24 02, 2025

SGK, Katılım Payında Değişiklik Yaptı

2025-02-24T10:31:09+03:00Şubat 24th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 24 Şubat 2025 Sirküler No: 1200 SGK, Katılım Payında Değişiklik Yaptı Resmi Gazete'nin bugünkü nüshasında yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklikle 1.8.1 maddesinin birinci fıkrasında yer alan sağlık hizmeti sunucularına ödenen katılım payları (45 TL olanlar 20 TL olarak yeniden belirlendi) düşürüldü. Söz konusu maddenin eski ve yeni halini aşağıda bulabilirsiniz. [...]

20 02, 2025

SGK, 2025 Yılı Gelir / Aylık Artışlarına Dair Genel Yazı Çıkardı

2025-02-20T23:27:31+03:00Şubat 20th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 20 Şubat 2025 Sirküler No: 1199 SGK, 2025 Yılı Gelir / Aylık Artışlarına Dair Genel Yazı Çıkardı SGK, 4/a ve 4/b kapsamında gelir ve aylık alanların 2025 yılı artışları ile ilgili 13 Şubat 2025 tarihli 111978279 sayılı Genel Yazı ile bilgilendirme yapmıştır. Genel Yazıya göre 2025/Nisan ayına kadar aylıklardaki güncelleme [...]

18 02, 2025

7538 Sayılı Kanunla Yeniden Düzenlenen SGK Teşviklerine Dair Genelge Çıktı

2025-02-18T09:37:26+03:00Şubat 18th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Şubat 2025 Sirküler No: 1198 7538 Sayılı Kanunla Yeniden Düzenlenen SGK Teşviklerine Dair Genelge Çıktı 15 Ocak 2025 tarihli 7538 sayılı Kanunla yeniden düzenlenen SGK prim teşviklerinin uygulama esasları 13.02.2025 tarihli 2025/06 sayılı Genelge ile belirlenmiştir. 5 puanlık prim teşviği 4 puan olarak uygulanacak, imalat sektöründe ise 5 puan [...]

17 02, 2025

Korumalı İşyerlerinde Çalışan Engellilerin Ücretlerine Karşılık İşverene Yapılacak Ödemeler

2025-02-17T10:52:32+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1197 Korumalı İşyerlerinde Çalışan Engellilerin Ücretlerine Karşılık İşverene Yapılacak Ödemeler Korumalı işyerlerinde çalıştırılan zihinsel veya ruhsal engellilere, işverenlerince zamanında ödenen, yasal yükümlülükleri tam ve zamanında yerine getirilen ücretlere karşılık olarak işverenlerine yapılacak ödemenin usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır. Korumalı işyerlerinde çalıştırılan ve iş gücü piyasasına [...]

17 02, 2025

Korumalı İşyerlerinde İş Hukuku Uygulamaları

2025-02-17T10:49:49+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1196 Korumalı İşyerlerinde İş Hukuku Uygulamaları İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel ve ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla gerçek ve tüzel kişilerce açılan ve açılacak olan işyerleri korumalı işyerleri olarak kabul görmektedir. Engelli en az 5 bireyin çalıştığı veya çalışacağı işyerinin işvereni, korumalı [...]

17 02, 2025

İşçi Ücretlerinden Kesilecek Cezaların Kullanımına İlişkin Uygulamalar

2025-02-17T10:46:05+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1195 İşçi Ücretlerinden Kesilecek Cezaların Kullanımına İlişkin Uygulamalar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38’inci maddesi uyarınca işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraları kullanmaya yetkili kurul bulunmaktadır. Ceza parası, işverenin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebeplerle işçi ücretlerinden ceza olarak yaptığı kesintilerdir. Bahse konu Kurul, [...]

17 02, 2025

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin İş Hukuku Uygulamaları

2025-02-17T10:43:02+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1194 Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin İş Hukuku Uygulamaları Bir işyerinde yürütülen asıl işin düzenli, sağlıklı ve güvenli bir şekilde sürdürülebilmesi için yapılması zorunlu olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri, görevleri yalnız bu işleri yapmakla sınırlı olan işçilere yaptırılmayarak, işyerinin asıl işçilerine yürüttükleri işlere ek [...]

17 02, 2025

Kadınların Gece Postalarında Çalıştırılma Esasları

2025-02-17T10:35:29+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1193 Kadınların Gece Postalarında Çalıştırılma Esasları Gece postası, gece çalışma sürelerini kapsayan ve 7,5 saati geçmeyen çalışma zamanıdır. Kadın çalışanlar gece postalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından [...]

17 02, 2025

Yüzde Usulünün Uygulandığı Müesseselerde İş Hukuku Uygulamaları

2025-02-17T10:31:52+03:00Şubat 17th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Şubat 2025 Sirküler No: 1192 Yüzde Usulünün Uygulandığı Müesseselerde İş Hukuku Uygulamaları Oteller, lokantalar, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden "yüzde" usulünün uygulandığı müesseseler sayılmaktadır. Bu işyerlerinde, işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına [...]

14 02, 2025

09.01.2025 Tarihli 7538 Sayılı Kanuna İlişkin SGK Genelgesi Çıktı

2025-02-14T09:55:43+03:00Şubat 14th, 2025|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Şubat 2025 Sirküler No: 1191 09.01.2025 Tarihli 7538 Sayılı Kanuna İlişkin SGK Genelgesi Çıktı 7538 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sonrası engellilik nedeniyle vergi indirimine bağlı olarak emekli aylığı bağlanması ile ilgili 07.02.2025 tarihli 2025/4 sayılı SGK Genelgesi yayımlanmıştır. Bu Genelge 2018/38 sayılı Genelgede değişiklik yapmıştır. Detaylı bilgi için lütfen [...]

Go to Top