Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Aralık 2023 Sirküler No: 938 İş kazası, işverenin kastı sonucunda meydana gelmişse işveren Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlu hâle gelir. Kasıt; iş kazasına, işverenin bilerek ve isteyerek, hukuka aykırı eylemiyle neden olması hâlidir. İşverenin eylemi hukuka aykırı olmamakla birlikte, yaptığı hareketin hukuka aykırı sonuç doğurabileceğini bilmesi, ihmali veya ağır ihmali [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 19 Aralık 2023 Sirküler No: 937 18.12.2023 tarihli SGK Duyurusunda; Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca veri tabanında yapılan iyileştirme çalışmaları nedeniyle mükelleflerin KDV iade alacaklarının 2023/Ekim dönemi SGK prim borcuna 20.12.2023 tarihine kadar mahsubunda gecikmeler yaşanabileceğinin belirtilmesi üzerine, söz konusu mahsuplara yönelik vade tarihinin bir defaya mahsus olmak [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 936 Sirküler konumuzu Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi kararı ile (Esas: 2022/12424, Karar: 2022/14071, Tarih: 02.11.2022) belirtelim: Dava konusu gece zammı alacağına en yüksek banka mevduat faizi yerine yasal faiz işletilmesi de isabetsiz olmuştur. Brüt gece zammı alacağının arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 935 Sirküler konumuzu bir yargı kararı ile irdeleyelim. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin kararında (Esas No : 2010/33308 , Karar No: 2010/36162, Tarih: 06.12.2010); Davacı, disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Davacı işçi, davalıya ait işyerinde halen çalıştığını belirterek, kendisine haksız olarak verilen ihtar cezasının kaldırılmasına ve [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 934 Hafta tatilinin Pazar günü olması zorunlu mu? Sorusuna bir yargı kararı ile cevap vereceğiz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bir kararında (Esas: 2016/27993, Karar: 2020/924, Tarih: 22.01.2020); Davacı işçinin hafta tatili izni kullanıp kullanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 933 İşveren aleyhine adli makamlarda açılan davalarda özellikle fazla mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda ispat noktasında zorluklar yaşanmaktadır. Bu açıdan işveren kurmuş olduğu veya satın almış olduğu elektronik veya personel takip sistemleri kullanmayı veya fiziki ortamda imza föyleri ile takip yapmayı tercih edebilir. Özellikle fazla mesainin [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Aralık 2023 Sirküler No: 932 Bir işyerinin devri demek onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yani aktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi demektir. Bu şartlarla yapılan bir devir anlaşması, çalışanların hizmet akitlerinin kesintisiz olarak devamı, yani yeni işverenin bu akitleri tanımasını kapsayacağından el değiştirme [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Aralık 2023 Sirküler No: 931 12 Aralık 2023 tarihli SGK Genel Yazısında, yabancı uyruklu sigortalılar için 2023/Kasım ayından itibaren İŞKUR sistemine işsiz kaydı yapılamayacağı ve dolayısıyla 2023/11 aydan itibaren 4447/Geçici 10 kapsamındaki ilave 6 ay teşviğinden yararlandırılmayacağını belirtti. Detaylar Genel Yazıda. Lütfen Okuyunuz. genel yazı
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Aralık 2023 Sirküler No: 930 12 Aralık 2023 tarihli SGK Duyurusunda, mücbir sebep hali ilan edilen yerlerde 7256 ve 7326 sayılı Kanunla gereği yapılandırma kapsamındaki alacakların taksit son ödeme tarihlerinin uzatıldığını açıkladı. Detaylı bilgi için lütfen Duyuru metnini inceleyiniz. duyuru-
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Aralık 2023 Sirküler No: 929 Özel sektör işverenleri; 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde %3 engelli işçiyi; 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları tarım-orman işyerlerinde %3 engelli işçiyi; Meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Zorunlu çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine [...]
