İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

17 10, 2025

Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Fiyatlandırma Komisyonu Kararında Değişiklik Yapıldı

Yakup Öztürk2025-10-17T09:23:23+03:00Ekim 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #SUT #RESMİGAZETE|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Ekim 2025 Sirküler No: 1336 Sağlık Uygulama Tebliğinde ve Sağlık Fiyatlandırma Komisyonu Kararında Değişiklik Yapıldı Resmi Gazetenin 17 Ekim 2025 tarihli nüshasında sağlık uygulama tebliğinde ve sağlık hizmetleri fiyatlandırma komisyonu kararında değişiklik yapıldı, değişiklikler için aşağıdaki linkleri tıklayınız. Resmi Gazete 7-1 Resmi Gazete 6 Resmi Gazete 7-2 Resmi Gazete [...]

11 10, 2025

Ayakta ve Yatarak Tedavi Nedir?

Yakup Öztürk2025-10-11T18:13:47+03:00Ekim 11th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #tedavi #yatarak #ayakta #evdesağlık|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1335 Ayakta ve Yatarak Tedavi Nedir? Ayakta tedaviler; Sağlık Uygulama Tebliği’nin (SUT) 2.1.2 maddesinde açıklanan durumlar dışında kalan ve hastaların sağlık hizmeti sunucularında veya bulunduğu yerde yatırılmaksızın sağlık hizmetlerinin sağlanması ayakta tedavi olarak kabul edilir. Evde sağlık hizmetleri; Sağlık Bakanlığınca yayımlanan “Sağlık Bakanlığınca Sunulan Evde Sağlık Hizmetlerinin [...]

11 10, 2025

Sağlık Raporları Ne Şekilde Düzenlenmelidir?

Yakup Öztürk2025-10-11T18:11:20+03:00Ekim 11th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sağlıkraporu #medula #hekim #raporonayı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1334 Sağlık Raporları Ne Şekilde Düzenlenmelidir? Sağlık rapor formatları ile bu raporların tasdik, mühür ve diğer uygulamalarında Sağlık Bakanlığı mevzuatı ve MEDULA sistemindeki düzenlemelere uyulmalıdır. MEDULA hastane sistemini kullanan sağlık hizmeti sunucuları raporları elektronik ortamda düzenler ve bu raporlar başhekimlik tarafından elektronik ortamda onaylanır. Uzman [...]

11 10, 2025

Yoğun Bakım Tedavisinin SGK’ ya Faturalandırılması Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir?

Yakup Öztürk2025-10-11T18:08:49+03:00Ekim 11th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sağlık #tedavi #yoğunbakım #SUT #fatura|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1333 Yoğun Bakım Tedavisinin SGK’ ya Faturalandırılması Ne Şekilde Gerçekleştirilmektedir? Sağlık Uygulama Tebliği’ne (SUT) göre; resmi ve özel sağlık hizmeti sunucuları bünyesinde kurulu bulunan yoğun bakım ünitelerinin standartları, yoğun bakım ünitelerinin tanımı, hasta özellikleri, personel durumu, yatak sayısı, tıbbi cihaz ve donanım ile yoğun bakım [...]

11 10, 2025

Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Almaları Ne Şekilde Yapılmaktadır?

Yakup Öztürk2025-10-11T18:06:17+03:00Ekim 11th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #tedavi #sağlıkhizmeti #ilaveücret|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1332 Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Almaları Ne Şekilde Yapılmaktadır? Sosyal Güvenlik Kurumu SUT (Sağlık Uygulama Tebliği) hükümlerine göre ilave ücret uygulaması aşağıdaki şekilde yerine getirilmektedir. İlave ücret alınması uygulamasında; a- SGK ile sözleşmeli; vakıf üniversiteleri, ikinci ve üçüncü basamak özel sağlık hizmeti [...]

11 10, 2025

Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir?

Yakup Öztürk2025-10-11T18:03:28+03:00Ekim 11th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sağlık #ödeme #istisna #tedavi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1331 Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir? Sağlık hizmetlerinde hiçbir ilave ücret alınmayacak kişiler şunlardır: a- 1005 sayılı Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler b- 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler ile bakmakla [...]

4 10, 2025

İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir?

Yakup Öztürk2025-10-04T13:19:29+03:00Ekim 4th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #işveren #acildurum #isg #işkanunu|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1330 İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir? İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında “acil durum”; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar [...]

4 10, 2025

İş Kanununda Analık İzni Hakları Nelerdir?

Yakup Öztürk2025-10-04T13:15:07+03:00Ekim 4th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #analık #işkanunu #ücretsizizin #evlatedinme|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1329 İş Kanununda Analık İzni Hakları Nelerdir? Kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor [...]

4 10, 2025

Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?

Yakup Öztürk2025-10-04T13:10:37+03:00Ekim 4th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #altişveren #asılişveren #4857|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1328 Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? Asıl işveren; işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin (mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan iş) bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene [...]

4 10, 2025

Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?

Yakup Öztürk2025-10-04T13:06:42+03:00Ekim 4th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #denkleştirme #fazlaçalışma #topluişsözleşmesi|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1327 Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir? Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması [...]