İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

23 08, 2022

SGK, 6183 Sayılı Kanuna Göre Tahsil Ettiği Alacaklarının Tecil ve Taksitlendirme Yönetmeliğinde Değişikliğe Gitti

Yakup Öztürk2022-08-23T14:58:30+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: 6183 sayılı kanun, alacak tescil, sgk alacak taksitlendirme|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 629 23. 08.2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulu Hakkında Kanunun 48/A Maddesine Göre Tecil ve Taksitlendirilmesine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile tecil ve taksitlendirme yetkileri ile ilgili değişiklik yapılmış, uyumlu prim borçluları için de 6183/48 [...]

15 08, 2022

Ağır rahatsızlığı nedeniyle sürekli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?

Yakup Öztürk2024-01-27T04:26:55+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: iş akdi, rahatsızlık, sürekli rapor|

Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı [...]

15 08, 2022

İşçinin evini taşımasına bağlı mazeret izni var mıdır?

Yakup Öztürk2022-08-15T09:29:23+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ev taşıma, izin, mazeret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 627 4857 sayılı İş Kanunu’nda “mazeret izni”, Kanunun Ek 2’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede ev taşıma izni adı altında bir mazeret izni bulunmamaktadır. Ancak, mazeret izni verip vermemek, verilmesi halinde izin süresi için ücret ödeyip ödememek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan dolayı, işverenin takdirindedir. Ev [...]

15 08, 2022

Engelli işçilere ödenecek ücret en az ne olmalıdır?

Yakup Öztürk2022-08-15T09:27:54+03:00Ağustos 15th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: en az ücret, engelli|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ağustos 2022 Sirküler No: 626 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesinde asgari ücret kavramına yer verilmiş, bu madde gereğince yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12’nci maddesinde, işverenlerin işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemeyeceğini ve sözleşmelere bunun aksine hükümler konulamayacağını düzenlemiştir. Buradan hareketle, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme çerçevesinde asgari ücretin [...]

4 08, 2022

Gece Çalışma Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?

Yakup Öztürk2022-08-04T16:41:34+03:00Ağustos 4th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: gece çalışması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Ağustos 2022 Sirküler No: 625 Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas alınacak ücret, son brüt ücret olup, giydirilmiş ücret esas alınır. Ancak, her türlü ücret ve ücret ekleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için, sağlanan menfaatin para ve parayla ölçülmesinin mümkün olması, sözleşmeden veya Kanundan [...]

1 08, 2022

Sosyal Haklar (Yemek-Yol-Aile-Çocuk vb.) Hacze Dâhil mi?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:19:05+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: haciz, sosyal haklar|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 624 4857 sayılı Kanuna göre; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçilerin aylık ücretlerinin ¼’ünden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından [...]

1 08, 2022

İşçi Sakal Bırakabilir mi?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:14:15+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: sakal|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 623 İşçiler açısından İş Kanunu açısından sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle yahut da işyeri uygulamalarıyla işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerinin kılık ve kıyafeti noktasında kısıtlayıcı makul ölçülerde bazı kurallar getirebilir. Yargıtay kararında; işyerinde aşçı olarak çalışan personelin uyarılara [...]

1 08, 2022

İbra Sözleşmesinin İşçi Tarafından İmzalanmaması Durumunda İşveren Hangi Yolu İzlemelidir?

Yakup Öztürk2022-08-01T09:12:53+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: ibra sözleşmesi, imzalanmaması|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 622 Beş işçi çalıştıran işverenler tarafından işçi maaşlarının banka kanalıyla ödenmesi nasıl zorunlu ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesi gereği ibra belgeleri karşılığı yapılan ödemelerin de banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bankaya yatırılan alacaklara karşı ibra sözleşmesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 aylık süre geçmesine [...]

1 08, 2022

Kamuda elektronik ihale kapsamı, 1 Ağustos 2022 den itibaren genişliyor

Yakup Öztürk2022-08-01T09:07:46+03:00Ağustos 1st, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 01 Ağustos 2022 Sirküler No: 374 Kamu İhale Kurumunun duyurusu ile e-ihale konusunda yeni açıklamalar yapılmıştır. Buna göre, 18/05/2022 tarihli ve 31839 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile, ilanı 01/08/2022 tarihi veya sonrasında yapılan ihalelerden, yaklaşık maliyeti 4734 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde öngörülen eşik değerin yarısına kadar olan (mal ve hizmet [...]

26 07, 2022

Haziran Ayı MUHSGK Bildirdimi 3 Gün Uzatıldı

Yakup Öztürk2022-07-26T13:59:08+03:00Temmuz 26th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Temmuz 2022 Sirküler No: 621 Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan 144 nolu sirküler ile Haziran ayı MUHSGK bildirimini 26 Temmuz tarihinden 29 Temmuz tarihine kadar 3 gün uzatmıştır. Detaylı bilgi için 144 nolu sirküleri tıklayınız.