Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddede öngörülen [...]
Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1140 Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı [...]
Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1139 Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir? Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile aşağıdaki hallerde ve işlerde kurulabilir. a) 4857 sayılı Kanunun 13’üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74’üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş [...]
İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1138 İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir? Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde. b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri. d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dâhil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde. e) Ev hizmetlerinde. f) Çıraklar hakkında. g) Sporcular hakkında. h) [...]
İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1137 İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşverenin hizmet sözleşmesi bağlamında doğan borçları şunlardır. 1.Ücret ödeme borcu Ana (temel) borcudur. 2.İşçiyi gözetme ve koruma borcu İşveren işçiyi korumakla, özellikle işçinin sağlığı ve işin güvenliği ile ilgili önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin kişiliğinin, özel yaşamının, sağlığının, bedensel ve ruhsal bütünlüğünün, ahlaki değerlerinin korunmasını da içerdiğinden işçinin rapor alarak hacca gitmesi işverene haklı fesih olanağı tanımaz (Yrg. 9. HD.; 12.12.2014 T.; 2014/664 E.; 2014/4313 K.). 3.Eşit işlem yapma borcu İşveren işyerinde çalışan işçilere eşit [...]
İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1136 İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşçinin hizmet akdi ilişkisinden doğan borçları şunlardır: 1.İşi bizzat görme (hizmet) borcu Ana (temel) borcudur. İşçi kural olarak, yükümlendiği işi bizzat yapmak zorundadır. 2.İşverenin talimatına uyma (itaat) borcu Bu borç, hizmet sözleşmesinin bağlılık unsurunun bir gereğidir. İşçi, yükümlendiği işi işverenin emir ve talimatına uygun şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 3.Sadakat borcu İşçi, işverenin işi ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak ve bunlara zarar verecek davranışlardan kaçınmak zorundadır. İşçiye, masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belli süre çalışmasının [...]
7531 Sayılı Kanunla 7036 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklik
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2024 Sirküler No: 1135 7531 Sayılı Kanunla 7036 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklik 7531 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 14 Kasım tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu Kanunun 28.maddesi ile 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 3.Maddesinin (12) numaralı fıkrasında değişiklik yaptı. Yapılan değişiklikle arabuluculuk ilk toplantısına katılmayan tarafın yargılama giderinin tamamından sorumlu olur ibaresi ile vekalet ücretine hükmedilmez ibaresi YARISI ORANINDA değiştirilmiştir. Değişiklik Metnine Aşağıda Yer Verilmiştir Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı [...]
SGK, Sözleşmeli Ülkelerde Sağlık Yardımı Belgesi Düzenlenmesinde Yeni Uygulama Başlattı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2024 Sirküler No: 1134 SGK, Sözleşmeli Ülkelerde Sağlık Yardımı Belgesi Düzenlenmesinde Yeni Uygulama Başlattı 07.11.2024 tarihli 2024/23 sayılı SGK Genelgesiyle, sözleşmeli ülkelerde ikamet eden gelir/aylık sahiplerine sağlık yardımı belgesi düzenleme esasları belirlenmiş oldu. Detaylı bilgi için lütfen Genelgeyi inceleyiniz 14.11.2024 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap [...]
İki Yeni Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Kasım 2024 Sirküler No: 1134 İki Yeni Ulusal Meslek Standardı Yayımlandı Resmi Gazete’nin 10.11.2024 tarihli nüshasında yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile iki yeni ulusal meslek standardı yürürlüğe konulmuştur. Bunlar; “ Alüminyum ve Kompozit Levha Cephe Kaplamacısı (Seviye 3) Ulusal Meslek Standardı” ve “ Panel Cephe Kaplamacısı (Seviye 3) Ulusal Meslek Standardı” dır. Detaylı bilgi için sirküler ekini inceleyiniz. 20241110-3-1 20241110-3-2 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek [...]
İşyeri Tescil Değişikliğine Dair SGK Genel Yazısı Yayımlandı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1133 İşyeri Tescil Değişikliğine Dair SGK Genel Yazısı Yayımlandı 25 Ekim 2024 tarihli SGK Genel Yazısında işyeri tescil değişikliğine dair aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na tabi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi, diğer bir şirkete katılması durumlarında; 1- İşverence işyeri bildirgesinin herhangi bir işyerinden yasal süre içerisinde verilmiş olması halinde yükümlülük yerine getirilmiş sayılacaktır. 2- İşverence işyeri bildirgesinin herhangi bir işyerinden yasal süresinde verilmiş olması kaydıyla işverenin aynı Vergi Kimlik Numarası altında işlem gören diğer işyerleri için işyeri bildirgesi yasal süresi dışında verilse [...]
İşgücü Uyum Programı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1132 İşgücü Uyum Programı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “İşgücü Uyum Programının Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yayımlanmış olup, Yönetmelik değişikliği ile aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır. - Program, ilk 4 hafta sonrasında haftalık yararlanma süresi 22,5 saat iken değişiklikle EN FAZLA 22,5 saat olarak uygulanacaktır. - Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve üniversiteler ile düzenlenecek programlarda, Yönetmeliğin 9’uncu maddenin birinci fıkrasında yer alan yararlanma süresine ilişkin hükümler (programın ilk 4 haftasında yararlanma süresi haftalık 37,5 saat ve [...]
Deprem Bölgesinde Taksit Ödeme Süreleri Yeniden Belirlendi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1131 Deprem Bölgesinde Taksit Ödeme Süreleri Yeniden Belirlendi Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “9078 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı” yayımlanmış olup, deprem bölgelerinde mücbir sebebe istinaden 7256 sayılı Kanunda yer alan taksit ödeme süreleri yeniden belirlenmiştir. Karara sirküler ekinde yer verilmiştir. 2024-183 Ek Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro [...]
Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Kasım 2024 Sirküler No: 1130 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete’nin 02.11.2024 tarihli 32710 sayılı nüshasında “Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” yayımlanmıştır. Tebliğe sirküler ekinde yer verilmiştir. 2024-182 Ek Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi [...]
e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ekim 2024 Sirküler No: 1129 e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Başvurularının e-Devlet Kapısı Üzerinden Yapılması SGK yayımladığı 21 Ekim 2024 tarihli Genel Yazısında, e-bildirge kullanıcı değişiklik başvuruları e-devlet kapısı üzerinden yapılacağı açıklanmış ve buna ilişkin başvuru kılavuzu eklenmiştir. Detaylı bilgi için Genel Yazı ve eki Başvuru Kılavuzunu inceleyiniz Genel Yazı Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi [...]
Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1128 Uzun Süreli İstirahatlerde Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Ödenme Şekli Geniş anlamıyla uzun süreli istirahat, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık hali sebebiyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporlarıdır. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır. Sigortalı ödeneğini alabilmek için, kendisi için uygun görülen istirahat süresinin bitimini beklemek zorunda değildir. Kaldı ki uzun süreli [...]
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1127 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısı Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesinde prim ödeme gün sayısında aşağıdaki gün sayısı olarak kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Sigortalının hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az [...]
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1126 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği sona ermiş olmaktadır. Dolayısıyla sağlık hizmet sunucusundan alınan istirahat raporuna ait ödeneğin ödenebilmesi için sigortalının raporun başlangıç tarihinin ya hizmet akdinin devam ettiği süre içerisinde ya da hizmet akdi sona ermişse takip eden 9 gün içerisinde olması gerekmektedir. Hizmet akdi [...]
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Ekim 2024 Sirküler No: 1124 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2024 tarihli sayısında yayımlanan değişiklikle, uluslararası işgücü kanunu uygulama yönetmeliği ile yapılan değişiklikler tablo halinde açıklanmıştır. Değişiklik Öncesi Durum Değişiklik Sonrası Durum Açıklama Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar MADDE 48 (1) Özel kanunlarda yer alan hükümler ile yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerinin saklı kalması kaydıyla; (h) Ekonomik, sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilen yabancılar altı aya kadar, çalışma [...]
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2024 Sirküler No: 1123 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 15 Ekim tarihli sayısında Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Detayları bir sonraki sirkülerimizde yapılacaktır. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu 15.04.2016 tarihli ve 2016/146 sayılı Kararında; “işverenlerin 150.000,00 TL ve üzerinde sigorta prim aslı borcunun tespitinde, 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin sigorta prim aslı borçları ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki kurum ve kuruluşların 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin emekli kesenekleri ile bunların kurum karşılıklarından oluşan borç asıllarını dikkate almıştır.” Karar, Sosyal Güvenlik Kurumuna Prim Borcu Olan İşverenlerin Kamuoyuna Açıklanmasına Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8’inci maddesi uyarınca 20.06.2016 tarihinden [...]