Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1300 Çalışma Yaşamında Bölünebilir Bölünemeyen Haklar Nelerdir? İnceleyiniz. 2025-131 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1299 Çocuk İşçilerle İlgili Yargı Kararları Nelerdir? İnceleyiniz. 2025-132 Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1298 İş Akdinin Feshinden Önce İşverenlerin Takip Edeceği Yolların Neler Olduğuna Dair Yargı Kararları Nelerdir? İş akdinin feshinden önce işverenlerin takip edeceği yolların neler olduğuna dair yargı kararlarına örnek olarak aşağıda açıklamalarıyla birlikte yer verilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.11.2017 tarihli (2016/31276 Esas, 2017/19166 Karar) [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1297 İş Kazalarında Uzman Bilirkişi Raporunun Önemi İş kazalarında uzman bilirkişi raporunun önemi bir yargı kararı ışığında değerlendireceğiz: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi (Esas No: 2017/666; Karar No: 2017/2871; Tarih: 04.04.2017) ÖZET: İş kazasında davalıların sorumluluklarının belirlenmesi için olayın meydana geldiği iş kolunda iş güvenliği hususunda [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Ağustos 2025 Sirküler No: 1296 Ücretsiz İzin Sayılmayan Ancak İş Akdinin Askıda Sayılan Halleri Nelerdir? Ücretsiz izin sayılmayan ancak iş akdinin askıda kabul edildiği durumlar şunlardır: 1) Grev-Lokavt Durumu: 6356 sayılı Kanunun 67’nci maddesine göre, grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kabul edilmiştir. 2) Askerlik ve Kanundan Doğan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ağustos 2025 Sirküler No: 1295 SGK, Yurtdışında Yapılan İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması Konusunda Genel Yazı Çıkardı SGK, yayınladığı ekte yer alan 07.08.2025 tarihli 122453230 sayılı Genel Yazısı ile işverenlerin yurtdışında yaptıkları ihale konusu işlerde asgari işçilik hesabı yapılmaması gerektiğini açıkladı. Detaylı bilgi için lütfen Genel Yazıyı inceleyiniz. Genel Yazı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ağustos 2025 Sirküler No: 1294 Eksik Gün Nedenlerinden Ücretsiz İzinle İlgili Uygulanan Ceza Danıştay Tarafından Hukuka Aykırı Bulundu Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan (12.08.2025-32984) Danıştay Kararlarından (Sayfa: 59- 66) Danıştay Onuncu Daire Başkanlığı’nın oybirliğiyle kanun yararına bozduğu kararında (T:08.04.2025, E:2021/4297, K:2025/1909); ücretsiz izine dayalı eksik gün nedenine bağlı uygulanan idari [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ağustos 2025 Sirküler No: 1293 Fasılalı Çalışmalarda Yıllık İznin Hesaplanması 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ağustos 2025 Sirküler No: 1292 İcapçı Nöbetinde Bulunanların Çalışma Süresinin Hesaplanması Sirküler konumuzu yargı kararları ışığında incelemeye çalışacağız. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararında (E: 2017/30537, T: 23.06.2020); haftalık çalışma süresinin belirlenmesinde icap nöbetlerinde geçen sürenin sekizde biri (1/8) dikkate alınacağı buna göre haftalık fazla çalışma süresinin belirleneceği hükme bağlanmıştır. [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ağustos 2025 Sirküler No: 1291 İş Kanunu’nda Kadın İşçilerin Korunmasına Dair Düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nun “eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş [...]
