Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1339 Meclise Sunulan Kanun Teklifiyle Çalışma Hayatında Yapılacak Düzenlemeler Bugün Meclise sunulan kanun teklifiyle aşağıdaki düzenlemelerin yapılması planlanmaktadır. Kanun Teklifi ve Yapılacak Düzenlemeleri İnceleyiniz. Kanun Teklifi (1) Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1338 Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik’te Değişiklik Yapıldı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1337 Anayasa Mahkemesinden Arabuluculuk Konusunda İptal Kararı Resmi Gazetenin 17 Ekim 2025 tarihli nüshasında yayınlanan Anayasa Mahkemesinin kararında (T:03.06.2025, E:2024/157, K:2025/121) 7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunun 3.maddesinin (15) numaralı fıkrasını oy çokluğu ile Anayasa'ya aykırı bulunmuş ve iptal edilmiştir. ALT İŞVEREN aleyhine açılan işe iade [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1336 Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Fiyatlandırma Komisyonu Kararında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin 17 Ekim 2025 tarihli nüshasında sağlık uygulama tebliğinde ve sağlık hizmetleri fiyatlandırma komisyonu kararında değişiklik yapıldı, değişiklikler için aşağıdaki linkleri tıklayınız. Resmi Gazete 7-1 Resmi Gazete 6 Resmi Gazete 7-2 Resmi Gazete [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1335 Ayakta ve Yatarak Tedavi Nedir? Ayakta tedaviler; Sağlık Uygulama Tebliği’nin (SUT) 2.1.2 maddesinde açıklanan durumlar dışında kalan ve hastaların sağlık hizmeti sunucularında veya bulunduğu yerde yatırılmaksızın sağlık hizmetlerinin sağlanması ayakta tedavi olarak kabul edilir. Evde sağlık hizmetleri; Sağlık Bakanlığınca yayımlanan “Sağlık Bakanlığınca Sunulan Evde Sağlık Hizmetlerinin [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1334 Sağlık Raporları Ne Şekilde Düzenlenmelidir? Sağlık rapor formatları ile bu raporların tasdik, mühür ve diğer uygulamalarında Sağlık Bakanlığı mevzuatı ve MEDULA sistemindeki düzenlemelere uyulmalıdır. MEDULA hastane sistemini kullanan sağlık hizmeti sunucuları raporları elektronik ortamda düzenler ve bu raporlar başhekimlik tarafından elektronik ortamda onaylanır. Uzman [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1333 Yoğun Bakım Tedavisinin SGK’ ya Faturalandırılması Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir? Sağlık Uygulama Tebliği’ne (SUT) göre; resmi ve özel sağlık hizmeti sunucuları bünyesinde kurulu bulunan yoğun bakım ünitelerinin standartları, yoğun bakım ünitelerinin tanımı, hasta özellikleri, personel durumu, yatak sayısı, tıbbi cihaz ve donanım ile yoğun bakım [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1332 Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Almaları Ne Şekilde Yapılmaktadır? Sosyal Güvenlik Kurumu SUT (Sağlık Uygulama Tebliği) hükümlerine göre ilave ücret uygulaması aşağıdaki şekilde yerine getirilmektedir. İlave ücret alınması uygulamasında; a- SGK ile sözleşmeli; vakıf üniversiteleri, ikinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1331 Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir? Sağlık hizmetlerinde hiçbir ilave ücret alınmayacak kişiler şunlardır: a- 1005 sayılı Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler b- 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler ile bakmakla [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1330 İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir? İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında “acil durum”; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar [...]
