İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri

21 10, 2024

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller

Yakup Öztürk2024-10-21T11:32:45+03:00Ekim 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #geçici #işgöremezlik #ödenek|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Ekim 2024 Sirküler No: 1126 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmediği ve Eksik Ödendiği Haller Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği [...]

16 10, 2024

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler

Yakup Öztürk2024-10-16T21:17:00+03:00Ekim 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #uluslararası #işgücü #kanun|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Ekim 2024 Sirküler No: 1124 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2024 tarihli sayısında yayımlanan değişiklikle, uluslararası işgücü kanunu uygulama yönetmeliği ile yapılan değişiklikler tablo halinde açıklanmıştır. Değişiklik Öncesi Durum Değişiklik Sonrası Durum Açıklama Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar MADDE 48 (1) Özel kanunlarda [...]

15 10, 2024

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Yakup Öztürk2024-10-15T09:27:26+03:00Ekim 15th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #işgücü #kanun #programı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2024 Sirküler No: 1123 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 15 Ekim tarihli sayısında Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Detayları bir sonraki sirkülerimizde yapılacaktır. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un [...]

14 10, 2024

SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması

Yakup Öztürk2024-10-14T09:56:25+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #sgk #borç #işveren|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu 15.04.2016 tarihli ve 2016/146 sayılı Kararında; “işverenlerin 150.000,00 TL ve üzerinde sigorta prim aslı borcunun tespitinde, 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin sigorta prim aslı borçları ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki [...]

14 10, 2024

Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi

Yakup Öztürk2024-10-14T09:54:02+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #ücret #ikramiye #prim|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1121 Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi Ücret ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı gösterilmesinin birinci önemi, 5510 sayılı Kanunun 17’nci maddesine göre ödenecek ödenek ve gelire esas günlük kazanç hesabında yatmaktadır. 5510 sayılı Kanunun “ödenek ve gelirlere esas [...]

14 10, 2024

5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları

Yakup Öztürk2024-10-14T09:50:02+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #5510 #ücretsiz #sigortalı|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1120 5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları Genel kaide olarak, bir işveren emrinde hizmet akdine istinaden çalışanlara ücret ödenmesi esastır. Hizmet akdinin unsurlarından birisi de ücrettir. Ücret, emeğin kirası niteliğindedir. İşverenin sorumluluğudur. Saat, günlük, haftalık, aylık çalışmalar karşılığı ödenebileceği gibi işin miktarına göre ve kardan [...]

14 10, 2024

4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5

Yakup Öztürk2024-10-14T09:44:35+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #derhal #fesih #işveren|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1119 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5 Sirkülerimizin 4 bölümünü birlikte değerlendirdiğimizde sonuç olarak; gerek işçi tarafından gerekse de işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamında haklı nedenle yapılan fesihlerde işçi veya işverenin 4857 sayılı Kanunun 24/II’de ve [...]

14 10, 2024

4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4

Yakup Öztürk2024-10-14T09:42:32+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #derhal #fesih #işveren|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1118 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4 Bu başlıkta Hak Düşürücü Sürenin İşlemediği Durumlar belirtilecektir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.05.2017 tarihli ve 2017/8551 E., 2017/11484 K. sayılı kararına göre; haklı fesih nedeninin devam olması halinde hak düşürücü süre işlemez. Örneğin; ücreti ödenmeyen işçi [...]

14 10, 2024

4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3

Yakup Öztürk2024-10-14T09:40:03+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #işkanunu #fesih #yasa|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1117 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-3 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre İçinde Fesih Yapılmamasının Sonucu belirtilecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.01.2005 tarihli 2004/30616 E., 2005/622 K. sayılı kararına göre; hizmet akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi gereğince feshi hallerinde, feshin 6 [...]

14 10, 2024

4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2

Yakup Öztürk2024-10-14T09:37:33+03:00Ekim 14th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: #işkanunu #fesih #yasa|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1116 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2 Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre Başlangıcının Tespit Edilmesi belirtilecektir. 6 iş günlük süre, işverenin veya işçinin olayı öğrendiği tarihten başlar. Başka bir ifade ile olayın öğrenildiği günü takip eden iş günü başlar, sürenin başlangıç tarihi [...]