Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1130 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” yayımlanmıştır. Tebliğe sirküler ekinde yer verilmiştir. 2024-182 Ek Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2024 Sirküler No: 1129 e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması SGK yayımladığı 21 Ekim 2024 tarihli Genel Yazısında, e-bildirge kullanıcı değişiklik başvuruları e-devlet kapısı üzerinden yapılacağı açıklanmış ve buna ilişkin başvuru kılavuzu eklenmiştir. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve eki Başvuru Kılavuzunu inceleyiniz Genel Yazı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1128 Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli Geniş anlamıyla uzun süreli istirahat, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık hali sebebiyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporlarıdır. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır. Sigortalı ödeneğini alabilmek için, kendisi için uygun görülen istirahat süresinin bitimini beklemek zorunda değildir. Kaldı ki uzun süreli [...]
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1127 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesinde prim ödeme gün sayısında aşağıdaki gün sayısı olarak kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Sigortalının hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az [...]
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1126 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği sona ermiş olmaktadır. Dolayısıyla sağlık hizmet sunucusundan alınan istirahat raporuna ait ödeneğin ödenebilmesi için sigortalının raporun başlangıç tarihinin ya hizmet akdinin devam ettiği süre içerisinde ya da hizmet akdi sona ermişse takip eden 9 gün içerisinde olması gerekmektedir. Hizmet akdi [...]
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Ekim 2024 Sirküler No: 1124 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2024 tarihli sayısında yayımlanan değişiklikle, uluslararası işgücü kanunu uygulama yönetmeliği ile yapılan değişiklikler tablo halinde açıklanmıştır. Değişiklik Öncesi Durum Değişiklik Sonrası Durum Açıklama Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar MADDE 48 (1) Özel kanunlarda yer alan hükümler ile yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerinin saklı kalması kaydıyla; (h) Ekonomik, sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilen yabancılar altı aya kadar, çalışma [...]
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2024 Sirküler No: 1123 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 15 Ekim tarihli sayısında Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Detayları bir sonraki sirkülerimizde yapılacaktır. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu 15.04.2016 tarihli ve 2016/146 sayılı Kararında; “işverenlerin 150.000,00 TL ve üzerinde sigorta prim aslı borcunun tespitinde, 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin sigorta prim aslı borçları ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki kurum ve kuruluşların 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin emekli kesenekleri ile bunların kurum karşılıklarından oluşan borç asıllarını dikkate almıştır.” Karar, Sosyal Güvenlik Kurumuna Prim Borcu Olan İşverenlerin Kamuoyuna Açıklanmasına Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8’inci maddesi uyarınca 20.06.2016 tarihinden [...]
Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1121 Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi Ücret ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı gösterilmesinin birinci önemi, 5510 sayılı Kanunun 17’nci maddesine göre ödenecek ödenek ve gelire esas günlük kazanç hesabında yatmaktadır. 5510 sayılı Kanunun “ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç” başlıklı 17’nci maddesinin üçüncü fıkrasında yapılan düzenlemeye göre; 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılanların ödenek veya gelire esas günlük kazançlarının hesabında: prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazanç, [...]
5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1120 5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları Genel kaide olarak, bir işveren emrinde hizmet akdine istinaden çalışanlara ücret ödenmesi esastır. Hizmet akdinin unsurlarından birisi de ücrettir. Ücret, emeğin kirası niteliğindedir. İşverenin sorumluluğudur. Saat, günlük, haftalık, aylık çalışmalar karşılığı ödenebileceği gibi işin miktarına göre ve kardan hisse şeklinde de verilebilir. Ücretin ödenme şekli akdin niteliğini değiştirmez. Nakit veya sair şekilde ödenebilir. Hizmet akdinin unsurlarından birisi olan “ücret”; işverenin işçiye vermeyi taahhüt ettiği ücret emeğin kirası niteliğindedir. Ücret, para veya başka şekilde ödenir. Ücret, zaman birimi esasına [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1119 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5 Sirkülerimizin 4 bölümünü birlikte değerlendirdiğimizde sonuç olarak; gerek işçi tarafından gerekse de işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamında haklı nedenle yapılan fesihlerde işçi veya işverenin 4857 sayılı Kanunun 24/II’de ve 25/II’de sayılan davranışlarda bulunduğunun öğrenildiği günü takip eden günden başlayarak 6 iş gününe ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıla azami dikkat etmeleri gerekir. Bu süreler sınırsız değildir. Aksi takdirde (işçi açısından işçinin maddi çıkar sağlaması, zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1118 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4 Bu başlıkta Hak Düşürücü Sürenin İşlemediği Durumlar belirtilecektir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.05.2017 tarihli ve 2017/8551 E., 2017/11484 K. sayılı kararına göre; haklı fesih nedeninin devam olması halinde hak düşürücü süre işlemez. Örneğin; ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu örnekte işçi açısından haklı fesih nedeni her an devam etmektedir. İşçinin ücretinin ödenmemesi temadi eden bir durum olmakla birlikte fesih hakkı ödemenin yapıldığı ana kadar kullanılabilir. Yargıtay 9. Hukuk [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1117 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre İçinde Fesih Yapılmamasının Sonucu belirtilecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.01.2005 tarihli 2004/30616 E., 2005/622 K. sayılı kararına göre; hizmet akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi gereğince feshi hallerinde, feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde sona erdirilmemesi halinde davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteme hakkı doğmakta ise de, İş Yasasının 18 ve devamı maddeleri gereğince işe iade davası açılması durumunda Yasanın 26. Maddesindeki hak düşürücü sürelerin uygulanma alanı bulunmamaktadır. [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1116 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre Başlangıcının Tespit Edilmesi belirtilecektir. 6 iş günlük süre, işverenin veya işçinin olayı öğrendiği tarihten başlar. Başka bir ifade ile olayın öğrenildiği günü takip eden iş günü başlar, sürenin başlangıç tarihi olayın öğrenildiği günü takip eden iş günüdür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 15.01.2019 tarihli ve 2016/28127 E., 2019/892 K. sayılı kararına göre; olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak 6. günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. İşverenin [...]
4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-1
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1115 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-1 Bu başlıkta; Derhal Fesih Hakkının Kullanılması Gereken Sürenin Anlamı belirtilecektir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “derhal fesih hakkını kullanma süresi” başlıklı 26’ncı maddesi aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır. “ 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra [...]
SGK, 6183 Sayılı Kanun Çerçevesinde Tecil İşlemlerinde Değişiklik Yaptı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Ekim 2024 Sirküler No: 1114 SGK, 6183 Sayılı Kanun Çerçevesinde Tecil İşlemlerinde Değişiklik Yaptı SGK yayımladığı 08.10.2024 tarihli Genel Yazısı ile, 01.01.2025 tarihinden itibaren talepte bulundukları yıl ve önceki iki takvim yılı içinde 2 defa tecil talebi bozulanların borç ödenmediği sürece tekrar tecil talebinde bulunanların taleplerinin kabul edilmeyeceğini bildirdi. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
SGK, Alt İşverenlik Bildirimi Konusunda Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Ekim 2024 Sirküler No: 1113 SGK, Alt İşverenlik Bildirimi Konusunda Genel Yazı Çıkardı SGK, yayımladığı 03.10.2024 tarihli Genel Yazısı ile, ihale sözleşmelerinde alt yüklenici çalıştırılmayacağına dair ibare yoksa SGK tarafından ihale makamlarına alt işveren tescili yönünde bilgi verilmeyeceğini bildirdi. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Güncellendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 2 Ekim 2024 Sirküler No: 1112 Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Güncellendi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü 01.10.2024 tarihli Duyurusu ile çalışma izni değerlendirme kriterlerini güncellediğini belirtti. Detaylı bilgi için ekran görüntüsünde belirtilen linki tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Ekim Ayından İtibaren İhalelere Katılımda Borç Sınırı Uygulaması Başlıyor
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Eylül 2024 Sirküler No: 1111 Ekim Ayından İtibaren İhalelere Katılımda Borç Sınırı Uygulaması Başlıyor SGK yayımladığı 27 Eylül 2024 tarihli Genel Yazısı ile ihalelere katılımda Türkiye geneli toplam borcun 5.000 TL olduğunu tekrar hatırlattı. Detaylı Bilgi İçin Genel Yazıyı İnceleyiniz SGK Genel Yazısı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık [...]
Alt İşverenlerin İdari Para Cezası Borçları Nedeniyle Ana İşverenler 5 Puanlık Prim Teşviğinden Yararlanabilecek
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Eylül 2024 Sirküler No: 1110 Alt İşverenlerin İdari Para Cezası Borçları Nedeniyle Ana İşverenler 5 Puanlık Prim Teşviğinden Yararlanabilecek SGK yayımladığı 13 Ağustos 2024 tarihli 2024-11 sayılı Genelge belirttiği üzere Danıştay 10.Dairenin 11 Haziran 2024 tarihli kararı ile, ana işverenler alt işverenlerin idari para cezası borçları nedeni ile artık 13 Ağustos 2024 tarihinden itibaren 5 puanlık prim teşviğinden yararlanmaya başlanmıştır. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi 2024-11 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro [...]