Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2024 Sirküler No: 1022 Trafik Kazası Vakalarında SGK Rücu İşlemleri Bilindiği üzere, trafik kazalarında trafik kazasına karışan kişilerin bir işveren tarafından iş nedeniyle görevlendirilmiş (yahut görevlendirilmemiş) kişiler yanında normal kişiler de olabilir. Bu ayrım neden önemli? Şöyle ki; örneğin bir işverene tabi çalışan X kişisi işveren tarafından yapılan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Nisan 2024 Sirküler No: 1021 Bireysel Emeklilik Süreleri EYT Emekliliğinde Dikkate Alınır mı? Ülkemizde zorunlu sigorta yanında isteğe bağlı sigorta da bulunmakta ayrıca SGK çatısı altında olmayan ancak yetki verilmiş özel emeklilik şirketleri tarafından isteğe bağlı BES ve daha sonra cayma hakkı tanıyan önce zorunlu daha sonra isteğe bağlı [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Nisan 2024 Sirküler No: 975 Kamu ihalelerinde şikâyet başvuruları, elektronik ortamda ve e-imza ile yapılabilecek. Kamu İhale Kurulu’nun 04/04/2024 tarihli ve 2024/DK.D-72 sayılı kararı ile ilanı veya duyurusu 15/4/2024 ve bu tarihten sonra olan ihalelerde; -4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (d) ve (e) bentleri gereğince pazarlık usulü [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Nisan 2024 Sirküler No: 975 Kredi kartı faiz oranları artırıldı, KKM süresi uzatıldı TCMB tebliğleri ile; -6 Nisan 2023 den başlamak üzere Kredi Kartı İşlemlerinde Uygulanacak Azami Akdi Faiz Oranı %3,66 dan %4,25 e, azami gecikme faiz oranı ise %4,55 e çıkarılmıştır. - Gerçek kişilerin 31/3/2024, tüzel kişilerin ise 30/6/2023 tarihi itibarıyla bankalarda [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 07 Nisan 2024 Sirküler No: 974 Bağımsız denetime tabi olacak şirketler için limitler düşürüldü Doğrudan bağımsız denetime tabi olan şirketler arasına; -15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun uyarınca Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun düzenleme ve denetimine tabi şirketlerden; a) Aşağıdaki hak veya lisanslardan en az ikisine sahip [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 973 İşveren tarafından personelin kendisi, eş ve çocukları adına yapılan sağlık sigortası prim ödemelerde gelir ve damga vergisi Personelin kendisi, eşi veya çocukları için yıllık olarak düzenlenen tamamlayıcı sağlık sigortası poliçesine ait primlerin Şirketiniz tarafından ödenmesi halinde prim tutarlarının çalışana yapılan net ücret ödemesi olarak kabul edilerek her [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 972 Ücretlilere nakdi olarak ödenecek yemek bedelinin gelir vergisinden istisna edilmesi Şirketi bünyesinde yemek hizmeti verilmeyen vardiyalarda çalışan personelinize nakit olarak yapılan yemek bedeli ödemelerinin; fiilen çalışılan günlere ait olması, bir günlük tutarının 2023 yılında 110 TL'yi, 2024 yılında 170 TL'yi aşmaması ve bu personele işyerinde veya müştemilatında [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1020 Kişinin Birden Fazla 4/1-b Kapsamında Olması Durumunda Sigortalılık Kişinin birden fazla 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamında olması durumunda sigortalılık durumu işçin 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine bakacağız. 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine göre; 4/1-b kapsamında sigortalı sayılmayı gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması halinde, prime [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1019 Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilip Edilemeyeceği Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin ikinci fıkrası hükmünce “kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi” kıdem tazminatına hak kazanma halidir. Bu düzenleme kuşkusuz aile birliğini koruma [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 04 Nisan 2024 Sirküler No: 1018 Tutukluluk Halinin İş Akdinin Feshine Etkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını düzenleyen 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (IV) numaralı bendine göre, süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması halinde, iş [...]
