Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1234 İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler 4857 sayılı Kanunun 25/II-g düzenlemesi gereği; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1233 Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir. Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı beyanı soyuttur. Fazla çalışma her iki taraf tanıklarının anlatımı ile nitelikli şekilde ispatı mümkündür. Fazla çalışma yapıldığının yazılı delil ya da [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1232 İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24’üncü maddesine göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. Bu hallere aşağıdaki örnekleri verebiliriz. - Çok uzun [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1231 İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (h) bendinde; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1230 İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (b) bendinde; işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1229 İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (e) bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1228 Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişikliğe Gidildi Resmi Gazete’nin 19 Nisan 2025 tarihli nüshasında yayımlanan “Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan bazı değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. - Yapılan denetimler sonucunda İŞKUR ‘u aldatmaya yönelik harekette bulunma, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 010 Nisan 2025 Sirküler No: 1227 Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı Resmi Gazete'nin 10 Nisan tarihli nüshasında yayımlanan Doğum Yardımı Yönetmeliği ile doğum yardımı usul ve esasları yeniden belirlenmiştir. Detaylı bilgi için lütfen Yönetmeliği inceleyiniz. Doğum Yardımı Yönetmeliği Prozon [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1226 Ulusal Meslek Standardında Değişiklik ve Yeni İlave Yapıldı Resmi Gazete'nin 7 Nisan 2025 tarihli nüshasında Ulusal Meslek Standardında bir değişiklik yapıldı bir yeni standart eklendi. Değişiklik yapılan trafik kontrolorü (demiryolu) (seviye 6), yeni eklenen BT Mimarisi Uzmanı (seviye 6). Detaylı bilgi için lütfen ekteki [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2025 Sirküler No: 1225 SGK Yönünden Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Ne Tür İşlem Tesis Edilir? 5510 sayılı Kanunda belirtilen - Ödeneklerin verilmesi, - Hizmet kayıtlarının oluşturulması, - Gelir ve aylıkların bağlanması, ödenmesi ve yoklanması sırasında, SGK’ ya veya diğer ilgili kişi ve kuruluşlara verilen belgelerdeki kayıtların, SGK tarafından yapılan [...]
