Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Kasım 2025 Sirküler No: 1360 İŞKUR Aylık İş Gücü Listesi Hakkında Bilinmesi Gereken Temel Hususlar 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun “bilgi verme ve gizlilik” başlıklı 21’inci maddesine göre; İŞKUR tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Buna [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2025 Sirküler No: 1359 GSS PRİMİ DEĞİŞTİ Bugün yayınlanan ekli Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, Hiçbir şekilde sigortalılık durumu bulunmayan (SSK Bağkur Emekli Sandığı), SGK'dan gelir veya aylık almayan, bakmakla yükümlü olduğu durumundan düşenler/çıkanlar için sağlık yardımlarından yararlanmak için Aylık ödedikleri genel sağlık sigortası primi aylık brüt asgari ücretin (aylık [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1358 Evlatlık/Üvey Çocuklarda SGK Hak Sahipliği Mümkün mü? Sigortalı tarafından mahkeme kararıyla evlat edinilen ve evlat edinen sigortalının nüfus kayıtlarına işlenen çocuklar, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık hizmetlerinden faydalandırılır. Evlat edinilen çocuk evlat edinen genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1357 İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır? İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1356 İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü? 5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2025 Sirküler No: 1355 Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir? Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için sigortalılık statüsünün yanı sıra 5510 sayılı Kanunda belirtilen şartların ve yükümlülüklerin yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2025 Sirküler No: 1354 SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı SGK, yayınladığı 13 Kasım 2025 tarihli Genel Yazısı ile, 13 Kasım tarihli Resmi Gazetede yayınlanan düzenlemeleri dikkate alarak kendi iş ve işlemlerinde geçerli olan gecikme zammı oranını belirtti. Bilgi için genel yazıyı inceleyiniz. SGK GENEL YAZISI [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1353 Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar Ofis hastalıkları, sürekli aynı pozisyonda kalma, tekrarlayan hareketler, ekranlı ve klavyeli araçlarla çalışma, el bileği ve parmaklara aşırı yüklenmeler, ortamın ısı, nem, ışık ve konfor yönünden uygunsuzluğunun neden olduğu multisistemik hastalıklar topluluğudur. Ofis hastalıklarını 4 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1352 Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir? Ücret ödenmemesinin sonuçlarını beş başlık altında toplayabiliriz. Birinci Başlık: İş Görme Borcundan Kaçınmak 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İkinci Başlık: [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1351 Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir? İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip olması için, 6356 sayılı Kanunda öngörülen “çoğunluk” şartını sağlaması gerekmektedir. İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, [...]
