Yakup Öztürk, Author at Proventus Danışmanlık

12 12, 2023

Deprem bölgelerinde vergi ödeme süreleri uzatıldı

Yakup Öztürk2023-12-12T10:10:27+03:00Aralık 12th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: Deprem bölgeleri, Deprem bölgelerinde vergi ödeme, Deprem bölgelerinde vergi ödeme süreleri uzatıldı|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 12 Aralık 2023 Sirküler No: 861 7918 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı çerçevesinde; 1) Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep İlinin İslahiye ve Nurdağı ilçelerindeki dairelere borçlu olanların münhasıran bu yerlerdeki dairelere (alacaklı idarelere) anılan Kanunlar kapsamında 6/2/2023 ila 30/4/2024 tarihleri arasında ödenmesi gereken taksitlerinden (ödeme süresinin son günü mücbir sebep halinin sona erdiği [...]

11 12, 2023

İşverenlerin Zorunlu Çalıştırma Yükümlülükleri Nelerdir?

Yakup Öztürk2023-12-11T09:37:52+03:00Aralık 11th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: İşverenlerin Zorunlu Çalıştırma, İşverenlerin Zorunlu Çalıştırma Yükümlülükleri, Zorunlu Çalıştırma Yükümlülükleri|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 929 Özel sektör işverenleri; 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde %3 engelli işçiyi; 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları tarım-orman işyerlerinde %3 engelli işçiyi; Meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Zorunlu çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine [...]

11 12, 2023

4857 sayılı Kanunda Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanmalıdır?

Yakup Öztürk2023-12-11T09:35:28+03:00Aralık 11th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 4857 Sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanunda Çalışma Süreleri, 4857 sayılı Kanunda Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanmalıdır|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 928 Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olup, bu süreye 4857 sayılı Kanunun 66’ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de dâhil olup, ara dinlenmeleri dâhil değildir. Çalışma süresi, 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenmelidir. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en [...]

11 12, 2023

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Kimler Tarafında Verilir?

Yakup Öztürk2023-12-11T09:32:08+03:00Aralık 11th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri, isg|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 927 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin “eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar” başlıklı 13’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye göre çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda belirtilen kişiler ve kurumlar tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Yönetmelik Ekinde yer alan Ek-1’deki konulara uygun olması [...]

6 12, 2023

Serbest meslek kazancı elde eden mükellefe ait destekleyici sağlık ürünleri harcamalarının yıllık gelir vergisi beyannamesinde indirim konusu yapılıp yapılamayacağı

Yakup Öztürk2023-12-06T09:36:51+03:00Aralık 6th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: sağlık ürünleri harcamaları, Serbest meslek kazancı, yıllık gelir vergisi beyannamesinde indirim konusu|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 06 Aralık 2023 Sirküler No: 860 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun "Serbest meslek kazancının tarifi" başlıklı 65 inci maddesinde, her türlü serbest meslek faaliyetinden doğan kazançların serbest meslek kazancı olduğu hüküm altına alınmış olup, aynı Kanunun "Mesleki giderler" başlıklı 68 inci maddesinde de serbest meslek kazancının tespitinde hasılattan indirilecek mesleki giderler bentler halinde sayılmıştır. [...]

6 12, 2023

Çalışanların bir kısmına işyerinde yemek verilip, bir kısmına nakit yemek bedeli ödenmesi durumunda ücret istisnasının uygulanıp uygulanmayacağı

Yakup Öztürk2023-12-06T09:33:35+03:00Aralık 6th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: işyerinde nakit yemek bedeli, işyerinde yemek verilmesi, ücret istisnası|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 06 Aralık 2023 Sirküler No: 859 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun "Ücretin tarifi" başlıklı 61 inci maddesinde, "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, [...]

6 12, 2023

Net ücret ödemesinde gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi

Yakup Öztürk2023-12-06T09:30:29+03:00Aralık 6th, 2023|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: damga vergisi kesintisi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi, Net ücret ödemesinde gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 06 Aralık 2023 Sirküler No: 858 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin birinci fıkrası (18) numaralı bendinde, "Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri (Şu kadar ki, istisnayı aşan ücret gelirinin [...]

4 12, 2023

5510 Sayılı Kanun Kapsamından Çıkarılmış İşyerinden Prim Beyannamesi Verilebilir mi?

Yakup Öztürk2023-12-04T10:01:12+03:00Aralık 4th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 5510 Sayılı Kanun Kapsamından Çıkarılmış İşyeri, prim, Prim Beyannamesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Aralık 2023 Sirküler No: 926 En son aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin verilmiş olduğu tarihten itibaren üzerinden 2 yıl geçmiş olan işyerine ait işyeri dosyaları sistem tarafından otomatik olarak en son bildirim yapılan ay sonu itibariyle 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmaktadır. 5510 sayılı Kanun kapsamdan çıkışı [...]

4 12, 2023

İşyeri Dosyaları Ne Şekilde İşlemden Kaldırılabilir?

Yakup Öztürk2023-12-04T09:59:05+03:00Aralık 4th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: işlemden kaldırma, işyeri dosyaları, işyeri dosyaları işlemden kaldırılması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Aralık 2023 Sirküler No: 925 Bilindiği üzere işyeri dosyalarının 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılması ve iz işlemlerinin zamanında yapılmaması, SGK Müdürlüklerinde gerçekte ne kadar faal, ne kadar gayri faal işyeri dosyasının bulunduğunun bilinmesini engellendiği gibi borçlarının bulunmadığı hususunda talepte bulunan işverenlerle ilgili olarak yapılan sorgulamaların gecikmeli sonuçlandırılması, faal durumda bulunan [...]

4 12, 2023

Sigortalı Çalıştığı İşyerinde Kendi Kendini SGK’ ya Bildirebilir mi?

Yakup Öztürk2023-12-04T09:56:03+03:00Aralık 4th, 2023|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: Çalışan SGK bildirimi, SGK, SGK Bildirim|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Aralık 2023 Sirküler No: 924 SGK mevzuatına göre; 4a (SSK) kapsamındaki sigortalılar, çalışmaya başladıklarını, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç 1 ay içinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin ekinde örneği yer alan Ek-3’te bulunan sigortalı bildirim belgesi ile doğrudan veya internet ya da benzeri ortamda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirirler. Sosyal Güvenlik [...]

About Yakup Öztürk