İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

24 04, 2022

Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri Ne Şekilde Uygulanmalı?

Yakup Öztürk2022-04-24T23:06:09+03:00Nisan 24th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çalışma süresi, Fazla Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 556 Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin 1 haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve [...]

24 04, 2022

Gebe/Emziren Kadınların Çalışma Şartlarında Dikkat Edilecek Hususlar

Yakup Öztürk2022-04-24T23:04:23+03:00Nisan 24th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: çocuk, emziren, gebe|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Nisan 2022 Sirküler No: 555 Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre; Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen 1 yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin [...]

21 04, 2022

İŞKUR, İşverenler İçin İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Ekranı Kullanma Kılavuzu Yayımladı

Yakup Öztürk2022-04-21T23:26:36+03:00Nisan 21st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iep, işbaşı eğitim programı, İşkur|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 22 Nisan 2022 Sirküler No: 554 İŞKUR, 21 Nisan 2022 tarihli İEP Başvuru Ekranı Kılavuzunu yayımladı. Başvuru kılavuzu 31 sayfadan ibaret olup, adım adım iş akışı şemaları kılavuzda belirtilmiştir. Kılavuz için tıklayınız.

19 04, 2022

İşbaşı Programlarından Yararlandırılan Yabancılar İçin Çalışma İzni Alınmayacak

Yakup Öztürk2022-04-19T22:04:07+03:00Nisan 19th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işbaşı programı, yabancı çalışma izni|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 553 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü vermiş olduğu görüş yazısında, işbaşı programlarından yararlandırılan yabancılar için program süresince çalışma izni alınmayacağını bildirdi. Görüş yazısı için tıklayınız.

19 04, 2022

İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Genelgeyi Yeniledi

Yakup Öztürk2022-04-19T22:01:44+03:00Nisan 19th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: aktif işgücü, İşkur|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Nisan 2022 Sirküler No: 552 08.04.2022 tarihli 31803 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde İŞKUR uygulama esaslarına yönelik Genelgeyi yenilemiş oldu. Genelge için tıklayınız.

17 04, 2022

Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler ve Yaptırılmayacak İşçiler

Yakup Öztürk2022-04-18T18:36:50+03:00Nisan 17th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Fazla Çalışma|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 551 Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz: 1) Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde. 2) Gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde. 3) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında. Aşağıda sayılan işçilere [...]

17 04, 2022

SGK Alacaklarında Zamanaşımını Kesen Durumlar

Yakup Öztürk2022-04-17T23:41:06+03:00Nisan 17th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: sgk alacakları, zamanaşımı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 550 6183 sayılı Kanunun 103’üncü maddesinde, zamanaşımının hangi hallerde kesileceği belirtilmiştir. SGK alacağı için zamanaşımı işlemeye başladıktan sonra aşağıda belirtilen hallerden en az birinin gerçekleşmesi durumunda, zamanaşımının kesilmesinde geçmiş olan süre ortadan kalkar ve kesilmenin rastladığı takvim yılını izleyen takvim yılı başından itibaren yeniden işlemeye başlar. [...]

17 04, 2022

E-Bildirgede Vekâletname Uygulaması

Yakup Öztürk2022-04-17T23:39:04+03:00Nisan 17th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: e-bildirge, vekalet|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Nisan 2022 Sirküler No: 549 SGK uygulamasına göre e-bildirgede vekâletname uygulaması aşağıdaki şekilde gerçekleştirilmektedir. İşverenin gerçek kişi olması durumunda kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, gerçek kişi işveren adına yapılabileceği gibi, gerçek kişi işverenlerin yetki verilmesini talep ettikleri kullanıcılar adına da yapılabilmektedir. İşverenin özel hukuk tüzel kişisi olması [...]

15 04, 2022

Anayasa Mahkemesi, İş Akdinin Feshedilmesinde Davacının İleri Sürdüğü Esasa Etkili İddiaları Mahkemenin Dikkate Almasına Karar Verdi

Yakup Öztürk2022-04-15T00:27:15+03:00Nisan 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş akdinin feshi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Nisan 2022 Sirküler No: 548 Resmi Gazete’nin 14 Nisan 2022 tarihli nüshasında yayımlanan 02.03.2022 tarihli 2018/26771 başvuru numaralı Anayasa Mahkemesi kararında; - Başvuru, iş akdinin feshedilmesine karşı açılan davada esasa etkili iddialar karşılanmaksızın karar verilmesi nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. - Bir kararda tam olarak hangi unsurların [...]

13 04, 2022

Yeni İstihdam Desteğinin Detaylarında Neler Var?

Yakup Öztürk2022-04-13T16:21:43+03:00Nisan 13th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işbaşı eğitim, İşkur, yeni istihdam|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Nisan 2022 Sirküler No: 547 Cumhurbaşkanı tarafından açıklanan yeni istihdam desteğinin detaylarında aşağıdaki düzenlemeler yer alacak. 1) İstihdam desteği verilecek işbaşı eğitim programları kapsamında, İŞKUR’a kayıtlı olma şartıyla işverenlerin en az 5 sigortalı çalışana sahip olması, programa katılanların en az %70'ini 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az [...]