+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
16 11, 2025

İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü?

2025-11-16T18:01:42+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Kasım 2025 Sirküler No: 1356 İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü? 5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması [...]

Read More
16 11, 2025

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir?

2025-11-16T17:59:17+03:00Kasım 16th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Kasım 2025 Sirküler No: 1355 Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Ödenmez/Eksik Ödenir? Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için sigortalılık statüsünün yanı sıra 5510 sayılı Kanunda belirtilen şartların ve yükümlülüklerin yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 [...]

Read More
13 11, 2025

SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı

2025-11-13T16:29:13+03:00Kasım 13th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 13 Kasım 2025 Sirküler No: 1354 SGK, Gecikme Zammı Oranıyla İlgili Genel Yazı Çıkardı SGK, yayınladığı 13 Kasım 2025 tarihli Genel Yazısı ile, 13 Kasım tarihli Resmi Gazetede yayınlanan düzenlemeleri dikkate alarak kendi iş ve işlemlerinde geçerli olan gecikme zammı oranını belirtti. Bilgi için genel yazıyı inceleyiniz. SGK GENEL YAZISI [...]

Read More
8 11, 2025

Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar

2025-11-08T15:28:34+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1353 Ofislerde Meydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırı Hastalıklar Ofis hastalıkları, sürekli aynı pozisyonda kalma, tekrarlayan hareketler, ekranlı ve klavyeli araçlarla çalışma, el bileği ve parmaklara aşırı yüklenmeler, ortamın ısı, nem, ışık ve konfor yönünden uygunsuzluğunun neden olduğu multisistemik hastalıklar topluluğudur. Ofis hastalıklarını 4 [...]

Read More
8 11, 2025

Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir?

2025-11-08T15:25:44+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1352 Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir? Ücret ödenmemesinin sonuçlarını beş başlık altında toplayabiliriz. Birinci Başlık: İş Görme Borcundan Kaçınmak 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İkinci Başlık: [...]

Read More
8 11, 2025

Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir?

2025-11-08T15:22:04+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1351 Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir? İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip olması için, 6356 sayılı Kanunda öngörülen “çoğunluk” şartını sağlaması gerekmektedir. İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, [...]

Read More
8 11, 2025

Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü?

2025-11-08T15:18:21+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1350 Çalışmadığı Halde Ücret Ödenmesi Mümkün mü? Ücret bir iş karşılığında ödenmekte olup, aşağıdaki üç durumda çalışmadan ücret ödenmesinin mümkün olduğunu ifade edebiliriz. Birinci Durum: Hastalık Hali 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49’uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre; hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi [...]

Read More
8 11, 2025

İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı

2025-11-08T15:14:11+03:00Kasım 8th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 8 Kasım 2025 Sirküler No: 1349 İş Kanunu’na Göre Geçerli Feshe Neden Olan Davranışlar ile Haklı Fesih Nedenleri Ayrımı Çalışan iş görme borcuna aykırı davranır, bir diğer deyişle bu borcunu hiç ya da gereği gibi yerine getirmezse (işverene belli bir miktarı aşan zarar verecek biçimde) işçinin iş sözleşmesinin feshi yoluna [...]

Read More
3 11, 2025

İşten Ayrılış Bildirgesindeki Düzeltme ve Silme İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmelidir?

2025-11-03T11:48:38+03:00Kasım 3rd, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1348 İşten Ayrılış Bildirgesindeki Düzeltme ve Silme İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmelidir? Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, işverenler tarafından verildikten sonra 10 gün içinde silinmesi ve güncellenmesi işlemi ile meslek adı ve kodu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla [...]

Read More
3 11, 2025

Tadilat İşlerinde Asgari İşçilik Yapılır mı?

2025-11-03T11:45:28+03:00Kasım 3rd, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 1 Kasım 2025 Sirküler No: 1347 Tadilat İşlerinde Asgari İşçilik Yapılır mı? Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 111’inci maddesinin dokuzuncu fıkrasında; defter ve belge tutma yükümlülüğü bulunmayan işverenler tarafından yapılan ve ihale konusu olmayan bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde araştırma işlemi yapılmayacağı öngörülmüştür. Bu düzenlemeye göre; defter ve [...]

Read More
Go to Top