Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 918 SGK 20.11.2023 tarihli yayımladığı Duyuru ile, eksik gün nedeni 07 Puantaj Kayıtlarının 0 gün ve kazanç olduğu aylarda seçilemeyeceğini belirtti. Ayrıntılı bilgi için Duyuru metnini inceleyiniz. SGK Duyuru (1)
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 917 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T.11.03.2021, E.2021/1781, K.2021/6018); işçinin uyku ihtiyacını dinlenme süresi içinde gideremediğinin anlaşılması hâlinde yerleşik Yargıtay uygulamalarına uygun ve ölçülü olan işçinin uyku ihtiyacını gideremediği 24 saat esaslı çalışmada yemek ve sair ihtiyaçları nedeniyle 4 saat ara dinlenme yaptığının kabul edilmesi gerektiğine [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 916 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.09.2019 tarihli kararında (Esas: 2016/6132, Karar: 2019/15795) özetle; Güvenlik şirketi olan davalı işyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının 5 (beş) yılda bir yenilenmesi gereken sertifikasını süresinin dolmasına rağmen yenilemesi için yapması gereken işlemleri zamanında yapmadığı, fesih tarihi itibariyle de önceki [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 915 Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma süresi işyerinde öngörülen normal haftalık çalışma süresini aşırırsa aşan kısım fazla çalışma ya da duruma göre fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu gün için hak kazanılan bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücretine ilaveten normal haftalık çalışma süresini [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Kasım 2023 Sirküler No: 914 4857 sayılı Kanunun 69’uncu maddesi çerçevesinde çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanmıştır Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında; gece döneminde 7,5 saatten fazla çalışmalar fazla çalışma [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Kasım 2023 Sirküler No: 913 ✅ SGK tarafından yayımlanan 22.09.2023 tarihli genel yazıda, 8.9.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayıp ilgili mevzuatında öngörülen yaş şartını tamamladıktan sonra yaşlılık aylığı bağlanmış olanların 15510 teşvikinden yararlandırılmalarına imkan bulunmadığı duyurulmuştu. ✅ Buna göre, "15510" sigorta prim teşvikinden 8.9.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 912 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesine göre; İşçinin evlenmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin ana veya babasının ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin eşinin ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. İşçinin [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 911 Fesih için geçerli sebep oluşturmayan haller şunlardır: Sendika üyeliği Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak İşyeri sendika temsilciliği yapmak Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 910 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2023 Sirküler No: 909 Öncelikle “avans ödemesi” kavramını açıklamakta yarar bulunmaktadır. Avans ödemesi, işçinin hak etmiş olduğu veya hak kazanacağı ücret alacağının bir kısmının veya tamamının bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen ödeme gününden önce ödenmesini içermektedir. “Avans” ibaresi 4857 sayılı Kanunda iki yerde geçmektedir. Bunlar, “ücret [...]
