Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlere Ait İşyerlerinin Tescili Nasıl Yapılmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Eylül 2025 Sirküler No: 1317 Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlere Ait İşyerlerinin Tescili Nasıl Yapılmalıdır? Ülkemiz ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri, 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Yurtdışına sigortalı götürecek işverene ait işyeri, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre kurulu ve tescilli olmalıdır. İşverenler, yurt dışında yapacakları işi, yeni tescil edecekleri işyeri dosyasından bildirilecek sigortalılarca gerçekleştireceklerse, işletme merkezlerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne işyeri dosyası [...]
4857 Sayılı Kanun’a Göre Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Olmadığının Tespiti Halinde SGK Tarafından Yapılacak İşlemler Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Eylül 2025 Sirküler No: 1316 4857 Sayılı Kanun’a Göre Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Olmadığının Tespiti Halinde SGK Tarafından Yapılacak İşlemler Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren alt işveren ilişkisinin olmadığının yapılan denetim sonucunda veya mahkeme kararları ile ortaya konması ve alt işverenin işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak sayılması halinde; bu sigortalılara ait yasal süresinde verilen belgelerin asıl işverene ait işyerine aktarımı yapılır. Asıl işverene ait dosyaya hizmet aktarımı yapılan sigortalılar için oluşan sigorta prim tahakkuklarının bu hizmetler karşılığı yapılan tahsilatlardan fazla olması veya asıl [...]
Yapı Ruhsatı Nedeniyle İşyeri Tescilinde Nelere Dikkat Edilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Eylül 2025 Sirküler No: 1315 Yapı Ruhsatı Nedeniyle İşyeri Tescilinde Nelere Dikkat Edilir? Yapı ruhsatlarına istinaden işyeri tescilinin otomatik olarak oluşturulması aşağıda belirtilen aşamalar göz önünde bulundurularak yapılır: -Yapı ruhsatına istinaden yapılacak otomatik tescillerde sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı önem arz etmediği için sigortalı çalıştırılmaya ilişkin yapı ruhsatında bir bilgi bulunmasa dahi işyeri dosyası tescil edilir. Bu durumda ayrıca işyeri bildirgesi verilmez. -Yapı ruhsatında sigortalının çalıştırılmaya başlanacağına dair tarih bulunması halinde dosyanın kapsama alınma tarihi olarak bu tarih, müracaat tarihi olarak ruhsatın onay tarihi, sigortalı çalıştırılmaya başlanacağına dair tarihin bulunmaması halinde [...]
İhale Konusu İşler- Özel Nitelikteki İnşaat İşyerlerinin Tescil Tarihlerinin Geriye Çekilmesi Durumunda İdari Para Cezası Uygulanabilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Eylül 2025 Sirküler No: 1314 İhale Konusu İşler- Özel Nitelikteki İnşaat İşyerlerinin Tescil Tarihlerinin Geriye Çekilmesi Durumunda İdari Para Cezası Uygulanabilir mi? İhale makamı veya ilgili idare tarafından, ihale konusu işler ile özel nitelikteki inşaat işyerlerinde, işin başlangıç tarihinin işverenin beyan ettiği tarihten önceki bir tarih olduğunun belirtilmesi durumunda, işyeri dosyasının tescil tarihinin ihale makamınca ya da ilgili idarece bildirilen tarihe çekilir, ancak işyeri bildirgesinin yasal süresinde verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanır. Yukarıda belirtilenin aksine bir tespit yoksa tarih farklılığı nedeni ile işverenden sigortalı işe giriş ve sigortalı [...]
Alt İşverenler Asıl İşverenlerin İş Kolu Kodunu Girmek Zorunda mı?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Eylül 2025 Sirküler No: 1313 Alt İşverenler Asıl İşverenlerin İş Kolu Kodunu Girmek Zorunda mı? Alt işverenler, yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek üç haneli alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirirler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulaması kapsamında asıl işverenler ve alt işverenler her zaman aynı iş kolu kodunda değerlendirilmekle birlikte, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uygulamaları bakımından kullanılmak üzere alt işverenlerin faaliyet konularına uygun [...]
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İznin Uzatılması Mümkün mü?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Eylül 2025 Sirküler No: 1312 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İznin Uzatılması Mümkün mü? 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’un 2. maddesinde, resmi ve dini bayram günlerinin hangi günler olduğu belirtilmiştir. Söz konusu Kanunun 2.maddesinin (B) bendinin 2 nolu alt bendinde; örneğin Kurban Bayramının; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün olduğu belirtilmiştir. Diğer yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma” başlıklı 44. maddesinde; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile [...]
İş Kanununda Refakatçi İzni Var mıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Eylül 2025 Sirküler No: 1311 İş Kanununda Refakatçi İzni Var mıdır? 4857 sayılı İş Kanununun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin, (c) bendinde de, bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin, çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı öngörülmüştür. Kanunun “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55. maddesinde de, yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan [...]
İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşveren Borçları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Eylül 2025 Sirküler No: 1310 İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşveren Borçları Nelerdir? İş sözleşmesinden kaynaklanan işçi borçları: İşçinin, iş sözleşmesinden doğan temel borcu iş görme borcudur ve iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. İşçi bu borcunu kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ve işverenin emir ve talimatları doğrultusunda yerine getirir. İşçinin iş görme borcunu gerektiği gibi ya da hiç yerine getirmemesi, işverene iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkı tanır. İş görme borcunun unsurları; işçinin işi kendisinin yapması, çalışma koşullarına uyması ve işi özenle yapmasıdır. İş sözleşmelerinde genel genel esasları ile [...]
Alt İşverenliğin Genel Esasları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Eylül 2025 Sirküler No: 1309 Alt İşverenliğin Genel Esasları Nelerdir? Dünyada ve ülkemizde çalışma hayatında hızlı teknolojik gelişim ve uzmanlık gerektiren işlerin artması ve yaygınlaşması, artan uluslararası rekabet "alt işverenlik" uygulamasının doğmasına yol açmıştır. Alt işverenlik uygulaması, bir işyerindeki, mal ya da hizmet üretimini dışsallaştırmanın tipik örneğini oluşturmaktadır. Çünkü işveren kendi işyerinde kendi işçileri ile gerçekleştireceği ve yarar sağlayacağı bir üretimi başka bir işveren ve onun işçileri aracılığıyla sonuçlandırmaktadır. Bunun nedeni genellikle işin bir bölümünün ayrı bir uzmanlığı gerektirmesi, buna bağlı olarak kaliteli ve seri üretimin yapılması veya hizmetin [...]
4857 sayılı Kanun Dışındaki İş ve İş İlişkileri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Eylül 2025 Sirküler No: 1308 4857 sayılı Kanun Dışındaki İş ve İş İlişkileri Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun “istisnalar” dışındaki 4’üncü maddesinde aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz, İş Kanunu kapsamında olmayan işçilere Borçlar Kanunun ilgili hükümleri uygulanır. - Deniz ve hava taşıma işleri - 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri - Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri - Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları [...]
Üç Adet Ulusal Meslek Standartlarında Değişiklik Yapıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Ağustos 2025 Sirküler No: 1307 Üç Adet Ulusal Meslek Standartlarında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan Tebliğ değişikliğine göre üç adet meslek standartinda değişiklik yapıldı. Bunlar, finişer operatörlüğü seviye 3, coğrafi bilgi sistemleri operatörü seviye 5, topoğraf seviye 4. Detaylı bilgi için lütfen dosyaları inceleyiniz Coğrafi Bilgi Sistemleri-Topoğraf Finişer Operatörü Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro [...]
2025/9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nın Geçici 5’inci Maddesinin Uygulanması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ağustos 2025 Sirküler No: 1306 2025/9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nın Geçici 5’inci Maddesinin Uygulanması 1-Genel Açıklamalar Bilindiği üzere, 15.06.2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar yürürlüğe konulmuş ve bu Karar kapsamında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 2'nci maddesinde yer alan sigorta prim teşviki uygulaması başlatılmıştır. İlgili sigorta prim teşvikinin usul ve esasları ise 2012/30, 2012/37 ve 2023/23 sayılı Genelgelerde açıklanmıştır. Bu defa, 30.05.2025 tarihli ve 32915 sayılı Resmi Gazete'de 29/5/2025 tarihli ve 2025/9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı yayımlanmış olup [...]
2020/20 Sayılı Genelge’de Değişiklik
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Ağustos 2025 Sirküler No: 1305 2020/20 Sayılı Genelge'de Değişiklik Yapıldı. Bilindiği üzere 2012/27 sayılı Genelge, 2020/20 sayılı Genelge ile yürürlükten kaldırılmış ancak ilgili hükümleri 2020/20 sayılı Genelgede aynı şekilde düzenlenmiştir. 2012/27 sayılı Genelgenin 7.2. numaralı bölümü Danıştay tarafından iptal edilmiş olup İdari Dava Daireleri Kurulunun E:2024/83, K:2025/485 sayılı kararıyla kesinleşmiştir. Danıştay Onuncu Dairesinin temyize konu 15.06.2023 tarih ve E:2019/11351, K:2023/3625 sayılı kararının, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 03.03.2025 tarih ve E:2024/83, K:2025/485 sayılı kararıyla kesin olarak onanmasından sonra onama kararı doğrultusunda mülga 2012/27 sayılı Genelge'nin iptale konu bölümlerini içeren [...]
İhaleli İşlerde SGK Prim Teşviki Konusunda Anayasa Mahkemesi Kararı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ağustos 2025 Sirküler No: 1304 İhaleli İşlerde SGK Prim Teşviki Konusunda Anayasa Mahkemesi Kararı 21.08.2025 tarihli 32993 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin bireysel başvuru kararında (No: 13250, Tarih: 10.12.2024); ihaleli işlerde beş (dört) puanlık prim indiriminden yararlanılmaması halinde dava açılması halinde davalının SGK olduğu, Hazine olmadığı belirtilerek mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna, mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine, mahkemeye erişim hakkının ihlalilinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere Kocaeli 1. İş Mahkemesine gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir. Detaylı bilgi için [...]
Maluliyette 3.Adli Tıp İhtisas Kurulu Raporu Ne Anlama Gelir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1303 Maluliyette 3.Adli Tıp İhtisas Kurulu Raporu Ne Anlama Gelir? İnceleyiniz. 2025-136 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Türk Borçlar Kanunu’nda Ölüm Tazminatı Nedir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1302 Türk Borçlar Kanunu’nda Ölüm Tazminatı Nedir? İnceleyiniz. 2025-137 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Şirketlerde Prim Borcu Sorumluluğunun Yargı Kararları Işığında Değerlendirilmesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1301 Şirketlerde Prim Borcu Sorumluluğunun Yargı Kararları Işığında Değerlendirilmesi İnceleyiniz. 2025-135 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Çalışma Yaşamında Bölünebilir Bölünemeyen Haklar Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1300 Çalışma Yaşamında Bölünebilir Bölünemeyen Haklar Nelerdir? İnceleyiniz. 2025-131 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
Çocuk İşçilerle İlgili Yargı Kararları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1299 Çocuk İşçilerle İlgili Yargı Kararları Nelerdir? İnceleyiniz. 2025-132 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi
İş Akdinin Feshinden Önce İşverenlerin Takip Edeceği Yolların Neler Olduğuna Dair Yargı Kararları Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1298 İş Akdinin Feshinden Önce İşverenlerin Takip Edeceği Yolların Neler Olduğuna Dair Yargı Kararları Nelerdir? İş akdinin feshinden önce işverenlerin takip edeceği yolların neler olduğuna dair yargı kararlarına örnek olarak aşağıda açıklamalarıyla birlikte yer verilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.11.2017 tarihli (2016/31276 Esas, 2017/19166 Karar) kararında akdin feshinden önce alınması gereken tedbirler şunlardır: Fazla çalışma ve genel tatillerin düşürülmesi Vardiyaların azaltılması Yıllık izinlerin kullandırılması Gerekirse işçilerin ücretsiz izne çıkartılması Kısa çalışma uygulamasına gidilerek kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulması Ve [...]