5 05, 2025

Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanıp Kazanılmamasına Göre Prim Ödeme Gün Sayısı Hesaplanmalıdır?

2025-05-05T09:30:13+03:00Mayıs 5th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1237 Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanıp Kazanılmamasına Göre Prim Ödeme Gün Sayısı Hesaplanmalıdır? 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanunda, hafta içindeki çalışma süresi 6 gün olarak belirlenmiş ve her 6 günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirileceği; 4857 sayılı İş Kanununda ise, [...]

3 05, 2025

Kısıtlanan Meslek Kodları Nisan Döneminden İtibaren Uygulanacak

2025-05-03T14:35:12+03:00Mayıs 3rd, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 03 Mayıs 2025 Sirküler No: 1236 Kısıtlanan Meslek Kodları Nisan Döneminden İtibaren Uygulanacak SGK Başkanlığı yayımladığı 17.04.2025- E-66325124-203.99-115555274 tarih sayılı Genel Yazısı ve 02.05.2025 tarihli Duyurusu ile aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır. - Nisan 2025 dönemine ait hizmetlerin bildirimlerinden itibaren geçerli olmak üzere, kısıtlanan meslek kodlarından iş yerleri tarafından fiili hizmet süresi [...]

30 04, 2025

SUT Güncel Hali Yayımlandı

2025-04-30T11:31:04+03:00Nisan 30th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 30 Nisan 2025 Sirküler No: 1235 SUT Güncel Hali Yayımlandı SGK Başkanlığı Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü yayımladığı 28.04.2025 tarihli Duyurusu ile 26.04.2025 tarihinde Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) yapılan değişiklik sonrası güncel SUT'u yayımlamıştır. Güncel SUT için aşağıdaki linki tıklayınız. [...]

26 04, 2025

SUT Değişikliği Yapıldı, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Yeni Karar Aldı

2025-04-26T11:09:48+03:00Nisan 26th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Nisan 2025 Sirküler No: 1235 Resmi Gazete'nin 26 Nisan 2025 tarihli nüshasında SGK tarafından yayımlanan Tebliğ Değişikliği ve Komisyon Kararı ile sağlık uygulama tebliğinde değişikliğe gidilmiş, 2025 /2 sayılı sağlık hizmetleri komisyonu kararı alınmıştır. Detaylı bilgi için aşağıdaki linkleri tıklayınız. Resmi Gazete Resmi Gazete [...]

21 04, 2025

İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler

2025-04-21T10:54:51+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1234 İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler 4857 sayılı Kanunun 25/II-g düzenlemesi gereği; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda [...]

21 04, 2025

Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı

2025-04-21T10:52:37+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1233 Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma İddialarının İspatı Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir. Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı beyanı soyuttur. Fazla çalışma her iki taraf tanıklarının anlatımı ile nitelikli şekilde ispatı mümkündür. Fazla çalışma yapıldığının yazılı delil ya da [...]

21 04, 2025

İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler

2025-04-21T09:58:15+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1232 İşçinin Haklı Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24’üncü maddesine göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. Bu hallere aşağıdaki örnekleri verebiliriz. - Çok uzun [...]

21 04, 2025

İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

2025-04-21T09:51:43+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1231 İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (h) bendinde; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu [...]

21 04, 2025

İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler

2025-04-21T09:46:11+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1230 İşçinin Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (b) bendinde; işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin [...]

21 04, 2025

İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler

2025-04-21T09:41:35+03:00Nisan 21st, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Nisan 2025 Sirküler No: 1229 İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi Gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (e) bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, [...]

Go to Top