mahsup edilir. [...]