Ülkemiz İle İran Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Yürürlüğe Girdi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Aralık 2023 Sirküler No: 945 SGK tarafından yayımlanan 20.12.2023 tarihli 2023-28 sayılı Genelge ile, Ülkemiz İle İran arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesinin 01.05.2023 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiği belirtilmiştir. Sözleşme metni ve detaylar için Genelgeyi inceleyiniz. 2023-28 SGK Genelgesi
2024 Asgari Ücreti 27 Aralık’ta İlan Edildi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Aralık 2023 Sirküler No: 944 Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 2024 yılı için yeni asgari ücret rakamının belirlenmesi amacıyla yürüttükleri çalışmaların ardından Ocak ayından itibaren geçerli olacak yeni asgari ücret tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen toplantıda bir önceki döneme göre yüzde 49 oranında yapılan zam ile 17 bin 2 TL olarak açıklandı. ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır. 01/01/2024 - 31/12/2024 ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN [...]
7491 Sayılı Kanunla Yapılan İki Sosyal Güvenlik Düzenlemesi
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Aralık 2023 Sirküler No: 943 7491 sayılı Kanun, 28 Aralık tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Esnaf ahilik sandığı uygulaması 31.12.2024 tarihine uzatılmıştır (7491/Madde 84). Ödenmeyen 01.01.2014 öncesi Genel Sağlık Sigortası prim borçlarının tahsilinden vazgeçilmiştir (7491/Madde 56).
SGK Açısından SMMM/YMM Sorumlulukları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 942 5510 sayılı Kanun uyarınca düzenlenmesi ve verilmesi gereken muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin defter kayıtlarına veya bu defter ve kayıtların dayanağını teşkil eden belgelere uygun olmamasından işverenlerle birlikte 3568 sayılı Kanuna göre yazılı sözleşme ile yetki verilmiş meslek mensupları müştereken ve müteselsilen sorumludur. 5510 sayılı Kanun uyarınca düzenlenmesi ve verilmesi gereken muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin meslek mensupları tarafından düzenlenmesi ve verilmesi amacıyla işverenler ve ilgili meslek mensupları arasında yazılı sözleşme düzenlenir. Meslek mensupları ile işverenler arasında düzenlenen sözleşmenin iptali halinde yeni sözleşme 1 aylık [...]
Kısmi süreli çalışan şoförlerin sigortalılıkları
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 941 Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerlerinde kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişilerin sigortalılıkları, kendileri tarafından 30 gün üzerinden prim ödemeleri suretiyle sağlanır. 5510 sayılı Kanunun ek 6’ncı maddesi kapsamında sigorta hak ve yükümlülükleri; kendilerince veya kendilerini çalıştıranlar tarafından ya da bunların üye oldukları meslek odası, birlik veya benzeri kuruluşlarca bildirimin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapıldığı tarihten [...]
SGK Açısından İşyeri Kayıtlarının İbrazı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 940 İşyeri kayıt belgelerini saklama yönünden; - İşverenler, işyeri sahipleri ve alt işveren işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri, istenilmesi hâlinde, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş ilgili memurlarına göstermek üzere, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 10 yıl süreyle, Kamu idareleri 30 yıl süreyle, tasfiye ve iflas idaresi memurları ise görevleri süresince saklamak zorundadırlar. - Sigortalıyı devir alan işverenler, devredilen sigortalılarla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmişler ise, yükümlülüklerini yerine getirdikleri sigortalılarla ilgili kendilerine ait işyeri kayıt ve belgelerini yukarıda belirtilen sürelerle saklamak [...]
Ülkemiz ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde, işverenlerce üstlenilen işlere ilişkin işlemler ile sigortalılara tanınan haklar
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 939 Yurtdışına sigortalı götürecek işverene ait işyeri, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre kurulu ve tescilli olmalıdır. İşverenler, yurt dışında yapacakları işi, yeni tescil edecekleri işyeri dosyasından bildirilecek sigortalılarca gerçekleştireceklerse; işletme merkezlerinin bağlı olduğu SGK Ünitesine işyeri dosyası tescil ettirerek, sosyal sigorta yükümlülüklerini bu dosyadan yerine getirirler. Aynı ülkede kısa vadeli sigorta kolu prim oranı aynı olan başka bir iş üstlenilmesi halinde, bu işyerinde çalışan sigortalılarla ilgili sosyal sigorta yükümlülükleri de, daha önce tescil edilmiş olan işyeri dosyası üzerinden yerine getirilebilir. Yabancı ülke mevzuatına göre kurulan firmalarca yurtdışında [...]
İş Kazasında İşverenin ve 3. Kişilerin Sorumluluğu
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 938 İş kazası, işverenin kastı sonucunda meydana gelmişse işveren Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlu hâle gelir. Kasıt; iş kazasına, işverenin bilerek ve isteyerek, hukuka aykırı eylemiyle neden olması hâlidir. İşverenin eylemi hukuka aykırı olmamakla birlikte, yaptığı hareketin hukuka aykırı sonuç doğurabileceğini bilmesi, ihmali veya ağır ihmali sorumluluğunu kaldırmaz. İş kazası işverenin, sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucunda oluşmuşsa işvereni Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlu hâle getirir. Mevzuat; yasal olarak yürürlüğe konulmuş ve yürürlüğünü muhafaza eden, sigortalıların sağlığını koruma ve [...]
Ekim Ayı Prim Borçlarının KDV Mahsubuyla Ödenmesinde Süre Uzatıldı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2023 Sirküler No: 937 18.12.2023 tarihli SGK Duyurusunda; Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca veri tabanında yapılan iyileştirme çalışmaları nedeniyle mükelleflerin KDV iade alacaklarının 2023/Ekim dönemi SGK prim borcuna 20.12.2023 tarihine kadar mahsubunda gecikmeler yaşanabileceğinin belirtilmesi üzerine, söz konusu mahsuplara yönelik vade tarihinin bir defaya mahsus olmak üzere 27.12.2023 tarihine kadar uzatılması karar altına alınmıştır. Bu doğrultuda her ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret ödenen 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı çalıştıran işverenler yönünden, 2023/Ekim ayına ilişkin sigorta prim [...]
Gece Zammı Alacağına Hangi Faiz İşletilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 936 Sirküler konumuzu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi kararı ile (Esas: 2022/12424, Karar: 2022/14071, Tarih: 02.11.2022) belirtelim: Dava konusu gece zammı alacağına en yüksek banka mevduat faizi yerine yasal faiz işletilmesi de isabetsiz olmuştur. Brüt gece zammı alacağının arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” bentlerinin yazılması suretiyle kararın bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, oy birliğiyle karar verildi. Bahse konu karar ve İş Kanunu Madde 34 gereğince; [...]
Disiplin Cezasının Şartları Neler Olmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 935 Sirküler konumuzu bir yargı kararı ile irdeleyelim. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin kararında (Esas No : 2010/33308 , Karar No: 2010/36162, Tarih: 06.12.2010); Davacı, disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Davacı işçi, davalıya ait işyerinde halen çalıştığını belirterek, kendisine haksız olarak verilen ihtar cezasının kaldırılmasına ve iptaline karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının şube şefinin emir ve talimatlarına karşı çıktığını, amirinin emrini yerine getirmediği gibi, amirine saygısızca davrandığının tespit edildiğini, hakaret düzeyine varan sözlerinin ve söz konusu tartışmanın şubenin dışına fiili eylem şekline dönüştüğünü, konusu davacının [...]
Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması Zorunlu mu?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 934 Hafta tatilinin Pazar günü olması zorunlu mu? Sorusuna bir yargı kararı ile cevap vereceğiz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bir kararında (Esas: 2016/27993, Karar: 2020/924, Tarih: 22.01.2020); Davacı işçinin hafta tatili izni kullanıp kullanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı [...]
Mesai Takibinde İmza Alınması
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 933 İşveren aleyhine adli makamlarda açılan davalarda özellikle fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda ispat noktasında zorluklar yaşanmaktadır. Bu açıdan işveren kurmuş olduğu veya satın almış olduğu elektronik veya personel takip sistemleri kullanmayı veya fiziki ortamda imza föyleri ile takip yapmayı tercih edebilir. Özellikle fazla mesainin ispatında işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri, işyeri yazışmaları delil niteliğinde kabul edilmektedir. Personel takip sistemiyle, işçinin işe giriş ve işten çıkış saatleri hazırlanan yazılım sistemlerine aktarılır ve böylelikle günlük takip gerçekleştirilir. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi bir kararında (T: 04.05.2016, E: 2015/1800, K: [...]
İşyeri Devrinde İşyeri Bildirgesinin Verilmemesine Yönelik İdari Para Cezası Nasıl Uygulanır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 932 Bir işyerinin devri demek onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yani aktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi demektir. Bu şartlarla yapılan bir devir anlaşması, çalışanların hizmet akitlerinin kesintisiz olarak devamı, yani yeni işverenin bu akitleri tanımasını kapsayacağından el değiştirme sayılacaktır. Aksi halde, ilk işveren kendi işçilerinin akdini feshederek faaliyetini tatil etmişse ortada 5510 sayılı Kanunun tarifine uygun bir işyeri kalmamış olacaktır. Böyle bir işyerini sadece binası, tesisatı, makina ve sair demirbaşları ile başkasına satmak veya kiralamak hukuken mülkiyetin veya [...]
SGK, Yabancı Uyruklu Sigortalılar İçin 6111 Sayılı Teşvik İle İlgili Önemli Bir Genel Yazı Çıkardı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Aralık 2023 Sirküler No: 931 12 Aralık 2023 tarihli SGK Genel Yazısında, yabancı uyruklu sigortalılar için 2023/Kasım ayından itibaren İŞKUR sistemine işsiz kaydı yapılamayacağı ve dolayısıyla 2023/11 aydan itibaren 4447/Geçici 10 kapsamındaki ilave 6 ay teşviğinden yararlandırılmayacağını belirtti. Detaylar Genel Yazıda. Lütfen Okuyunuz. genel yazı
SGK, 12 Aralık Tarihli Duyurusunda 7256-7326 Taksit Son Ödeme Tarihlerini Uzattığını Belirtti
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2023 Sirküler No: 930 12 Aralık 2023 tarihli SGK Duyurusunda, mücbir sebep hali ilan edilen yerlerde 7256 ve 7326 sayılı Kanunla gereği yapılandırma kapsamındaki alacakların taksit son ödeme tarihlerinin uzatıldığını açıkladı. Detaylı bilgi için lütfen Duyuru metnini inceleyiniz. duyuru-
İşverenlerin Zorunlu Çalıştırma Yükümlülükleri Nelerdir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 929 Özel sektör işverenleri; 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde %3 engelli işçiyi; 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları tarım-orman işyerlerinde %3 engelli işçiyi; Meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Zorunlu çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve işyerindeki tam süreli çalışan işçi sayısına ilave edilir. İşyerinde kısmi süreli olarak çalıştırılan engelli işçi bulunması halinde bunlar da [...]
4857 sayılı Kanunda Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanmalıdır?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 928 Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olup, bu süreye 4857 sayılı Kanunun 66’ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de dâhil olup, ara dinlenmeleri dâhil değildir. Çalışma süresi, 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenmelidir. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir. [...]
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Kimler Tarafında Verilir?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 927 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin “eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar” başlıklı 13’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye göre çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda belirtilen kişiler ve kurumlar tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Yönetmelik Ekinde yer alan Ek-1’deki konulara uygun olması kaydıyla verilir. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi. Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.* İşçi, işveren ve kamu görevlileri [...]
5510 Sayılı Kanun Kapsamından Çıkarılmış İşyerinden Prim Beyannamesi Verilebilir mi?
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Aralık 2023 Sirküler No: 926 En son aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin verilmiş olduğu tarihten itibaren üzerinden 2 yıl geçmiş olan işyerine ait işyeri dosyaları sistem tarafından otomatik olarak en son bildirim yapılan ay sonu itibariyle 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmaktadır. 5510 sayılı Kanun kapsamdan çıkışı yapılmış ancak henüz ize ayrılmamış olan işyerlerinden aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin verilmek istenilmesi durumunda “ işyeri dosyanız kanun kapsamından çıkmış olması nedeniyle giriş yapılamaz. Bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik merkezine müracaat ediniz” uyarısı verilerek işverenlerin işyeri [...]