Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 9 Aralık 2024 Sirküler No: 1160 Teşvikten Yararlanamayan İşverenlere Yeni Düzenleme Geldi 06.12.2024 tarihli 2024-14 sayılı SGK Genelgesinde (Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilmesi Hakkında); 1- Gerek yasal süresi dışında verilen gerekse de yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süre içerisinde verilmiş sayılan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Aralık 2024 Sirküler No: 1146 Kısmi İlişiksizlik Konulu Genel Yazı Çıktı SGK, özel bina inşaatı iş yerleri için kısmi ilişiksizlik belgesi konusunda yaşanan tereddütleri gidermek için 02.12.2024 tarihli 107241105 sayılı Genel Yazı yayımladı. Detay için Genel SGK KISMİ İLİŞİKSİZLİK Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 2 Aralık 2024 Sirküler No: 1145 SGK, Yemek İstisnası İle İlgili Yönetmelikte Değişikliğe Gitti Resmi Gazete'nin 2 Aralık tarihli nüshasında yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 97/a maddesinde değişikliğe gitmiştir. Danıştay 10.Dairenin 2024 /1853 sayılı iptal kararı sonrası SGK tarafından yapılan bu ilk düzenleme ile sadece 97/a [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Kasım 2024 Sirküler No: 1144 İlaç Geri Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 28 Kasım tarihli nüshasında SGK İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 3,4,5,6,7 ve 9.maddelerinde değişikliğe gidilmiştir. Yapılan düzenlemeleri incelemek için yönetmelik değişikliğine bakınız. Ek: Yönetmelik Değişiklik Metni Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Kasım 2024 Sirküler No: 1143 YENİ KANUN TEKLİFİ İLE YAPILACAK SGK DÜZENLEMELERİ 25 Kasım tarihinde TBMM'ye sunulan ve ekte yer verilen Torba Kanun teklifi ile sosyal güvenlik mevzuatına yönelik düzenlemeler özet ve genel olarak maddeler halinde aşağıda belirtilmiştir. 1-Esnaf Ahilik Sandığı uygulaması 3 yıl uzatılmış olup 31.12.2024 tarihinden 01.01.2028 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1142 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır? 4857 sayılı Kanunun 24’üncü ve 25’inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1140 Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1139 Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir? Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1138 İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir? Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde. b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla [...]
