Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1331 Sağlık Hizmetlerinde İlave Ücret Alınmayacak Kişiler ile Sağlık Hizmetleri Nelerdir? Sağlık hizmetlerinde hiçbir ilave ücret alınmayacak kişiler şunlardır: a- 1005 sayılı Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan kişiler ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler b- 2330 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler ile bakmakla [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1431 İzaha Davet Uygulaması Rehberi Yayınlandı İzaha davet uygulaması; bilgi, belge, bulgu ve verilerden hareketle yapılan analizler neticesinde tespit edilen konular kapsamında, vergi ziyaına neden olma ihtimalleri bulunan mükellefler hakkında yetkili merciler tarafından yapılmış ön tespitlerle ilgili olarak aynı merciler tarafından mükelleflerden açıklama talep edilmesidir. Bu kapsamda hazırlanan [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 11 Ekim 2025 Sirküler No: 1430 İş görüşmesi yapmak ve müşteri ağırlamak için çekme karavan (motorsuz) alımının vergilendirilmesi Konaklama veya ürün sunumlarında kullanılmak üzere satın alınan karavanın, esas itibarıyla işin mahiyetine uygun olmadığı ve iş hacmi ile mütenasip bulunmadığı gibi faaliyetlerin yürütülmesi ve gelirin elde edilmesi için zorunlu bir harcama niteliği taşımadığından, şirketin [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 6 Ekim 2025 Sirküler No: 1429 Bazı madenlerde devlet hakkı oranları %25 artırıldı. 3213 Sayılı Maden Kanununa Ekli (3) Sayılı Tablo Kapsamındaki IV. Grup Madenler ile Krom Madeni İçin Belirlenen Devlet Hakkı Oranlarının 1/1/2025 Tarihinden İtibaren %25 Artırımlı Olarak Uygulanması Hakkında Karar yayımlandı. Karar için tıklayınız. [...]
Mustafa Çelik Vergi Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1428 Konkordato talebine eklenecek makul güvence veren denetim raporu ile ilgili karar yayımlandı. Konkordato Talebine Eklenecek Belgeler Hakkında Yönetmelik kapsamında konkordato talebine eklenmesi gereken belgelerden biri de bağımsız denetim kuruluşu tarafından hazırlanan “makul güvence veren denetim raporu”dur. Bağımsız Denetim Yönetmeliği’ gereğince kamu yararı, denetime olan güven ve denetimde kalitenin [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1330 İşverenler Acil Durumlardaki Yükümlülükleri Nelerdir? İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında “acil durum”; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1329 İş Kanununda Analık İzni Hakları Nelerdir? Kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1328 Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? Asıl işveren; işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin (mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan iş) bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1327 Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir? Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması [...]
Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 4 Ekim 2025 Sirküler No: 1326 Telafi Çalışması Nedir? Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş [...]
