Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1247 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Görev ve Yetkileri Nelerdir? İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, iş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri aşağıda açıklanmıştır. 1) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1246 İşveren Vekilinin 6331 Sayılı Kanuna Göre Sorumluluğu Nedir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine göre işveren vekillerinin sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir. - 6331 sayılı Kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1245 Yapı İşlerinde Proje Sorumlularının İş Güvenliğindeki Sorumlulukları Nelerdir? Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, proje sorumlularının iş sağlığı ve güvenliği açısından sorumlulukları aşağıda açıklanmıştır. - Proje sorumlusu; işveren tarafından görevlendirilen ve işveren adına projenin hazırlanmasından, uygulanmasından ve uygulamanın kontrolünden sorumlu gerçek [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1244 Yüksekte Çalışmalarda İş Güvenliği Açısından Nelere Dikkat Edilmelidir? Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, yüksekte çalışmalarda yapı alanındaki çalışma yerleri için alınması gereken genel asgari şartlar aşağıda açıklanmıştır. – Seviye farkı bulunan ve düşme sonucu yaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alanda [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1243 İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının 6331 Sayılı Kanundaki Yükümlülük ve Sorumlulukları Nelerdir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları” başlıklı 8’inci maddesine göre, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak, yetki ve sorumlulukları aşağıda açıklanmıştır. - İşyeri [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Mayıs 2025 Sirküler No: 1242 SGK İstisnasında Yemek Kartına Yargı Kararı Yemek kartı şeklinde işverenlerce çalışanlarına verilen yemek hizmeti SGK uygulamalarına göre sadece yemek hizmeti lokanta vb. yerlerde karşılanması halinde primden istisna tutulmuşken aşağıda yer alan kararda bu hizmet sadece lokantalarda değil besin maddeleri satışı yapan yerlerde de kullanılabilecektir. [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1241 İşverenler İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Yönünden Neden Üçüncü Göz Denetimi Yaptırmalıdır? İşverenler; İş Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşların Müfettişleri/Denetçileri tarafından değişik nedenlerle incelenmektedir. Bu incelemeler sonucundan işverenlere; idari para cezası, prim tahakkuku, gecikme cezası, gecikme [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mayıs 2025 Sirküler No: 1240 İşçi ve İşverenler Neden Uzman Görüşü Raporuna İhtiyaç Duyarlar? “Uzman görüşü raporu” hukuki dayanağını 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “Uzman Görüşü” başlıklı 293’üncü maddesinde almaktadır. Bu maddeye göre; (1) Taraflar, dava konusu olayla ilgili olarak, uzmanından bilimsel mütalaa alabilirler. Sadece bu nedenle ayrıca süre [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1239 Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif veya pasifi ile birlikte devralınır veya intikal ederse ya da başka bir işyerine katılır veya birleşirse eski işverenin SGK’ ya olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müştereken ve müteselsilen [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 5 Mayıs 2025 Sirküler No: 1238 Hafta Tatili ve Resmi Tatil Eksik Gün Olarak Gösterilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün [...]
