Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 27 Kasım 2025 Sirküler No: 1366 Sağlık Uygulama Tebliğinin Birleştirilmiş Son Durumu Yayınlandı 25.11.2025 tarihinde yapılan değişiklik sonucu birleştirilmiş hali ile sağlık uygulama tebliğinin son güncel metni SGK tarafından yayınlanan 26.11.2025 tarihli Duyuru ile ilan edilmiştir. Sağlık Uygulama Tebliğinin Birleştirilmiş Son Durumu için aşağıdaki linke tıklayınız Link [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2025 Sirküler No: 1365 Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele V. Ulusal Eylem Planı (2026-2030) Genelgesi Çıktı Resmi Gazete’nin 25 Kasım 2025 tarihli nüshasında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı 2025/19 sayılı Genelge ile; Kadına yönelik şiddetin önlenmesi kapsamında gerçekleştirilecek çalışmalarda; Kamu Kurum ve Kuruluşları Üniversiteler Yerel Yönetimler Sivil Toplum Kuruluşları Özel Sektör İşbirliği [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2025 Sirküler No: 1364 Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyon Kararı Yayımlandı Resmi Gazete’nin 25 Kasım 2025 tarihli 33088 sayılı nüshasında Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonunun 2025/9 sayılı Kararı yayımlanmıştır. Bahse konu Karar sirküler ekine konulmuştur. Fiyatlandırma Komisyonu Kararı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Kasım 2025 Sirküler No: 1363 Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete’nin 25 Kasım 2025 tarihli 33088 sayılı nüshasında yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile bir takım değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişiklikler sirküler ekine konulmuştur. SUT Değişikliği [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2025 Sirküler No: 1362 İşyerinde Düzenlenen Denetim Tutanaklarının İşveren Tarafından İmzalanmaması Durumunda Nasıl İşlem Yapılır? Denetim elemanlarınca işyerlerinde düzenlenen denetim tutanağı; işverene, işveren vekiline veya işyeri yetkililerine, ayrıca tutanağa beyanı kaydedilen sigortalılara imzalattırılır ve tutanağın bir sureti imzası alınan işverene, işveren vekiline veya işyeri yetkilisine teslim edilir. Denetimin; [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2025 Sirküler No: 1361 İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Güvenli Sürüş Kuralları Nelerdir? Şoförlerin asli görevi araç sürüşü olup, sürüşün güvenli olması, kendisine ve başka insanlara tehlike oluşturmaması için uyulması gereken kuralları aşağıda madde madde belirtebiliriz: 1. Arızalı araçla yola çıkılmamalıdır. Arıza, firma yetkililerine bildirilmelidir. 2. Uykusuz veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2025 Sirküler No: 1360 İŞKUR Aylık İş Gücü Listesi Hakkında Bilinmesi Gereken Temel Hususlar 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun “bilgi verme ve gizlilik” başlıklı 21’inci maddesine göre; İŞKUR tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Buna [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2025 Sirküler No: 1359 GSS PRİMİ DEĞİŞTİ Bugün yayınlanan ekli Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, Hiçbir şekilde sigortalılık durumu bulunmayan (SSK Bağkur Emekli Sandığı), SGK'dan gelir veya aylık almayan, bakmakla yükümlü olduğu durumundan düşenler/çıkanlar için sağlık yardımlarından yararlanmak için Aylık ödedikleri genel sağlık sigortası primi aylık brüt asgari ücretin (aylık [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1358 Evlatlık/Üvey Çocuklarda SGK Hak Sahipliği Mümkün mü? Sigortalı tarafından mahkeme kararıyla evlat edinilen ve evlat edinen sigortalının nüfus kayıtlarına işlenen çocuklar, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık hizmetlerinden faydalandırılır. Evlat edinilen çocuk evlat edinen genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1357 İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır? İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya [...]
