About Yakup Öztürk

This author has not yet filled in any details.
So far Yakup Öztürk has created 2739 blog entries.
21 11, 2024

Merkez Bankası faizi %50 de sabit tuttu.

2024-11-21T14:16:07+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1143 Merkez Bankası faizi %50 de sabit tuttu. Merkez Bankası Para Politikası Kurulu, 21 Kasım 2024 tarihli toplantısı sonucunda, politika faizi olan bir hafta vadeli repo ihale faiz oranının yüzde 50’de sabit tutulmasına karar vermiştir. Karar için tıklayınız. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı [...]

21 11, 2024

Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır?

2024-11-21T10:37:57+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1142 Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Ne Kadardır? 4857 sayılı Kanunun 24’üncü ve 25’inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 [...]

21 11, 2024

Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir?

2024-11-21T10:35:58+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Geçerli Sebep Olmayan Fesih Halleri Nelerdir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya [...]

21 11, 2024

Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir?

2024-11-21T10:34:28+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1140 Belirli/Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları Nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, [...]

21 11, 2024

Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir?

2024-11-21T10:32:28+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1139 Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir? Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam [...]

21 11, 2024

İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir?

2024-11-21T10:30:18+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1138 İş Kanunundan İstisnalar Nelerdir? Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. a) Deniz ve hava taşıma işlerinde. b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde. c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla [...]

21 11, 2024

İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?

2024-11-21T10:27:44+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1137 İşverenin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşverenin hizmet sözleşmesi bağlamında doğan borçları şunlardır. 1.Ücret ödeme borcu Ana (temel) borcudur. 2.İşçiyi gözetme ve koruma borcu İşveren işçiyi korumakla, özellikle işçinin sağlığı ve işin güvenliği ile ilgili önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin kişiliğinin, [...]

21 11, 2024

İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir?

2024-11-21T10:22:58+03:00Kasım 21st, 2024|Kategoriler: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|Tags: |

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 21 Kasım 2024 Sirküler No: 1136 İşçinin Hizmet Akdinden Doğan Borçları Nelerdir? İşçinin hizmet akdi ilişkisinden doğan borçları şunlardır: 1.İşi bizzat görme (hizmet) borcu Ana (temel) borcudur. İşçi kural olarak, yükümlendiği işi bizzat yapmak zorundadır. 2.İşverenin talimatına uyma (itaat) borcu Bu borç, hizmet sözleşmesinin bağlılık unsurunun bir gereğidir. İşçi, yükümlendiği [...]

15 11, 2024

Geçici vergi beyannamesi verme/ödeme süresi 22 Kasım’a uzatıldı.

2024-11-15T15:05:20+03:00Kasım 15th, 2024|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 15 Kasım 2o24 Sirküler No: 1142 Geçici vergi beyannamesi verme/ödeme süresi 22 Kasım’a uzatıldı. 15 Kasım 2024 tarihli ve 177 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile 18 Kasım 2024 Pazartesi günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 III. Geçici Vergi Dönemine (Temmuz-Ağustos-Eylül) ait Gelir ve Kurum Geçici Vergi Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu [...]

14 11, 2024

Sağlık Bakanlığınca belirlenen tıbbi ürün teslimlerinde KDV oranlarında değişiklik yapıldı.

2024-11-14T10:55:14+03:00Kasım 14th, 2024|Kategoriler: Vergi ve Mali Mevzuat Sirküleri|Tags: |

Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 14 Kasım 2024 Sirküler No: 1141 Sağlık Bakanlığınca belirlenen tıbbi ürün teslimlerinde KDV oranlarında değişiklik yapıldı Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranları (Karar Sayısı: 9126) ile; -Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılan veya ithaline izin verilen özel tıbbi amaçlı gıdalar ve beşeri tıbbi ürünler ile beşeri tıbbi ürünlerin terkibinde bulunan etkin maddeler ve [...]

Go to Top