+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
5 09, 2022

Başka Bir İşyerinde Çalıştığı Tespit Edilen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenme(me)si

2022-09-05T09:21:34+03:00Eylül 5th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Eylül 2022 Sirküler No: 639 Maaşının aldığı gerçek ücret üzerinden gösterilmediği gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve mesai alacağına dair dava açmış, İş Mahkemesi alacakların ödenmesine karar vermiş, ancak Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi 19 Ocak 2021 tarihli kararı ile (E.2020/4388 – K.2021/1453) işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı [...]

Read More
2 09, 2022

Askerlik Süresinde Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenip Ödenemeyeceği

2022-09-02T10:12:06+03:00Eylül 2nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 638 5510 sayılı Kanunun "Sigortalı Sayılmayanlar" başlıklı 6’ncı maddesinde, bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında d) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay ve yedek astsubay okulu öğrencileri, 4’üncü ve 5’inci maddelere göre sigortalı sayılmaz. Buna göre, askerlik [...]

Read More
2 09, 2022

Çalışılmadığına Dair Bildirimin İşverenin Başka Bir İşyerinden Yapılması Durumunda İdari Para Cezası Uygulanıp Uygulanamayacağı

2022-09-02T10:09:01+03:00Eylül 2nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 637 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinin ikinci cümlesinde; “ Ancak 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına [...]

Read More
2 09, 2022

İş Kazasının İşverenin Kontrolü Dışındaki Yerlerde Meydana Gelmesi Halinde 6331 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezası Uygulanıp Uygulanamayacağı

2022-09-02T10:05:16+03:00Eylül 2nd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 02 Eylül 2022 Sirküler No: 636 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi” başlıklı 14’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında; “ (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.” 5510 sayılı Sosyal [...]

Read More
25 08, 2022

Ayın 28, 29 veya 31 Gün Çekmesi Durumunda Fiili Hizmet Süresi Zammı Hesaplaması

2022-08-25T11:15:16+03:00Ağustos 25th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 634 Ay içindeki çalışmalarının bir kısmı fiili hizmet süresi zammı (FHZ) kapsamında, bir kısmı kapsam dışında olan sigortalılar için düzenlenecek olan muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı toplamının 30 günü geçmemesi gerekmektedir. Buna göre, kapsama giren sigortalıların 28, 29 veya [...]

Read More
25 08, 2022

İş Kazasında Asıl İşveren-Alt İşveren Sorumluluğu

2022-08-25T11:08:40+03:00Ağustos 25th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 633 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 12’nci maddesine göre, sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, 5510 sayılı Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur. Alt işverenin sigortalısının iş kazası [...]

Read More
25 08, 2022

SGK BAĞLADIĞI GELİR VE AYLIK HACZİNDE AYNI ANDA BİRDEN FAZLA SGK MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN HACİZ YAPILAMAYACAĞINI DUYURDU

2022-08-25T10:43:14+03:00Ağustos 25th, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 25 Ağustos 2022 Sirküler No: 632 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü yayımladığı 22.08.2022 tarih ve 50815322 sayılı Genel Yazısı ile tüm taşra teşkilatına, borçlunun hak ve menfaatleri gözetilerek mağduriyetine neden olunmamasını teminen bağlanan gelir ve aylıklardan AYNI ANDA FARKLI SGK MÜDÜRLÜKLERİ tarafından İKİNCİ BİR KESİNTİ yapılmamasını, ikinci veya daha sonraki [...]

Read More
23 08, 2022

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Ödenen Yıllık İzin Ücretinin Prime ve Vergiye Tabiliği

2022-08-23T15:12:09+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 631 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “prime esas kazançlar” başlıklı 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi hükmüne göre, 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesinde, ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına [...]

Read More
23 08, 2022

Kıdem Tazminatı Ödemesinde İşçinin Talebi

2022-08-23T15:04:36+03:00Ağustos 23rd, 2022|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: , |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 23 Ağustos 2022 Sirküler No: 630 Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi hükmünden İŞVERENCE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR denilmektedir. Hatta “işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” denilerek yine İŞVERENCE ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Kanun metninde ÖDENİR hükmü, işveren açısından NİSPİ EMREDİCİ BİR KURALDIR. Ancak, uygulamada taraflardan biri [...]

Read More
Go to Top