+90 850 3035371|bilgi@proventus.com.tr
FacebookLinkedIn
2 12, 2024

SGK, Yemek İstisnası İle İlgili Yönetmelikte Değişikliğe Gitti

2024-12-02T09:55:01+03:00Aralık 2nd, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 2 Aralık 2024 Sirküler No: 1145 SGK, Yemek İstisnası İle İlgili Yönetmelikte Değişikliğe Gitti Resmi Gazete'nin 2 Aralık tarihli nüshasında yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 97/a maddesinde değişikliğe gitmiştir. Danıştay 10.Dairenin 2024 /1853 sayılı iptal kararı sonrası SGK tarafından yapılan bu ilk düzenleme ile sadece 97/a [...]

Read More
28 11, 2024

İlaç Geri Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

2024-11-28T11:09:46+03:00Kasım 28th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 28 Kasım 2024 Sirküler No: 1144 İlaç Geri Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 28 Kasım tarihli nüshasında SGK İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 3,4,5,6,7 ve 9.maddelerinde değişikliğe gidilmiştir. Yapılan düzenlemeleri incelemek için yönetmelik değişikliğine bakınız. Ek: Yönetmelik Değişiklik Metni Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]

Read More
26 11, 2024

YENİ KANUN TEKLİFİ İLE YAPILACAK SGK DÜZENLEMELERİ

2024-11-26T09:34:21+03:00Kasım 26th, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 26 Kasım 2024 Sirküler No: 1143 YENİ KANUN TEKLİFİ İLE YAPILACAK SGK DÜZENLEMELERİ 25 Kasım tarihinde TBMM'ye sunulan ve ekte yer verilen Torba Kanun teklifi ile sosyal güvenlik mevzuatına yönelik düzenlemeler özet ve genel olarak maddeler halinde aşağıda belirtilmiştir. 1-Esnaf Ahilik Sandığı uygulaması 3 yıl uzatılmış olup 31.12.2024 tarihinden 01.01.2028 [...]

Read More
21 11, 2024

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır?

2024-11-21T10:37:57+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1142 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır? 4857 sayılı Kanunun 24’üncü ve 25’inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 [...]

Read More
21 11, 2024

Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir?

2024-11-21T10:35:58+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya [...]

Read More
21 11, 2024

Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir?

2024-11-21T10:34:28+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1140 Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, [...]

Read More
21 11, 2024

Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir?

2024-11-21T10:32:28+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1139 Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir? Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam [...]

Read More
21 11, 2024

İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir?

2024-11-21T10:30:18+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1138 İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir? Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde. b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla [...]

Read More
21 11, 2024

İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?

2024-11-21T10:27:44+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1137 İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşverenin hizmet sözleşmesi bağlamında doğan borçları şunlardır. 1.Ücret ödeme borcu Ana (temel) borcudur. 2.İşçiyi gözetme ve koruma borcu İşveren işçiyi korumakla, özellikle işçinin sağlığı ve işin güvenliği ile ilgili önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin kişiliğinin, [...]

Read More
21 11, 2024

İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?

2024-11-21T10:22:58+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1136 İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşçinin hizmet akdi ilişkisinden doğan borçları şunlardır: 1.İşi bizzat görme (hizmet) borcu Ana (temel) borcudur. İşçi kural olarak, yükümlendiği işi bizzat yapmak zorundadır. 2.İşverenin talimatına uyma (itaat) borcu Bu borç, hizmet sözleşmesinin bağlılık unsurunun bir gereğidir. İşçi, yükümlendiği [...]

Read More
Go to Top