29 07, 2024

5510 sayılı Kanunun 21/5 Maddesi SGK Tarafından Nasıl Uygulanmaktadır?

2024-07-29T10:14:16+03:00Temmuz 29th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Temmuz 2024 Sirküler No: 1075 5510 sayılı Kanunun 21/5 Maddesi SGK Tarafından Nasıl Uygulanmaktadır? 5510 sayılı Kanunun "iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu" başlıklı 21 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkralarına göre; "İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, üçüncü bir kişinin kusuru [...]

29 07, 2024

Asgari İşçilikte Uzlaşma

2024-07-29T10:06:24+03:00Temmuz 29th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2019 Sirküler No: 50 Asgari İşçilikte Uzlaşma 5510 sayılı Kanunun 85’inci maddesi ile 01.10.2008 tarihinde uygulamaya konulan “uzlaşma” ile ilgili 25.04.2009 tarihli 27210 sayılı Resmi Gazete’ de Asgari İşçilik İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği ve 04.02.2011 tarihli 2011/13 sayılı SGK Genelgesi yayımlanmıştır. SGK, işyerlerinde yapılan asgarî işçilik incelemeleri neticesinde ortaya [...]

29 07, 2024

Serbest Zaman – SGK Primi İlişkisi

2024-07-29T10:03:52+03:00Temmuz 29th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Temmuz 2024 Sirküler No: 1073 Serbest Zaman - SGK Primi İlişkisi SGK yayımlandığı 30.05.2019 tarihli ve 70467665-202.99-E.8246613 sayılı yazısında serbest zamanla ilgili olarak aşağıdaki hususlara vurgu yapmıştır. “ Ancak, işverence işçinin talepte bulunduğu serbest zaman iznini kanunda öngörüldüğü şekilde kullandırmaması veya kullanmadan iş akdinin sonlandırılması halinde işveren bu süreye [...]

29 07, 2024

SGK Yönünden Mücbir Sebepler

2024-07-29T10:01:42+03:00Temmuz 29th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 29 Temmuz 2024 Sirküler No: 1068 SGK Yönünden Mücbir Sebepler SGK yönünden kabul edilecek mücbir sebepler şunlardır: 1) İlgili resmi kuruluşlardan alınacak belgelerle kanıtlanmak şartıyla SGK yükümlülüklerini yerine getirecek şekilde engel olacak derecede gerçek kişi işverenler için geçerli olmak üzere ağır kaza, ağır hastalık ve tutukluluk halleri* *Ağır kaza ve [...]

17 07, 2024

Torba Yasayla Getirilecek SGK Düzenlemeleri

2024-07-17T11:49:46+03:00Temmuz 17th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Temmuz 2024 Sirküler No: 1067 Torba Yasayla Getirilecek SGK Düzenlemeleri 16 Temmuz 2024 tarihli 65 sayı ile TBMM'ye sunulan Vergi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile yapılacaj SGK düzenlemeleri aşağıda belirtilmiştir. 1) Madde 28 ile kısa vadeli sigorta kolları primi %2'den %2,25'e çıkartılmıştır. (yürürlük tarihi [...]

16 07, 2024

Sigortalı Sayılanların İş Kazası Geçirdiği Tarihteki Sigortalılığı

2024-07-16T10:26:23+03:00Temmuz 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2024 Sirküler No:1066 Sigortalı Sayılanların İş Kazası Geçirdiği Tarihteki Sigortalılığı 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanların iş kazası geçirdikleri gün için (geçici iş göremezlik belgesi olması hali de dâhil olmak üzere) SGK’ ya hizmet bildirilecektir. Ancak, bildirilen bu hizmetin sigortalıya verilecek ödeneklerin [...]

16 07, 2024

Gemi Adamlarının Sigortalılığı

2024-07-16T10:25:13+03:00Temmuz 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Temmuz 2024 Sirküler No: 1065 Gemi Adamlarının Sigortalılığı Karasularımızda ve uluslararası sularda Türk bayraklı gemilerde çalışan gemi adamları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında zorunlu sigortalı olmaktadırlar. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 962’nci maddesinde; “daha önce yabancı bir gemi [...]

16 07, 2024

İşyeri/İşlerin Fiili Hizmet Süresi Zammı Kapsamında Olup Olmadığının Tespiti

2024-07-16T10:24:19+03:00Temmuz 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16.07.2024 Sirküler No: 1064 İşyeri/İşlerin Fiili Hizmet Süresi Zammı Kapsamında Olup Olmadığının Tespiti Kamu idareleri/işverenler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40’ıncı maddesi kapsamında olan işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların yaptıkları işlere ve durumlarına göre bildirimlerini SGK’ ya yapacaklardır. Fiili hizmet süresi zammı kapsamında bulunup bulunmadıkları ile [...]

16 07, 2024

Sosyal Güvenlik Kurumuna Devredilen Banka Sandıkları

2024-07-16T10:23:13+03:00Temmuz 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri, Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16.07.2024 Sirküler No: 1063 Sosyal Güvenlik Kurumuna Devredilen Banka Sandıkları 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ek 36’ncı maddesi gereğince geçici 20’nci madde kapsamında bulunan sandıkların mali durumlarının üyelerine sosyal güvenlik yardımları yapmaya elverişli olmaması halinde bunların yetkili organlarının alacakları fesih ya da devir kararları neticesinde bütün aktif ve pasifleriyle birlikte [...]

16 07, 2024

Çiftçi Mallarını Koruma Bekçilerinin Sigortalılığı

2024-07-16T10:22:26+03:00Temmuz 16th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16.07.2024 Sirküler No: 1061 Çiftçi Mallarını Koruma Bekçilerinin Sigortalılığı 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga 2’nci maddesi gereğince 26.05.1976 tarihinden itibaren sigortalı sayılmışlardır. 506 sayılı Kanunun mülga geçici 41’inci maddesiyle de 26.05.1976 tarihinden önce sigortalı sayılan çiftçi mallarını koruma bekçilerinden primleri [...]

Go to Top