Yıllık İzin Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır mı?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 3’üncü maddesinin (12) numaralı bendinde ücret, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde ise, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

Yine, 4857 sayılı Kanunun 41, 42 ve 43’üncü maddeleri uyarınca yapılan fazla çalışmalar ve 46’ncı maddesi uyarınca hak kazanılan hafta tatili ile 47’nci maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günleri için ücret, 57’nci maddesi uyarınca hak kazanılan yıllık izin ücreti, 70’inci maddesi uyarınca yayımlanan Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği’nin 15’inci maddesi uyarınca yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için de artırımlı ücret ödenmektedir.

Tüm bu ücret çeşitleri asıl ücret içerisinde değerlendirilmektedir.

Yargı da bu görüşü benimseyerek verdiği bir kararda yıllık izin ücretinin asıl ücrete dâhil olduğu belirtilerek, kıdem tazminatı hesabında ayrıca dikkate alınmayacağına hükmetmiştir (Yrg. 9. HD., T.12.05.1976, E.1976/10296, K.1976/13518).