İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

16 11, 2025

Evlatlık/Üvey Çocuklarda SGK Hak Sahipliği Mümkün mü?

Yakup Öztürk2025-11-16T18:07:00+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #evlatedinme #sgk #bakmaklayükümlü #657 #4857|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1358 Evlatlık/Üvey Çocuklarda SGK Hak Sahipliği Mümkün mü? Sigortalı tarafından mahkeme kararıyla evlat edinilen ve evlat edinen sigortalının nüfus kayıtlarına işlenen çocuklar, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık hizmetlerinden faydalandırılır. Evlat edinilen çocuk evlat edinen genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi [...]

16 11, 2025

İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır?

Yakup Öztürk2025-11-16T18:04:34+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #mobbing #çalışmahayatı #işçi #işletme#|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1357 İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır? İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya [...]

16 11, 2025

İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü?

Yakup Öztürk2025-11-16T18:01:42+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #meslekhastalığı #işakdi #rapor #işgücü|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1356 İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü? 5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması [...]

16 11, 2025

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir?

Yakup Öztürk2025-11-16T17:59:17+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #vizite #işgöremezlik #sgk #çalışan #raporücreti|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2025 Sirküler No: 1355 Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir? Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için sigortalılık statüsünün yanı sıra 5510 sayılı Kanunda belirtilen şartların ve yükümlülüklerin yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 [...]

13 11, 2025

SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı

Yakup Öztürk2025-11-13T16:29:13+03:00Kasım 13th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sgk #gecikmefaizi #işveren #çalışan #borç #tecil|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2025 Sirküler No: 1354 SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı SGK, yayınladığı 13 Kasım 2025 tarihli Genel Yazısı ile, 13 Kasım tarihli Resmi Gazetede yayınlanan düzenlemeleri dikkate alarak kendi iş ve işlemlerinde geçerli olan gecikme zammı oranını belirtti. Bilgi için genel yazıyı inceleyiniz. SGK GENEL YAZISI [...]

8 11, 2025

Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar

Yakup Öztürk2025-11-08T15:28:34+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #isg #hastalık #ofis #işveren|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1353 Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar Ofis hastalıkları, sürekli aynı pozisyonda kalma, tekrarlayan hareketler, ekranlı ve klavyeli araçlarla çalışma, el bileği ve parmaklara aşırı yüklenmeler, ortamın ısı, nem, ışık ve konfor yönünden uygunsuzluğunun neden olduğu multisistemik hastalıklar topluluğudur. Ofis hastalıklarını 4 [...]

8 11, 2025

Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir?

Yakup Öztürk2025-11-08T15:25:44+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #ücret #işborcu #haklınedenlefesih|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1352 Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir? Ücret ödenmemesinin sonuçlarını beş başlık altında toplayabiliriz. Birinci Başlık: İş Görme Borcundan Kaçınmak 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İkinci Başlık: [...]

8 11, 2025

Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir?

Yakup Öztürk2025-11-08T15:22:04+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sendika #işveren #topluişsözleşmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1351 Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir? İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip olması için, 6356 sayılı Kanunda öngörülen “çoğunluk” şartını sağlaması gerekmektedir. İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, [...]

8 11, 2025

Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü?

Yakup Öztürk2025-11-08T15:18:21+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #ücret #işsözleşmesi #maktuücret #yarımücret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1350 Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü? Ücret bir iş karşılığında ödenmekte olup, aşağıdaki üç durumda çalışmadan ücret ödenmesinin mümkün olduğunu ifade edebiliriz. Birinci Durum: Hastalık Hali 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49’uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre; hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi [...]

8 11, 2025

İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı

Yakup Öztürk2025-11-08T15:14:11+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #işakdi #işsözleşmesi #yargıtay #haklıfesih #işçi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1349 İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı Çalışan iş görme borcuna aykırı davranır, bir diğer deyişle bu borcunu hiç ya da gereği gibi yerine getirmezse (işverene belli bir miktarı aşan zarar verecek biçimde) işçinin iş sözleşmesinin feshi yoluna [...]