İş Hukukunda Nisbi ve Mutlak Emredici Kural
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Haziran 2025 Sirküler No: 1257 İş Hukukunda Nisbi ve Mutlak Emredici Kural Hukuk kuralları bilindiği üzere emredici ve yedek hukuk kuralları olmak üzere ikiye ayrılır. Bir kuralın aksi kararlaştırılamıyorsa “emredici”, kararlaştırılabiliyorsa “yedek” hukuk kuralı özelliği taşıdığı kabul edilmektedir. Emredici hukuk kuralları da kendi arasında ikiye ayrılmaktadır. Buna göre; bir kural, işçi lehine olmak koşuluyla değiştirilebiliyorsa “nisbi emredici”, işçi lehine de olsa değiştirilemiyorsa “mutlak emredici” kuraldır. İş hukukunda kurallar genel olarak nisbi emredici nitelik taşımaktadır ve işçi lehine değiştirilebilmektedir. Ancak bu değişiklik mutlak değil kamu yararı ile sınırlıdır. Örneğin; fazla [...]
İşçi Çalıştıran İşverenler Yönünden Banka Kanalıyla Ücret Ödemelerinde İşçi Sayısı 5’ten 3’e Düşürüldü
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1256 İşçi Çalıştıran İşverenler Yönünden Banka Kanalıyla Ücret Ödemelerinde İşçi Sayısı 5'ten 3'e Düşürüldü Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile birlikte ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesinde tüm sektörlerde (basın - gemi - diğer) aranan işçi sayısı 5'ten 3'e düşürüldü. Detaylı bilgi için Yönetmelik değişikliğini inceleyiniz Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve [...]
İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Haziran 2025 Sirküler No: 1255 İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur? 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin ücreti” başlıklı 57’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; “ İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek ZORUNDADIR.” Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “ücretin ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrasına göre; “ İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret [...]
Deprem Yerlerinde SGK Mücbir Sebep Halini Uzattı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2025 Sirküler No: 1254 Deprem Yerlerinde SGK Mücbir Sebep Halini Uzattı SGK, 31 Mayıs tarihli Duyurusu ile deprem yerlerinde mücbir sebep halini 30 Kasım 2025 tarihine kadar uzattığını ilan etti. Detaylı bilgi için Duyuru Metnini inceleyiniz. SGK Duyuru Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 [...]
Çalışılmadığına Dair Bildirimde SMS Yoluyla Doğrulama Uygulaması 1 Ay Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Haziran 2025 Sirküler No: 1253 Çalışılmadığına Dair Bildirimde SMS Yoluyla Doğrulama Uygulaması 1 Ay Uzatıldı SGK, 30 Mayıs 2025 tarihli Duyuru ile çalışılmadığına dair bildirimin SMS doğrulamasının 01.06.2025 tarihinden 01.07.2025 tarihine uzatıldığını ilan etti. Detaylı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti [...]
SGK, Araç Kiralama İşiyle İlgili Genel Yazı Yayınladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2025 Sirküler No: 1252 SGK, Araç Kiralama İşiyle İlgili Genel Yazı Yayınladı 14 Mayıs 2025 tarihli SGK Genel Yazısında araç kiralama işi ile ilgili Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne ulaşan bilgiler çerçevesinde sürücülü, sürücüsüz, kişi sayısız vb durumlara göre hem yüklenici hem de ihale makamı yönünden asgari işçilik hesabı yönünden bilgilere yer verilmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı inceleyiniz. SGK Genel Yazı (1) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo [...]
SGK, SUT Güncel Halini Yayınladı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Mayıs 2025 Sirküler No: 1251 SGK, SUT Güncel Halini Yayınladı SGK, 26.05.2025 tarihli Duyuru ile Sağlık Uygulama Tebliğinin güncel halini web sayfasında ilan etti. SUT son hali için aşağıdaki linke tıklayınız Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Mayıs 2025 Sirküler No: 1250 Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin 24 Mayıs tarihli nüshasında SUT ve Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Tebliğinde değişiklik yapıldı. Değişiklikler için aşağıdaki linkleri tıklayınız. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/05/20250524-3.pdf https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/05/20250524-4.pdf Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
İşyeri Tehlike Sınıflarında Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Mayıs 2025 Sirküler No: 1249 İşyeri Tehlike Sınıflarında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin 21 Mayıs tarihli nüshasında üç adet işyerinin tehlike sınıfı Az Tehlikeliden Tehlikeli olarak değiştirildi. Değişiklik metnine aşağıda yer verilmiştir. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
Maden İşyerlerinde İşverenlerin İş Güvenliği Açısından Yükümlülükleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1248 Maden İşyerlerinde İşverenlerin İş Güvenliği Açısından Yükümlülükleri Nelerdir? Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, işverenlerin yükümlülükleri genel olarak aşağıda açıklanmıştır. (1) İşveren aşağıdaki hususları yerine getirmekle yükümlüdür: a) Çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlamak amacıyla; 1) İşyerleri, çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atmayacak şekilde tasarlanır, inşa edilir, teçhiz edilir, hizmete alınır, işletilir ve bakımı yapılır. 2) İşyerinde yapılacak her türlü çalışma, yetkili kişinin nezaretinde ve sorumluluğu altında yapılır. 3) Özel riski bulunan işler yalnızca bu işlerle ilgili özel eğitim alan ehil kişiler [...]
İş Güvenliğinde Çalışanlara Uzaktan Eğitimin Temel İlkeleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1248 İş Güvenliğinde Çalışanlara Uzaktan Eğitimin Temel İlkeleri Nelerdir? Uzaktan eğitim; iletişim teknolojileri aracılığıyla elektronik ortamda gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerini; uzaktan eğitim yönetim sistemi; uzaktan eğitim sisteminin yönetimini, belgelendirme ve raporlandırma işlemlerini, iletişimini, kurs içeriğinin yayınlanmasını ve uzaktan ölçme değerlendirme işlevlerini sağlayan bilgisayar yazılımını ifade etmektedir. Az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler ve tekrar verilecek temel eğitimler uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir. 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve [...]
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Görev ve Yetkileri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1247 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Görev ve Yetkileri Nelerdir? İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, iş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri aşağıda açıklanmıştır. 1) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak. 2) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek. 3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve [...]
İşveren Vekilinin 6331 Sayılı Kanuna Göre Sorumluluğu Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1246 İşveren Vekilinin 6331 Sayılı Kanuna Göre Sorumluluğu Nedir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine göre işveren vekillerinin sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir. - 6331 sayılı Kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır (Madde 2). Buna göre, işveren vekilleri 6331 sayılı Kanuna tabidir. - İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, 6331 sayılı Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılmaktadır [...]
Yapı İşlerinde Proje Sorumlularının İş Güvenliğindeki Sorumlulukları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1245 Yapı İşlerinde Proje Sorumlularının İş Güvenliğindeki Sorumlulukları Nelerdir? Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, proje sorumlularının iş sağlığı ve güvenliği açısından sorumlulukları aşağıda açıklanmıştır. - Proje sorumlusu; işveren tarafından görevlendirilen ve işveren adına projenin hazırlanmasından, uygulanmasından ve uygulamanın kontrolünden sorumlu gerçek veya tüzel kişidir. - İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen yükümlülükleri bizzat yerine getirebileceği gibi, kendi adına hareket etmek üzere, gerekli fenni yeterliliğe sahip olan bir veya daha fazla proje sorumlusu tayin edebilir. - İş sağlığı ve güvenliği konularında, bir veya birden [...]
Yüksekte Çalışmalarda İş Güvenliği Açısından Nelere Dikkat Edilmelidir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1244 Yüksekte Çalışmalarda İş Güvenliği Açısından Nelere Dikkat Edilmelidir? Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, yüksekte çalışmalarda yapı alanındaki çalışma yerleri için alınması gereken genel asgari şartlar aşağıda açıklanmıştır. – Seviye farkı bulunan ve düşme sonucu yaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alanda yapılan çalışma; yüksekte çalışma olarak kabul edilir. – Yüksekte yapılan çalışmalarda aşağıdaki hususlara uyulur: 1) Yüksekte yapılması zorunlu olmayan montaj ve benzeri çalışmaların mümkün olduğunca öncelikle yerde yapılması sağlanır. 2) Yapılacak çalışmaların önceden planlanması ve organize edilmesi, bu planlama yapılırken [...]
İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının 6331 Sayılı Kanundaki Yükümlülük ve Sorumlulukları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1243 İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının 6331 Sayılı Kanundaki Yükümlülük ve Sorumlulukları Nelerdir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları” başlıklı 8’inci maddesine göre, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak, yetki ve sorumlulukları aşağıda açıklanmıştır. - İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. - Görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütmek zorundadırlar. - İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen [...]
SGK İstisnasında Yemek Kartına Yargı Kararı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1242 SGK İstisnasında Yemek Kartına Yargı Kararı Yemek kartı şeklinde işverenlerce çalışanlarına verilen yemek hizmeti SGK uygulamalarına göre sadece yemek hizmeti lokanta vb. yerlerde karşılanması halinde primden istisna tutulmuşken aşağıda yer alan kararda bu hizmet sadece lokantalarda değil besin maddeleri satışı yapan yerlerde de kullanılabilecektir. T.C. D A N I Ş T A Y İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU (Esas No: 2024/2809, Karar No: 2025/539, Karar Tarihi: 06.03.2025) Yemek yardımı; işverenler tarafından, çalışılan gün esas alınarak beslenme ihtiyacının karşılanması amacıyla çalışanlara aynî veya nakdî olarak yapılan [...]
İşverenler İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Yönünden Neden Üçüncü Göz Denetimi Yaptırmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1241 İşverenler İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Yönünden Neden Üçüncü Göz Denetimi Yaptırmalıdır? İşverenler; İş Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşların Müfettişleri/Denetçileri tarafından değişik nedenlerle incelenmektedir. Bu incelemeler sonucundan işverenlere; idari para cezası, prim tahakkuku, gecikme cezası, gecikme zammı, teşviklerin iptali, asgari ücret desteklerin geri alınması, iş kazası sonucu ölüm geliri, sürekli iş göremezlik geliri tazmini, maddi ve manevi tazminat, sağlık hizmeti sunucuları açısından sözleşmenin iptali, cezai şart, işçi alacaklarının tahakkuku gibi müeyyideler uygulanmaktadır. İşverenler; incelemeler sonucu yukarıdaki [...]
İşçi ve İşverenler Neden Uzman Görüşü Raporuna İhtiyaç Duyarlar?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1240 İşçi ve İşverenler Neden Uzman Görüşü Raporuna İhtiyaç Duyarlar? “Uzman görüşü raporu” hukuki dayanağını 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “Uzman Görüşü” başlıklı 293’üncü maddesinde almaktadır. Bu maddeye göre; (1) Taraflar, dava konusu olayla ilgili olarak, uzmanından bilimsel mütalaa alabilirler. Sadece bu nedenle ayrıca süre istenemez. (2) Hâkim, talep üzerine veya resen, kendisinden rapor alınan uzman kişinin davet edilerek dinlenilmesine karar verebilir. Uzman kişinin çağrıldığı duruşmada hâkim ve taraflar gerekli soruları sorabilir. (3) Uzman kişi çağrıldığı duruşmaya geçerli bir özrü olmadan gelmezse, hazırlamış olduğu rapor [...]
Prim Borçlarına Halef Olma Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1239 Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif veya pasifi ile birlikte devralınır veya intikal ederse ya da başka bir işyerine katılır veya birleşirse eski işverenin SGK’ ya olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaktır.Bu hükme aykırı sözleşme hükümleri SGK’ ya karşı geçersiz olacaktır. İşyerinin devir veya intikali suretiyle el değiştirmesi halinde, yeni işveren durumundaki kimse de eski işverenin SGK’ ya olan borçlarından müteselsilen sorumlu olacaktır. Daha önce sigortalı çalıştırıldığı için tescil edilen [...]