Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 18 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 Merkez Bankası faizi %50 de sabit tuttu. Merkez Bankası Para Politikası Kurulu, politika faizi olan bir hafta vadeli repo ihale faiz oranının yüzde 50’de sabit tutulmasına karar vermiştir. Karar için tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 17 Ekim 2024 Sirküler No: 1121 Çok uluslu işletmeler grubu üyeleri; “ülke bazlı raporlamaya ilişkin bildirim formu”nu Dijital Vergi Dairesi üzerinden verecekler. Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1)’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Seri No: 5) ile; -Kapsama giren çok uluslu işletmeler grubu üyeleri tarafından; nihai ana işletme veya vekil [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 17 Ekim 2024 Sirküler No: 1119 Konut ve işyeri kiraları limite bağlı kalınmadan bankalar aracılığı ile ödenecek. 328 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile; Konutlarda ve iş yerlerinde, konutunu ve iş yerini kiraya verenler ve bunları kiralayanların, kiraya ilişkin tahsilat ve ödemelerini bankalar veya Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi tarafından düzenlenen belgelerle tevsik [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Ekim 2024 Sirküler No: 1124 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Resmi Gazete’nin 15 Ekim 2024 tarihli sayısında yayımlanan değişiklikle, uluslararası işgücü kanunu uygulama yönetmeliği ile yapılan değişiklikler tablo halinde açıklanmıştır. Değişiklik Öncesi Durum Değişiklik Sonrası Durum Açıklama Çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar MADDE 48 (1) Özel kanunlarda [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2024 Sirküler No: 1123 Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı Resmi Gazete'nin 15 Ekim tarihli sayısında Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Detayları bir sonraki sirkülerimizde yapılacaktır. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1122 SGK Borcu Olan İşverenlerin Duyurulması Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu 15.04.2016 tarihli ve 2016/146 sayılı Kararında; “işverenlerin 150.000,00 TL ve üzerinde sigorta prim aslı borcunun tespitinde, 2015/Eylül ve öncesi aylara ilişkin sigorta prim aslı borçları ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1121 Ücret ve Eklentilerinin SGK Bildiriminde Ayrı Gösterilmesinin Anlamı ve Önemi Ücret ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı gösterilmesinin birinci önemi, 5510 sayılı Kanunun 17’nci maddesine göre ödenecek ödenek ve gelire esas günlük kazanç hesabında yatmaktadır. 5510 sayılı Kanunun “ödenek ve gelirlere esas [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1120 5510 sayılı Kanunda Ücretsiz Sigortalı Uygulamaları Genel kaide olarak, bir işveren emrinde hizmet akdine istinaden çalışanlara ücret ödenmesi esastır. Hizmet akdinin unsurlarından birisi de ücrettir. Ücret, emeğin kirası niteliğindedir. İşverenin sorumluluğudur. Saat, günlük, haftalık, aylık çalışmalar karşılığı ödenebileceği gibi işin miktarına göre ve kardan [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1119 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-5 Sirkülerimizin 4 bölümünü birlikte değerlendirdiğimizde sonuç olarak; gerek işçi tarafından gerekse de işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamında haklı nedenle yapılan fesihlerde işçi veya işverenin 4857 sayılı Kanunun 24/II’de ve [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2024 Sirküler No: 1118 4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-4 Bu başlıkta Hak Düşürücü Sürenin İşlemediği Durumlar belirtilecektir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.05.2017 tarihli ve 2017/8551 E., 2017/11484 K. sayılı kararına göre; haklı fesih nedeninin devam olması halinde hak düşürücü süre işlemez. Örneğin; ücreti ödenmeyen işçi [...]
